Pilar y África, las dos funcionarias que luchan contra el edadismo en sus oposiciones: "Es injusto"

¿Se imaginan haber aprobado unas oposiciones de promoción interna y finalmente ser excluidas simplemente por tener más de 65 años? Esto es precisamente lo que les ha ocurrido a las funcionarias sénior Pilar Silva (66 años), y África Martos (65 años), a las que la Administración les han negado un ascenso ganado por oposición, basándose en "su edad" en el momento de publicar los nombramientos. Un hecho que consideran "tremendamente injusto", según explican en una entrevista a 65YMÁS, mientras que recuerdan que ellas tenían 64 y 63 años respectivamente cuando se presentaron a la oposición para subir de categoría, pero que el proceso se ha demorado casi dos años.

Su caso, se une al ya denunciado en 65YMÁS por Juanjo Florensa (65 años) –afectado por la misma exclusión en un proceso de promoción interna resuelto en febrero de 2026,– que los tres califican de "edadismo institucional por parte de la Administración". Ahora los tres juntos, han presentado un recurso de reposición a la Función Pública y están dispuestos a pelear para que esto no le vuelva a pasar a nadie más. Así es cómo lo han vivido Pilar y África. 

"Todo el esfuerzo de preparar una oposición, para nada"

"Cuando vi mi nombre entre los excluidos de la oposición a la que me presenté para subir de categoría, solo por mi edad, me sentí fatal. Me rompieron completamente todo el proyecto de vida que tenía", relata Pilar Silva, de 66 años, quien lleva trabajando en la Administración desde 1990 y había aprobado la oposición con una calificación destacada para ser jefa de Servicio en Galicia. 

Una sensación similar a la que vivió África Martos, de 65 años, que trabaja actualmente en la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Ceuta y nos cuenta que se quedó "helada" al ver las listas de excluidos, en la que se encontraba. "Llevaba todo un año mirando día a día a ver cuándo salía el nombramiento, con la ilusión de haber podido aprobar mi ascenso al grupo C1 y de pronto todo se desvanece. Todo el esfuerzo realizado, estudiando todas las tardes, teniendo que desplazarme a Málaga, para examinarme y gastar un dineral, no servía para nada...", lamenta.

Fuente: BOE 19 febrero 2026

Nadie les dijo que había límite de edad

A pesar de cumplir con todos los requisitos y de haber comenzado a prepararse cuando aún no habían cumplido los 65 años; se toparon con una normativa que les dejaba fuera de juego y de la que nunca habían oído hablar al ver su nombre en la lista de excluidos de los nombramientos publicados en el Boletín Oficial del Estado (BOE), en febrero de 2026. . "Te sientes como si fueses idiota, porque después de estar tiempo preparando, estudiando, gastando el dinero en una academia... ahora te excluyen por algo que no aparecía en las bases de la convocatoria", lamenta con indignación Silva, quien recuerda que ella tenía 64 cuando aprobó, pero que el proceso se ha demorado dos años. 

Según señalan desde el servicio jurídico de CCOO que está llevando el caso, la Administración justifica su decisión mediante "una interpretación restrictiva de la Orden HFP/688/2017, que fija en 65 años la edad máxima en el momento del nombramiento del proceso de promoción interna". Sin embargo, explican que la normativa establece también que los funcionarios pueden solicitar la prolongación del servicio activo hasta un máximo de 70 años, una prórroga concedida a Juanjo Florensa y África Martos en 2025 y que Pilar Silva piensa pedir este abril. Es decir, que pueden seguir trabajando en sus puestos, pero no ascender.

"No nos queremos jubilar"

"Es una contradicción. Si tú te preparas unas oposiciones de promoción interna es porque quieres avanzar. Yo no me quiero jubilar, quiero trabajar hasta los 70 o los 72 años si me dejan. Estoy bien, activa y quiero seguir progresando y ganando un sueldo mejor. Han jugado con nuestras ilusiones y nuestro proyecto vital", denuncia Pilar Silva. El sentimiento de discriminación por edad ha golpeado duramente a estas mujeres que, de un día para otro, han sentido que el sistema las desecha por el simple hecho de cumplir años. "Por tener 65 pues ya te dicen adiós, no sirves para nada", denuncia Pilar sobre la cruda realidad de verse apartada únicamente por su fecha de nacimiento.

Los mismo defiende África Martos, "yo me propuse sacar el puesto con la idea de seguir trabajando hasta los 70 años. Esto es discriminación por edad, si nos conceden la prolongación en el servicio activo por tener aptitud física y funcional reconocida por la Administración (en mi caso desde junio del 2025), ¿por qué no podemos promocionar al grupo C1?", se pregunta África Martos, quien nos aclara que ella tenía 63 años cuando se presentó, pero como el proceso se demoró casi dos años, ella acababa de cumplir los 65 años cuando se publicaron las listas definitivas de incluidos y excluidos, en la que aún hay una cuarta persona más afectada.

La unión hace la fuerza

Lejos de resignarse ante sus planes truncados, estas empleadas públicas han decidido movilizarse. Todo comenzó cuando África, al ver la lista de excluidos publicada en el BOE, decidió contactar con Juan José Florensa y con Pilar Silva, que estaban en el mismo caso. "Enseguida me puse en contacto con ellos y desde entonces estábamos haciendo lo imposible para conseguir el derecho que tenemos y que nos han robado", nos explica África. "No me iba a quedar con los brazos cruzados y me topé con un luchador que no va a tirar la toalla y vamos a llegar al final de todo", explica.  

Por el momento, ya han presentado recursos de reposición frente a sus exclusiones y han elevado quejas formales al Defensor del Pueblo, diversas organizaciones de mayores e incluso una Carta Abierta al Ministro Óscar López. Mientras se preparan para acudir a la vía contencioso-administrativa si fuese necesario, Pilar, África y Juanjo se mantienen firmes en su lucha compartida, con el objetivo de que este tipo de "edadismo" desaparezca y, como señala Pilar Silva, abrir el camino "sobre todo para la gente que viene detrás".