"Tenemos que analizarnos y tenemos que saber cómo somos" para tener claro qué podemos ofrecer a las empresas. Este ha sido el mensaje principal que Fernando Romay, jugador de baloncesto y presidente del Comité de Expertos de Turismo, Cultura y Deporte de 65YMÁS, ha mandado a los asistentes este este jueves 21 de mayo al evento El poder de reinventarse en Valladolid, un proyecto de la Cámara de Comercio de España, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus y el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), en colaboración con 65YMÁS.

Durante su intervención, Romay ha empatizado con los desempleados mayores de 45 años, comparando el vértigo de su situación con el que sufren los deportistas profesionales cuando se retiran y sienten que "se te cae el mundo".

Para afrontar este enorme reto, ha recomendado basarse en la creación de un equipo y en mantener dos equilibrios fundamentales: el físico y el emocional. En este sentido, ha insistido en que "por muy mal que estemos", hay que tener la "fuerza de estar fuertes físicamente", ya que cuando el cuerpo está bien, ayuda a afrontar que "te pesa todo mucho". A nivel emocional, ha destacado la importancia de rodearse de gente que te anime, te diga "inténtalo, prepárate" y cuente con las "artimañas, las habilidades, las herramientas" para buscar alternativas reales.

En esta línea, ha puesto en valor la labor de instituciones como la Cámara de Comercio, destacando que son grupos de "personas que están intentando ayudar" y visualizar el futuro de los candidatos.

Romay también ha abordado las dificultades de la búsqueda de empleo actual, señalando al "señor algoritmo" de las plataformas web como el gran enemigo negativo que descarta a los candidatos, ya que al poner la edad "directamente lo que es la página web pues te echa para atrás todo". Para combatirlo, ha apelado a fomentar el "contacto físico" y a que instituciones como la Cámara de Comercio y el SEPE ayuden a "salvar al señor algoritmo para que vean el potencial" real de la gente. Asimismo, ha destacado la importancia del autoconocimiento: "Tenemos que analizarnos y tenemos que saber cómo somos" para tener claro qué se puede ofrecer a las empresas.

Durante el turno de preguntas, Romay ha querido lanzar una advertencia a quienes ya están trabajando y corren el riesgo de acomodarse, animándoles a no esperar "a verte en el abismo para seguir formándote" y adquiriendo nuevos conocimientos ante cualquier imprevisto. Como reflexión final, ha animado a los asistentes a buscar esos equipos de apoyo en las instituciones, recordando que no son entes abstractos, sino "personas que se preocupan" verdaderamente por ayudar.

El acto, presentado por Beatriz Torija, periodista de 65YMÁS, ha contado con la bienvenida de Ana Atienza, Secretaria General Adjunta de la Cámara de Comercio, la intervención de Francisco José de Lucas Plaza, Director Provincial del SEPE, y la clausura de Víctor Caramanzana Rey, presidente de la institución cameral. Además, los asistentes han podido descubrir la apuesta de empresas como el Grupo Osga, Clece, Synersight y Clarios por el talento sénior, así como el asistente inteligente MiiA de la mano de Sonia Catalán, directora de la Fundación Más Sénior.

‘El poder de reinventarse’

La Cámara de Comercio de España, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus y el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), en colaboración con 65YMÁS, lanza el proyecto El poder de reinventarse, una campaña de sensibilización y empoderamiento de los mayores de 45 años que se encuentran en situación de desempleo.

El poder de reinventarse se enmarca dentro del Programa ‘Talento 45+’ de la Cámara de Comercio de España, financiado por la Unión Europea. Un programa que ofrece orientación, intermediación laboral y formación para mejorar las competencias digitales y profesionales de las personas entre 45 y 60 años en situación de desempleo o inactividad laboral.

Con El poder de reinventarse, la Cámara de Comercio de España, el SEPE y 65YMÁS van a realizar diferentes actos por todo el país con tres objetivos: empoderar a los sénior en situación de desempleo, concienciar de la importancia de la formación a lo largo de toda la vida y poner en valor el talento sénior.