Casi 2.000 mayores de 45 años encuentran trabajo gracias al Plan Talento Sénior de Madrid
La Comunidad de Madrid incentiva su contratación con ayudas de hasta 7.500 euros para empresas
Cerca de 2.000 personas mayores de 45 años han accedido a la contratación indefinida gracias al Plan de Talento Sénior de la Comunidad de Madrid, una iniciativa con la que se busca reforzar la empleabilidad de este colectivo y favorecer que puedan reincorporarse al mercado laboral.
"En el seno de las compañías conviven diferentes generaciones que tienen lenguajes, expectativas y formas de trabajar distintas; saber gestionar esa diversidad es una cuestión estratégica y hay que valorar a los empleados sénior como fuente de criterio, estabilidad, compromiso y transmisión de conocimiento", así lo ha destacado la consejera de Economía, Hacienda y Empleo, Rocío Albert, en un encuentro sectorial en la sede de su consejería en el ha presentado esta iniciativa a empresas de energía y servicios públicos esenciales.
En esta línea, ha señalado, según informan en una nota, que en sectores como el energético, estas cualidades ganan especial valor.
La consejera de Economía, Hacienda y Empleo, Rocío Albert, en un encuentro sectorial con empresas de energía y servicios públicos esenciales. Foto: Comunidad de Madrid.
Plan de Talento Sénior
El Plan de Talento Sénior cuenta con una inversión de 135 millones de euros, 15 ejes y medio centenar de actuaciones que se dirigen a los mayores de 45 años, entre las que destacan las ayudas a la contratación de hasta 7.500 euros, para las empresas que sumen a sus plantillas a este colectivo.
Cabe destacar, además, que se han abierto cerca de 21.000 itinerarios personalizados para estos profesionales en las 41 Oficinas de Empleo del Gobierno regional. Estos itinerarios incluyen entrevistas individuales, tutores especializados y asesoramiento adaptado.
También otras iniciativas, como el Plan Reactívate, que tiene como objetivo recualificar de forma rápida, en apenas tres meses, a los participantes, que suman ya más de 450 y cerca de 10.000 solicitudes de acreditaciones de competencias a lo largo del año.
