Natán Fernández, presidente de la comisión de formación de la Cámara de Comercio de Avilés, ha participado en un nuevo Encuentro 45 Plus organizado por la Cámara de Comercio de Avilés, donde se ha celebrado también el evento 'El poder de reinventarse', un proyecto de la Cámara de Comercio de España, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus y el Servicio Público de Empleo Estatal SEPE, en colaboración con 65YMÁS.

Durante su discurso de bienvenida, el directivo ha inaugurado la jornada reflexionando sobre los supuestos obstáculos a los que se enfrentan los profesionales mayores de 40, 45 y 50 años en la búsqueda activa de empleo. Frente a la creencia popular de que las organizaciones no desean incorporar perfiles maduros, ha manifestado de forma contundente que "yo creo que no es así" y ha defendido que esa percepción negativa responde a "una barrera mental que ya tenemos desde hace muchos años".

Para refutar esta idea, el ponente ha explicado su experiencia diaria en la agencia de colocación de la entidad cameral, revelando que en la actualidad son las propias compañías las que demandan de forma directa perfiles que aporten experiencia, conocimiento y una trayectoria vital asentada. No obstante, ha advertido de que para aprovechar estas oportunidades resulta indispensable apostar por el aprendizaje y la actualización, incidiendo en que "es imprescindible seguir formándonos, sobre todo a nuestras edades", y haciendo un llamamiento a dominar las nuevas tecnologías de la información.

En esta misma línea, el responsable ha animado a los asistentes a reinventarse y a no tener miedo de cambiar drásticamente de sector de actividad. El directivo ha asegurado que ha conocido diversos casos de éxito de profesionales que decidieron dar un vuelco total a su carrera profesional a pesar de que su entorno tildaba la decisión de locura, instando a los candidatos a no dejar de intentarlo bajo ninguna circunstancia.

Finalmente, el representante de la corporación asturiana ha reiterado el firme compromiso de la Cámara de Comercio de Avilés con este colectivo, recordando que la institución ofrece de manera gratuita acompañamiento, orientación y diversos cursos para adquirir las competencias clave que demanda el mercado. Además, ha recordado que los asistentes podrán plantear todas sus inquietudes en la mesa redonda programada con los diferentes agentes de empleo temporal de la provincia.

Durante la jornada, celebrada en el salón de actos de la Cámara de Comercio de Avilés, han participado Avelina Prieto Rodríguez, jefa de sección de Coordinación de Programas de Formación y Empleo del SEPE; María Esther Ancares Blanco, jefa del servicio de intermediación laboral del Principado de Asturias; Susana Martínez, directora en la delegación de Grupo Eulen Gijón; Jonatan Toyos Galán, consultor sénior en la delegación de Randstad en Avilés; Andrea del Castillo, consultora de Recursos Humanos de Imán Temporing; Bárbara Martín Martínez, consultora sénior de Selección en Nortempo; Luis Collado, responsable de Google News España; Camino Villa y la moderadora Beatriz Torija.

El poder de reinventarse

La Cámara de Comercio de España, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus y el Servicio Público de Empleo Estatal SEPE, en colaboración con 65YMÁS, lanza el proyecto El poder de reinventarse, una campaña de sensibilización y empoderamiento de los mayores de 45 años que se encuentran en situación de desempleo.

El poder de reinventarse se enmarca dentro del Programa Talento 45 Plus de la Cámara de Comercio de España, financiado por la Unión Europea. Un programa que ofrece orientación, intermediación laboral y formación para mejorar las competencias digitales y profesionales de las personas entre 45 y 60 años en situación de desempleo o inactividad laboral.

Con El poder de reinventarse, la Cámara de Comercio de España, el SEPE y 65YMÁS van a realizar diferentes actos por todo el país con tres objetivos: empoderar a los sénior en situación de desempleo, concienciar de la importancia de la formación a lo largo de toda la vida y poner en valor el talento sénior.