"No existe un límite de edad para alcanzar el éxito profesional. Lo más importante es la actitud"

Cristina López Soto, de Mapfre; Cristina Elices, de Restoledo; Altea Díaz Garrido, de Supermercados La Despensa; e Inés Zwolinska, de Arquitecnica, han participado este jueves 29 de mayo el Encuentro 45+, donde se ha celebrado también el evento El poder de reinventarse, un proyecto de Cámara de Comercio de España, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus y el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), en colaboración con 65YMÁS.

Las empresarias han contado a los asistentes por qué es importante contar con los mayores de 45 años en una charla moderada por Rafael Fernández Cañas. 

Lo primero que han querido dejar claro es que “no existe un límite de edad para alcanzar el éxito profesional”, a pesar de que son uno de los colectivos más afectados por el desempleo.

Díaz ha comentado que los trabajadores no deben “ponerse un límite por haber alcanzado una edad. Las empresas lo que buscamos es actitud”. La representante de La Despensa ha explicado que “muchas empresas apuestan por el talento joven y no ven el talento de las personas mayores de 45 años, que nos pueden aportar conocimientos y experiencia”.

Zwolinska se ha sumado a las palabras de sus compañeras y resto de participantes en este encuentro y ha reiterado que lo “más importante es la actitud. No hay que cerrarse al límite de edad”.

Por su parte, Elices ha asegurado que “el mercado laboral está buscando otras cosas” y los sénior deben encontrar su oportunidad en este mundo cambiante.

López ha secundado las palabras de sus compañeras y ha pedido a los participantes que tengan ganas de mejorar y aprender para ser más atractivos para las empresas.  

De cara a los procesos de selección, las expertas creen que es superimportante acudir con una buena actitud, que tengan ganas de aprender y de transmitir sus conocimientos. Además, han desvelado las preguntas claves en una entrevista de trabajo: ¿Qué sabes? ¿Qué quieres? ¿Qué puedes aportar?

Durante la jornada, que ha tenido lugar en el Vivero de Empresas de la Cámara de Comercio de Toledo, han participado Mª de los Ángeles Martínez Hurtado, presidenta de la Cámara de Comercio de Toledo, María Elena García Zalve, Directora General de Empleo. Consejería de Economía, Empresas y Empleo de la JCCM, Juan Marín Relanzón, Concejal de Promoción Económica y Empleo del Ayuntamiento de Toledo, Miguel Ángel Iniesta Molina, Director provincial del SEPE y Rafael Fernández Cañas, Director de Relaciones Institucionales en Comunicas.

Por su parte, Fernando Ónega ha charlado con Araceli Carvallo, participante del Programa Talento 45+ de la Cámara de Comercio de Toledo, cofinanciado por la Unión Europea, que contará en primera persona su historia: cómo accedió al programa y ha conseguido incorporarse al mercado laboral. 

‘El poder de reinventarse’

La Cámara de Comercio de España, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus y el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), en colaboración con 65YMÁS, lanza el proyecto El poder de reinventarse, una campaña de sensibilización y empoderamiento de los mayores de 45 años que se encuentran en situación de desempleo.

El poder de reinventarse se enmarca dentro del Programa ‘Talento 45+’ de la Cámara de Comercio de España, financiado por la Unión Europea. Un programa que ofrece orientación, intermediación laboral y formación para mejorar las competencias digitales y profesionales de las personas entre 45 y 60 años en situación de desempleo o inactividad laboral.

Con El poder de reinventarse, la Cámara de Comercio de España, el SEPE y 65YMÁS van a realizar diferentes actos por todo el país con tres objetivos: empoderar a los sénior en situación de desempleo, concienciar de la importancia de la formación a lo largo de toda la vida y poner en valor el talento sénior.