El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones está abierto a que las altas que proponen las mutuas no se circunscriban a los primeros 365 días, es decir, al primer año de baja, tal y como sucede ahora, sino que también “puedan llevarse más allá”. Es decir, las mutuas podrían proponer altas médicas ante la recuperación de un trabajador de baja médica en aquellas bajas de larga duración.
El secretario de Estado de Seguridad Social y Pensiones, Borja Suárez ha confirmado que esta es una de las medidas que el Ministerio está estudiando junto a las organizaciones sindicales y patronales en la mesa de diálogo social sobre incapacidad temporal (IT). “En esos procesos, durante el primer año, las mutuas hacen propuestas de altas por mejorías. Esto ya es así, no es ninguna novedad” ha puntualizado. Además, ha señalado que las mutuas gestionan casi todas las incapacidades temporales y la prestación económica en casi tres de cada cuatro casos.
En este sentido, asegura que lo que se ha planteado desde Seguridad Social es que esas propuestas de alta, no se circunscriban solo a los 365 días del proceso, sino que puedan realizarse “más allá, pero no vinculadas a determinadas patologías”.
En todo caso, tanto en esta cuestión como en las altas flexibles, Suárez sentenció que la prioridad es la salud de las personas y buscar una mejor reincorporación al mercado de trabajo, atendiendo a situaciones en las que cuando la vuelta al empleo es progresiva hay mejores resultados.
El número dos de Seguridad Social ha recalcado que en la mesa de diálogo social por IT se ha puesto una "panoplia amplia de medidas" siempre encaminadas a la consecución de "un objetivo muy concreto, que es mejorar la salud de los trabajadores", con una mejor y más rápida recuperación de la salud de los trabajadores.
Por su lado, el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ha reiterado que en el marco de la reducción de la jornada laboral "hay espacio" para incorporar elementos que tienen que ver con la mejora de la productividad de las empresas, entre ellas, medidas para luchar contra el absentismo laboral.
"Creemos que la reducción de jornada es uno de los elementos clave para mejorar esa productividad y es, por cierto, la reducción de jornada en sí misma un buen elemento para evitar ausencias de los trabajadores, porque tenemos constatado científicamente que uno de los elementos que mayor impacto tienen en la salud mental o que generan otro tipo de dolencias en las personas trabajadoras son precisamente los excesos de jornada", ha expuesto.
No obstante, ha recalcado que en ningún momento se cuestionará la ausencia del trabajador de su puesto de trabajo por razones de salud. "Sería conveniente no rebajar ese debate a la banalidad que pone en duda y encima estigmatiza a aquellos que bastante tienen con sufrir una enfermedad y no poder trabajar como sería su deseo", ha zanjado.
Y sobre el permiso retribuido de al menos cuatro semanas por cuya no implantación España está siendo multada diariamente desde el pasado verano y acumula ya un montante de más de 10 millones de euros por no transponer esa directiva, Joaquín Pérez Rey apremió a “buscar las fórmulas” para que se pueda aprobar este año si finalmente este año se confirma que no hay nuevos Presupuestos Generales del Estado (PGE). En su opinión, es un derecho “que no podemos posponer por más tiempo”.
En relación con la reforma del despido pactado entre PSOE y Sumar, el 'número dos' de Yolanda Díaz en Trabajo pidió esperar a que se publique el segundo fallo del Comité Europeo de Derechos Sociales en respuesta a la demanda colectiva de CCOO, como ya sucedió con la de UGT, aunque aseveró que el “compromiso” del Gobierno con el cumplimiento con los mandatos internacionales.
UGT primero, y CCOO después, denunciaron el bajo coste del despido en España. Ante la demanda colectiva de UGT , el Comité respaldó parte de las tesis sindicales y concluyó que el despido en España no es suficientemente disuasorio para la empresa ni reparador para el empleado afectado.
