La Cámara de Comercio de Badajoz lanza un mensaje claro a los sénior: "La sociedad os necesita"

La Cámara de Comercio de Badajoz y 65YMÁS han celebrado este jueves 22 de mayo, el evento El poder de reinventarse, un proyecto de Cámara de Comercio de España, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus y el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), en colaboración con 65YMÁS. 

Durante la jornada, que ha tenido lugar en Almendralejo, han participado José María Ramírez, Alcalde de Almendralejo, Ángel Barrera Nieto, Plenario de la Cámara, Fernando Javier Tolosa Pérez, Director General de Ondupack, Verónica Fernández Torrado, Responsable de RRHH en Interempleo, Manuel Díaz, Técnico de la Delegación Cameral de Sta. Marta y Francisco Valle, Consejero Delegado de 65YMÁS.

Además, Fernando Romay, jugador de baloncesto, ha tenido la oportunidad de charlar con Emilio Fernández Abadito, participante del Programa Talento 45+ de la Cámara de Comercio de Badajoz, cofinanciado por la Unión Europea, que han contado en primera persona su experiencia con el programa.

Ángel Barrera ha inaugurado el acto asegurando que "El poder de reinventarse es la capacidad de seguir creciendo, de adaptarse, de aprender y de volver a empezar, con más fuerza y más conocimiento", ha asegurado el Plenario durante su intervención.

Ángel Barrera Nieto

Barrera también ha asegurado que con este encuentro "la Cámara reafirma su compromiso con el emprendimiento, la digitalización y el desarrollo territorial de Almendralejo".

A continuación, el alcalde de Almendralejo, José María Ramírez, ha reivindicado la importancia de no dejar de lado a los sénior: “Hay que abordar el problema del desempleo que viven los mayores de 45 años”.

Ramírez ha destacado que es “fundamental reflexionar sobre el problema del desempleo sénior. El mundo actual nos lleva de manera inconsciente a descartar a personas con experiencia que, o bien, dejan de trabajar o cierra su empresa y atesoran una gran experiencia. Es un capital humano que se pierde fundamental y hay que convencer a las empresas de que cuenten con ese capital humano”. 

 José María Ramírez

Romay: “No somos mayores, somos jóvenes con canas”

Fernando Romay, jugador de élite y presidente del Comité de Turismo, Cultura y Deporte de 65YMÁS ha tenido la oportunidad de contar a los asistentes su propio proceso de reinvención, que comenzó con su retirada del baloncesto: “Me he tenido que reinventar muchas veces y por eso sé que es muy importante contar con un equipo vital que vaya contigo y te dé equilibrio”, ha asegurado.

“Los desafíos son constantes, pero hay algo que cuesta mucho y es luchar contra la sociedad. Es un estigma decir 'te veo mayor. No somos mayores, somos jóvenes con canas. Tenemos mucho que aportar a la sociedad y la sociedad nos necesita”, ha asegurado.

“Para ser mejores tenemos que formarnos y pensar si estamos recorriendo el camino que queremos. Hay que pensar en nosotros y en la vida que queremos tener”, ha añadido.

Patricia Pérez, Emilio Fernández y Fernando Romay

Además, Romay ha charlado con Emilio Fernández Abadito, participante del Programa Talento 45+ de la Cámara de Comercio de Badajoz. Emilio ha contado que tras 17 años trabajando en una empresa tuvo un accidente laboral y le concedieron la discapacidad permanente total para su profesión habitual: "Pero no quiere decir que no pueda desempeñar otros trabajos aptos y compatibles con mi discapacidad, así que por eso opté por la reinvención laboral", explica.

Gracias a su proceso de reinvención, Fernández cree que "cuando una puerta se cierra, otra se abre. No importa la edad o la situación de cada persona, si quieres hacer algo, debes luchar y ponerle mucho empeño y así encontrarás un modo de conseguirlo y llevarlo a cabo. Todo es cuestión de actitud", concluye.

Empresarios, a los sénior: “Nos ayudáis a seguir creciendo”

Tras la entrevista, ha tenido lugar una mesa redonda moderada por Ángel Barrera en la que han participado  Fernando Javier Tolosa Pérez, Director General de Ondupack, Verónica Fernández Torrado, Responsable de RRHH en Interempleo y Manuel Díaz, Técnico de la Delegación Cameral de Sta. Marta. El objetivo de esta mesa ha sido conocer de primera mano qué es lo que buscan los empresarios en los sénior.

Tolosa ha comenzado su intervención reivindicando que “la reinvención no solo tiene que ocurrir cuando estás en una situación de desempleo. Nosotros hemos cambiado mucho desde que empezamos a trabajar. La reinvención tiene que ser algo diario”.

El Director General de Ondupack ha asegurado que lo que más valoran de los trabajadores sénior es su experiencia y cómo “nos ayudan a seguir creciendo gracias a su visión estratégica”. 

Ángel Barrera, Fernando Javier Tolosa Pérez, Verónica Fernández y Manuel Díaz

Por su parte, Fernández ha comentado que ha habido un cambio en la búsqueda de perfiles: “Tendemos a etiquetar a los trabajadores y lo que tenemos que hacer es darle importancia al puesto del trabajo y a lo que la persona puede aportar al mismo”, ha comenzado diciendo.

Y ha añadido: “Los sénior son los que más ganas tienen de aprender. Una persona mayor de 45 tiene compromiso, estabilidad y puede hacer mentoring a los más jóvenes”.

Ambos, han hecho mucho hincapié en las cualidades innatas de los sénior, entre las que destacan sus ganas, la experiencia laboral, los conocimientos, sus habilidades sociales y su capacidad de negociación, el compromiso con la empresa y la ilusión. 

Por su parte, Díaz ha explicado en qué consiste el Programa Talento 45+ y cómo desde la Cámara están en “escucha activa” constante para adaptar estos programas a las necesidades actuales: “El Programa Talento 45+ les da un extra a los alumnos gracias a la escucha activa. Hay que estar en continua formación”.

El técnico ha explicado que “desde la Cámara damos herramientas y recursos para la reinserción al mercado laboral”. Entre estas herramientas se encuentran cursos para mejorar las competencias digitales o aprender a usar la Inteligencia Artificial para “posicionar mejor a los trabajadores en el mercado”. 

Francisco Valle: “La sociedad no puede prescindir de los sénior”

Francisco Valle

El acto lo ha clausurado Francisco Valle, CEO de 65YMÁS defendiendo que “la sociedad no puede prescindir de los sénior. Todos estamos en el mismo barco. La diferencia entre una persona u otra es la actitud, no la edad”. 

Además, Valle ha querido mandar un mensaje claro a los mayores de 45 años: “Olvidémonos de la edad. Todos tenemos cosas que aportar. Somos diferentes, no un grupo homogéneo”. Y como grupo homogéneo, anima a las empresas a formar equipos de trabajo intergeneracionales porque “ahí está la riqueza”.

Francisco ha concluido su intervención volviendo a incidir en que no podemos olvidarnos de los sénior porque “son un sector estratégico de la sociedad”.

‘El poder de reinventarse’

La Cámara de Comercio de España, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus y el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), en colaboración con 65YMÁS, lanza el proyecto El poder de reinventarse, una campaña de sensibilización y empoderamiento de los mayores de 45 años que se encuentran en situación de desempleo.

El poder de reinventarse se enmarca dentro del Programa ‘Talento 45+’ de la Cámara de Comercio de España, financiado por la Unión Europea. Un programa que ofrece orientación, intermediación laboral y formación para mejorar las competencias digitales y profesionales de las personas entre 45 y 60 años en situación de desempleo o inactividad laboral.

Con El poder de reinventarse, la Cámara de Comercio de España, el SEPE y 65YMÁS van a realizar diferentes actos por todo el país con tres objetivos: empoderar a los sénior en situación de desempleo, concienciar de la importancia de la formación a lo largo de toda la vida y poner en valor el talento sénior.