Pensiones

Estos son los despidos que no permiten acceder a la jubilación anticipada

65ymás

Sábado 5 de septiembre de 2020

1 minuto

El despido disciplinario y el objetivo (con determinadas causas) impiden adelantar la jubilación

Estos son los despidos que no permiten acceder a la jubilación anticipada

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Entre los distintos tipos de despidos laborales que recoge el Estatuto de los Trabajadores, existen algunos que no permiten que la persona afectada se pueda acoger a la modalidad de la jubilación anticipada.

Son éstos:

Despido objetivo

 

Trabajador

 

Se trata de una tipología de despido en la que, por una parte, existen causas que SÍ dan lugar a la jubilación anticipada, como es el caso del despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Pero, por otra parte, existen asimismo despidos objetivos cuyas causas NO permiten al trabajador jubilarse de manera anticipada, que básicamente son las siguientes:

-Despido objetivo por faltas de asistencia, aunque dichas ausencias estén justificadas pero sean ntermitentes, si alcanzan el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, siempre que el total de faltas de asistencia en los 12 meses anteriores sea del 5% de las jornadas hábiles. 

-Despido objetivo por ineptitud del trabajador.

-Despido objetivo por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas que se hayan producido y requieran en su puesto de trabajo.

-La finalización de contratos indefinidos que se hayan concertado de manera directa por entidades sin ánimo de lucro para llevar a cabo planes y programas públicos, debido a la insuficiencia de recursos presupuestarios para poder mantener el contrato de trabajo más allá de la causa que lo originó.

Despido disciplinario

Según el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, estas son las causas del despido disciplinario:

1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.

2. Se considerarán incumplimientos contractuales:

a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.

b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo.

c) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.

d) La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.

e) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.

f) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.

g) El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.

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Teresa Hace 1 mes
Buenos días, de mi último empleo me despidieron en el periodo de prueba (aunque en realidad fue porque me dieron una baja médica). ¿Podré adelantar la jubilacón? Gracias de antemano.
Fernando Hace 1 mes
Estoy jubilado parcial por contrato relevo ley 2007 y me han despedido por causas objetivas economicas.ahora estoy en el paro y he solicitado la jubilacion anticipada involuntaria en relacion a la ley dey 2007. Mi duda es si me tienen que respetar esta ley
Francesc Hace 1 mes
Tengo 62 años i medio,estoy de hace 6 meses con la prestacion de desempleo , por despido disciplinario mi pregunta es la siguiente puede pedir la jubilacion a los 63 años quedandome aun varios meses antes de terminar de prestacion. gracias
Jose Hace 2 meses
Buenos días. En 2018, me despidieron en la empresa con un despido disciplinario que fue improcedente. A continuación estuve dos años cobrando el desempleo y actualmente con el subsidio de mayores 52 años. Pienso jubilarme a los 63 años de edad ya que tendré cotizado 37 años y 10 meses. Me pregunta es la siguiente puedo jubilarme de forma anticipadamente o voluntaria como se llame. Muchas gracias. Un saludo. Mi fecha de nacimiento 29 abril 1958
Jairo González vanegas Hace 2 meses
Tengo 54 años tengo 1.465 semanas cotizadas en colpenciones antes del covic 19 no tenía trabajo y con lodel covic si que menos no consigo trabajo por la edad, y por no ser bachicher puedo aspirar a una pencion adelantada mientras tenga la edad? Gracias..