Henar Arpa, directora del área de empleo de la Cámara de Comercio de Valladolid, ha participado este jueves 21 de mayo en el evento El poder de reinventarse en Valladolid, un proyecto de la Cámara de Comercio de España, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus y el Servicio Público de Empleo Estatal SEPE, en colaboración con 65YMÁS.

Durante la jornada, Arpa ha detallado cómo el programa Talento 45+ ayuda a los candidatos sénior. Según ha explicado, la primera labor fundamental de la institución es la orientación personalizada, dedicada a conocer "quiénes son, qué quieren, qué necesitan y cómo les podemos ayudar". La directora ha señalado que muchos candidatos llegan con problemas de autoestima motivados por el tiempo en paro, o frenados por el miedo al obstáculo de la sobrecualificación, al pretender encontrar exactamente el mismo puesto que tenían antes.

Ante esto, ha animado a los asistentes a olvidarse por completo del edadismo, asegurando que afortunadamente las empresas vuelven a mirar y "dan mucho valor al oficio y la experiencia". En respuesta a las inquietudes sobre los procesos de selección automatizados y la falta de destreza en entrevistas, Arpa ha subrayado que la clave está en volver a diseñar el currículum y aprender a venderse para poner en valor sus habilidades. En este sentido, ha recordado que el talento sénior aporta competencias transversales que las empresas demandan intensamente hoy en día, como son "el compromiso y la responsabilidad".

Finalmente, ha lanzado un mensaje de empoderamiento a todos los presentes, invitándoles a cambiar su perspectiva y ver el vaso medio lleno: "No tenemos debilidades, tenemos capacidad de mejora".

En el turno de preguntas con el público, la directora ha puesto el foco en la necesidad de la formación continua, explicando que desde la institución diseñan cursos específicos adaptados a las demandas reales de las empresas. Arpa ha animado a los asistentes a no dejar de actualizarse, recordando que incluso formaciones cortas, como sacar un nivel C1 de inglés o un carnet de carretillero, pueden ser la clave para dar un giro a la carrera profesional. Finalmente, ha sido rotunda al afirmar que, aunque la edad sea un obstáculo, "no nos puede impedir seguir", concluyendo con fuerza: "La edad es experiencia, la edad es dar y ofrecer lo mejor que nosotros sabemos que tenemos".

El acto, presentado por Beatriz Torija, periodista de 65YMÁS, ha contado con la bienvenida de Ana Atienza, Secretaria General Adjunta de la Cámara de Comercio, la intervención de Francisco José de Lucas Plaza, Director Provincial del SEPE, y la clausura de Víctor Caramanzana Rey, presidente de la institución cameral. En el espacio moderado por Arpa han participado el exjugador de baloncesto Fernando Romay y el caso de éxito María Isabel Valentín Redondo. Los asistentes también han podido descubrir la apuesta de empresas como el Grupo Osga, Clece, Synersight y Clarios por el talento sénior, así como el asistente inteligente MiiA de la mano de Sonia Catalán, directora de la Fundación Más Sénior.

‘El poder de reinventarse’

La Cámara de Comercio de España, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus y el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), en colaboración con 65YMÁS, lanza el proyecto El poder de reinventarse, una campaña de sensibilización y empoderamiento de los mayores de 45 años que se encuentran en situación de desempleo.

El poder de reinventarse se enmarca dentro del Programa ‘Talento 45+’ de la Cámara de Comercio de España, financiado por la Unión Europea. Un programa que ofrece orientación, intermediación laboral y formación para mejorar las competencias digitales y profesionales de las personas entre 45 y 60 años en situación de desempleo o inactividad laboral.

Con El poder de reinventarse, la Cámara de Comercio de España, el SEPE y 65YMÁS van a realizar diferentes actos por todo el país con tres objetivos: empoderar a los sénior en situación de desempleo, concienciar de la importancia de la formación a lo largo de toda la vida y poner en valor el talento sénior.