Víctor Ángel Caramanzana: "Queremos que las empresas aprovechen el talento sénior"
El presidente de la Cámara de Comercio de Valladolid ha clausurado 'El poder de reinventarse'
Víctor Caramanzana Rey, presidente de la Cámara de Comercio de Valladolid, ha clausurado este jueves 21 de mayo el evento El poder de reinventarse, un proyecto de la Cámara de Comercio de España, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus y el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), en colaboración con 65YMÁS.
Durante su discurso de cierre, el presidente de la entidad cameral ha celebrado el optimismo y la gran energía que se respiraba en la sala, coincidiendo con el jugador de baloncesto Fernando Romay en la importancia de "crear equipo" y apoyarse en la familia y los amigos cuando se pierde un puesto de trabajo. Asimismo, ha subrayado el valor del reciclaje profesional y la formación continua para alcanzar nuevos objetivos.
Caramanzana ha querido aprovechar su intervención para rendir un sentido homenaje al "maestro de periodistas" Fernando Ónega, presidente de 65YMÁS. El presidente de la Cámara ha elogiado su legado periodístico durante la Transición y, muy especialmente, su excepcional dedicación en los últimos años a "la defensa de los derechos, el talento y la dignidad de las personas mayores".
Dirigiéndose al público, el directivo ha definido el concepto que da nombre a la jornada, el poder de reinventarse, como un auténtico "superpoder" del que los empresarios saben mucho. Para ilustrarlo, ha pedido a los asistentes que cambien de perspectiva: "Les invitamos a pensar que tienen veinte años por delante y toda la experiencia acumulada. Quien pierde su trabajo tras veinte años en una empresa porque el mundo ha cambiado, no empieza desde cero, empieza con veinte años de experiencia, y ahí está la diferencia".

En este sentido, ha recordado que el programa Talento 45+ ofrece orientación y formación para mejorar las competencias digitales de un colectivo que aporta "estrategia y compromiso" a las compañías. Sin embargo, ha lamentado que el edadismo siga siendo una "barrera silenciosa" a derribar, recordando que el 58 % de los mayores de 45 años declara haber sentido discriminación por su edad, a pesar de representar la mitad del paro en España. Como mensaje de aliento final, ha pedido a los asistentes no perder la esperanza y les ha animado a aprovechar el espacio de networking posterior al evento para entregar sus currículums a las empresas presentes.
El acto, presentado por Beatriz Torija y celebrado en la sede cameral en Valladolid, ha contado en su apertura con la bienvenida de Ana Atienza, Secretaria General Adjunta de la institución, y la participación de Francisco José de Lucas Plaza, Director Provincial del SEPE. Además, el exjugador de baloncesto Fernando Romay ha compartido su experiencia reinventándose en una charla moderada por Henar Arpa, directora del área de empleo de la Cámara, junto al caso de éxito María Isabel Valentín Redondo. El encuentro ha contado a su vez con la visión del tejido empresarial de la mano del Grupo Osga, Clece, Synersight y Clarios, y con la presentación de la IA MiiA por parte de Sonia Catalán, directora de la Fundación Más Sénior.
‘El poder de reinventarse’
La Cámara de Comercio de España, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus y el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), en colaboración con 65YMÁS, lanza el proyecto El poder de reinventarse, una campaña de sensibilización y empoderamiento de los mayores de 45 años que se encuentran en situación de desempleo.
El poder de reinventarse se enmarca dentro del Programa ‘Talento 45+’ de la Cámara de Comercio de España, financiado por la Unión Europea. Un programa que ofrece orientación, intermediación laboral y formación para mejorar las competencias digitales y profesionales de las personas entre 45 y 60 años en situación de desempleo o inactividad laboral.
Con El poder de reinventarse, la Cámara de Comercio de España, el SEPE y 65YMÁS van a realizar diferentes actos por todo el país con tres objetivos: empoderar a los sénior en situación de desempleo, concienciar de la importancia de la formación a lo largo de toda la vida y poner en valor el talento sénior.
