El edadismo frena el acceso al empleo de casi el 80% de las personas mayores de 55 años
Así lo señala la cuarta edición de la encuesta Impulso Sénior, organizada por ISPROX
La edad sigue siendo una de las principales barreras para las personas mayores de 55 años que buscan acceder a un puesto de trabajo o reincorporarse al mercado laboral. Así lo refleja la encuesta realizada durante la cuarta edición de la jornada Impulso Sénior 2026, una iniciativa de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) organizada por la consultora de recursos humanos ISPROX en Tàrrega (Lleida).
Un 78% de los participantes en la encuesta afirma que su edad ha influido negativamente en sus posibilidades profesionales en algún proceso de selección. En detalle, un 55,9% asegura haber percibido este impacto negativo en varias ocasiones, mientras que un 22,1% lo ha detectado al menos una vez.
Asimismo, casi el 53% de los encuestados identifica la edad como la barrera principal para encontrar empleo, situada sustancialmente por encima de otros factores como la falta de ofertas adecuadas a su perfil (14,7%), la ausencia de contactos profesionales (11,8%) o las condiciones salariales ofrecidas (11,8%).
Un colectivo con alta cualificación profesional
El estudio, realizado sobre una muestra de 200 participantes, concluye un perfil formativo elevado: el 66,2% cuenta con estudios universitarios y el 20,6% dispone de una titulación de ciclo formativo de grado superior. Estos datos ponen de relieve la necesidad de revisar hasta qué punto las prácticas de contratación y los procesos de selección aprovechan las competencias de profesionales con trayectoria dilatada.
En relación con su situación laboral actual, el 22,1% de los consultados lleva entre seis meses y un año en desempleo, mientras que un 7,4% se encuentra en situación de paro de larga duración (más de un año). Por otro lado, un 33,8% indica que no está en situación de desempleo, evidenciando la diversidad de perfiles del colectivo.
Dificultades de los candidatos
Las dificultades señaladas por los candidatos forman parte de una problemática estructural del mercado de trabajo. Según el Informe del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) a finales de diciembre de 2025, las personas de 45 o más años representaban el 58,27% del paro registrado en España, sumando más de 1,4 millones de personas.
Ante estos datos, Sergi Martí, cofundador de ISPROX, subraya que "la experiencia profesional es un activo que las empresas no pueden permitirse desaprovechar" y reclama avanzar hacia procesos de selección centrados en evaluar las competencias y la capacidad de aportar valor, con independencia de la edad. Martí aboga por romper los estereotipos asociados a la edad para garantizar que el talento sénior continúe sumando a las organizaciones.
