La odisea un hombre retirado con 59 años, forzado a buscar trabajo con 64 sin que nadie le contrate

Demasiado joven para cobrar la pensión y demasiado mayor para trabajar... Esta es la paradoja en la que se encuentra un hombre de 64 años que decidió retirarse a los 59 años después de que le despidiesen de su empresa, pero que ahora, con 64 años intenta, sin éxito, trabajar de nuevo para cubrir sus gastos. “Siento que aún puedo trabajar muchos años más, pero nadie me da la oportunidad”, lamenta el afectado, George Neil, en una entrevista a The Paper en la que explica que ha enviado múltiples currículums sin ninguna respuesta.

Natural de Glasgow, Neil cuenta con una carrera de más de 35 años de experiencia. Su última etapa profesional concluyó en 2021 como diseñador de tuberías en un astillero naval. Tras trabajar desde casa durante gran parte de la pandemia de Covid-19, su contrato no fue renovado y se le notificó con apenas una semana de antelación. Al ver que las únicas ofertas disponibles le exigían mudarse, algo que no le resultaba atractivo a su edad, optó por jubilarse antes de tiempo.

Sin edad suficiente para poder cobrar la pensión

La realidad financiera ha obligado a George a replantearse su situación. Dado que en Escocia la edad para acceder a la pensión estatal se sitúa en los 66 años, actualmente sobrevive exclusivamente gracias a un plan de pensiones de empresa y otro personal. El propio afectado reconoce que sus ahorros "no son nada del otro mundo". Aunque su pareja trabaja a tiempo completo, los gastos fijos mensuales, como el seguro del coche y el impuesto municipal, han hecho que llegar a fin de mes sea un desafío.

En un intento por complementar sus ingresos, George llegó a trabajar a tiempo parcial como limpiador durante el último año, pero se vio obligado a dejarlo cuando los turnos se volvieron incompatibles con el cuidado de su nieta.

Un currículum ignorado

En su intento por volver a su sector, George ha solicitado múltiples puestos, incluyendo vacantes como técnico en diseño asistido por ordenador, delineante mecánico y especialista en planificación de espacios. Sin embargo, sus solicitudes son ignoradas de manera sistemática, según cuenta en la entrevista en The Paper. En un caso particularmente frustrante, llegó a visitar las instalaciones de una empresa donde le propusieron realizar una prueba práctica, pero nunca volvieron a ponerse en contacto con él.

George tiene claro cuál es el principal obstáculo en sus procesos de selección: su edad. “Las empresas buscan a alguien más joven que pueda quedarse más tiempo, pero yo todavía tengo mucho que ofrecer y no debería ser ignorado”, lamenta. El caso de este profesional escocés está lejos de ser aislado. Datos de la organización STEM Returners revelan que volver a la industria tecnológica o de ingeniería tras una pausa es "más difícil que nunca".

Un estudio de esta entidad muestra que tres de cada cuatro personas (el 75%) consideran difícil o muy difícil regresar al empleo, y un alarmante 41% afirma haber sufrido discriminación directa por su edad, una cifra que sigue en aumento. Además, el 53% se enfrenta a prejuicios por su falta de experiencia reciente.

La formación como última esperanza

Lejos de rendirse frente al rechazo continuo, George ha decidido tomar las riendas de su futuro profesional inscribiéndose en un programa de recapacitación. Dispuesto a actualizar sus conocimientos y mejorar sus habilidades, mantiene la esperanza de que alguna empresa decida mirar más allá de su fecha de nacimiento.

"Mis años de experiencia deberían contar para algo", defiende, convencido de que sus habilidades transferibles aún pueden ser de gran beneficio para cualquier empleador.