Empresarios, a los sénior: "Nos ayudáis a seguir creciendo"

Fernando Javier Tolosa Pérez, Director General de Ondupack, Verónica Fernández Torrado, Responsable de RRHH en Interempleo y Manuel Díaz, Técnico de la Delegación Cameral de Sta. Marta, han participado este jueves 22 de mayo en El poder de reinventarse, un proyecto de Cámara de Comercio de España, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus y el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), en colaboración con 65YMÁS. 

El evento, organizado por la Cámara de Comercio de Badajoz y 65YMÁS, ha tenido lugar en Almendralejo, y los expertos han explicado a los asistentes qué es lo que buscan las empresas de los sénior.

Tolosa ha iniciado su intervención destacando que “la reinvención no solo tiene que ocurrir cuando estás en una situación de desempleo. Nosotros hemos cambiado mucho desde que empezamos a trabajar. La reinvención tiene que ser algo diario”.

Ángel Barrera, Fernando Javier Tolosa Pérez, Verónica Fernández y Manuel Díaz

El Director General de Ondupack ha señalado que lo que más valoran en los trabajadores sénior es su trayectoria profesional y cómo “nos ayudan a seguir creciendo gracias a su visión estratégica”.

En su intervención, Fernández ha indicado que ha habido una evolución en la forma de buscar perfiles profesionales: “Tendemos a etiquetar a los trabajadores y lo que tenemos que hacer es darle importancia al puesto del trabajo y a lo que la persona puede aportar al mismo”, ha comenzado diciendo.

Y ha añadido: “Los sénior son los que más ganas tienen de aprender. Una persona mayor de 45 tiene compromiso, estabilidad y puede hacer mentoring a los más jóvenes”. La experta en RRHH también ha destacado que el emprendimiento es una alternativa para aquellos trabajadores que no encuentren su lugar en el mundo laboral.

Ambos han subrayado las cualidades inherentes de los perfiles sénior, como su entusiasmo, experiencia, conocimientos, habilidades sociales, capacidad de negociación, compromiso con la empresa y su motivación.

Díaz, por su parte, ha detallado en qué consiste el Programa Talento 45+ y cómo desde la Cámara mantienen una “escucha activa” permanente para adaptar estas iniciativas a las necesidades actuales: “El Programa Talento 45+ les da un extra a los alumnos gracias a la escucha activa. Hay que estar en continua formación”.

El técnico ha añadido que “desde la Cámara damos herramientas y recursos para la reinserción al mercado laboral”. Entre estas herramientas se incluyen formaciones en competencias digitales o el uso de la Inteligencia Artificial para “posicionar mejor a los trabajadores en el mercado”.

La mesa redonda ha concluido con un mensaje claro: los empresarios quieren contar con los sénior y la Cámara de Comercio de Badajoz está a su disposición para lo que necesiten.

Durante la jornada han participado también José María Ramírez, Alcalde de Almendralejo, Ángel Barrera Nieto, Plenario de la Cámara y Francisco Valle, Consejero Delegado de 65YMÁS.

Además, Fernando Romay, jugador de baloncesto, ha tenido la oportunidad de charlar con Emilio Fernández Abadito, participante del Programa Talento 45+ de la Cámara de Comercio de Badajoz, cofinanciado por la Unión Europea, que han contado en primera persona su experiencia con el programa.

‘El poder de reinventarse’

La Cámara de Comercio de España, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus y el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), en colaboración con 65YMÁS, lanza el proyecto El poder de reinventarse, una campaña de sensibilización y empoderamiento de los mayores de 45 años que se encuentran en situación de desempleo.

El poder de reinventarse se enmarca dentro del Programa ‘Talento 45+’ de la Cámara de Comercio de España, financiado por la Unión Europea. Un programa que ofrece orientación, intermediación laboral y formación para mejorar las competencias digitales y profesionales de las personas entre 45 y 60 años en situación de desempleo o inactividad laboral.

Con El poder de reinventarse, la Cámara de Comercio de España, el SEPE y 65YMÁS van a realizar diferentes actos por todo el país con tres objetivos: empoderar a los sénior en situación de desempleo, concienciar de la importancia de la formación a lo largo de toda la vida y poner en valor el talento sénior.