Economía
Las ayudas de la Comunidad de Madrid por contratar a mayores de 45 años: hasta 7.500 euros
Se dirigen a empresas para fomentar la contratación de profesionales sénior
La Comunidad de Madrid ofrece ayudas para fomentar la contratación de profesionales sénior. En concreto, estas subvenciones pueden alcanzar hasta los 7.500 euros y se dirigen a las empresas para que incluyan en sus plantillas a trabajadores mayores de 45 años.
La consejera de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid, Rocío Albert, ha destacado estas ayudas económicas que ofrece el Gobierno regional para el impulso del empleo entre este colectivo, en el marco de los incentivos del Plan de Talento Sénior, que se anunció el pasado mes de mayo con el objetivo de aprovechar el talento y la experiencia de los trabajadores más mayores. Lo ha hecho durante su participación en la jornada Gestionar el reto demográfico: Cambio de paradigma y nuevas soluciones, organizada por Málaga Silver Economy Hub y la Fundación Konrad Adenauer en Madrid, que recogen en un comunicado.
La consejera de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid, Rocío Albert, en la jornada 'Gestionar el reto demográfico: Cambio de paradigma y nuevas soluciones'. Foto: Comunidad de Madrid.
En este sentido, durante su intervención, Albert ha afirmado que “contratar experiencia también es invertir”.
“La silver economy no va de gestionar la edad, va de organizar una sociedad longeva para que sea más próspera, más cohesionada y más libre”, ha destacado.
Plan de Talento Sénior
A este respecto, la consejera de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid ha hecho referencia más detalladamente a este Plan de Talento Sénior, en el que ya se adelantaba esta ayuda.
Un total de 15 medidas y unas 50 actuaciones orientadas al pleno empleo, la formación continua, el apoyo al emprendimiento y el diálogo intergeneracional, se incluyen en este Plan, como por ejemplo un servicio de orientación especializado con hojas de ruta individualizadas, un programa para certificar la experiencia y convertirla en mentoría intergeneracional, la incorporación de formadores sénior y la ampliación de la Tarifa Cero para nuevos autónomos de mayor edad.
