Pensiones
Las mujeres cobran una pensión de jubilación hasta un 30% inferior a la de los hombres
La discriminación femenina persiste, aunque la brecha salarial ha bajado y ronda el 15% desde 2018
La pensión media de la mujer es 485 € inferior a la del hombre, pese a subir un 13% desde 2019
Brecha en pensiones: casi 900.000 mujeres cobran ya el plus, que sube sus pagas 35,9 € por hijo
La brecha salarial que sufre la mujer a lo largo de su vida profesional, unida a la mayor interrupción de su carrera por cuidado de hijos o personas mayores, provoca una fuerte brecha a la hora de cobrar la pensión de jubilación. Hasta el punto, de que las mujeres cobran hasta un 30% menos que los hombres, debido a que tardan más en reunir el tiempo de cotización necesario para acceder a las prestaciones contributivas y, cuando acceden, sus cuantías son mucho menores.
Así lo ha indicado la especialista en temas de Derecho del Trabajo y de Seguridad Social y brecha de género, Cristina Aragón, durante un encuentro con la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, en el ciclo 'Café con la Ciencia'.
"Se ha hecho mucho y bien dirigido en los últimos años, pero la diferencia entre las pensiones de hombres y mujeres siguen siendo muy pronunciada y va a costar muchos años acabar con ella, entre otras razones porque es multicausa y no basta una sola política para abordarla", ha especificado Aragón.
A pesar de ello, la experta ve "indicios de esperanza", ya que la brecha salarial ha tenido un avance "claro" y se sitúa en el 15% desde 2018, tras estar estancada en el entorno del 22% entre 2008 y 2018. "Esto tiene una clara relación con la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), ya que en 2019, cuando empieza a subir el SMI, un 26% de las mujeres cobraban de 0 a 1 veces el SMI, frente al 11% de los hombres", ha apuntado.
☕️ 2º episodio de #Caféconlaciencia entre @SaizElma y la profesora e investigadora Cristina Aragón Gómez.
— Ministerio Inclusión Seguridad Social Migraciones (@inclusiongob) June 25, 2025
➡️ Lo que ocurre en el mercado de trabajo se refleja en las pensiones, y ahí existe todavía una brecha de género que debemos combatir
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Causas de la brecha salarial y en pensiones
"Las causas de la brecha salarial son muchas", ha explicado la especialista en temas de Derecho del Trabajo y de Seguridad Social, quien ha indicado que las mujeres realizan menos horas de trabajo por las reducciones de jornada y porque tienen menos disponibilidad para hacer horas extra.
"En ambos casos, es porque asumen los cuidados, tanto de los hijos como de otros familiares. Además, las mujeres cobran menos en concepto de complementos, porque históricamente, la negociación colectiva se ha desarrollado con un sesgo que beneficia a los hombres. Se complementa la turnicidad, la nocturnidad o trabajar en festivos. Las mujeres no pueden optar a ellos por lo mismo, porque asumen otras responsabilidades fuera de casa", ha detallado.
A estas causas, la profesora Aragón suma que "la propia brecha salarial se retroalimenta, si en una pareja uno tiene que dejar de la trabaja, lo hará el que menos cobra, que es la mujer". Por otro lado, "influye en los salarios la discriminación en sí misma. Se niega, pero las estadísticas son evidentes."
A lo largo de las próximas semanas, la ministra de Seguridad Social, Elma Saiz se reunirá con otros científicos destacados en diversos ámbitos de investigación cercanos a las áreas de interés y competencia del Ministerio. "Queremos acercarnos al mundo científico y que el mundo científico se acerque a los ámbitos de toma de decisiones. No debemos ser compartimentos estancos, porque abrirnos al asesoramiento científico nos enriquece y enriquece nuestra toma de decisiones", ha subrayado la titular del sistema de pensiones.
El plus de brecha de género, pendiente de reforma
El Ministerio que dirige Saiz tiene pendiente de reforma el complemento de brecha de género en las pensiones contributivas, tras la sentencia en contra del Tribunal de Justicia de la UE (TJUE).
Hay que recordar que el TJUE ha declarado que este complemento, a pesar de haber sido ya modificado, sigue siendo discriminatorio para los hombres. En la actualidad, lo cobran 901.977 mujeres pensionistas. Más en detalle, el dictamen del tribunal, emitido el 15 de mayo, considera que el actual complemento no se ajusta a la directiva europea de 1978 sobre igualdad de trato en Seguridad Social, al favorecer a las madres en detrimento de los padres.
Los sindicatos CCOO y UGT, así como la patronal CEOE-Cepyme, miembros de la Mesa de Diálogo Social en pensiones, reclaman al Ministerio de Inclusión y Seguridad Social una rápida adaptación de la normativa española a la doctrina europea, sin que las mujeres salgan perjudicadas.
