Pensiones

Pensiones: Los jubilados cobran de media un 51% más de lo que aportan, según los actuarios

65ymás

Miércoles 2 de septiembre de 2020

3 minutos

El IAE afirma también que "no existen incentivos para adelantar o retrasar la edad de jubilación"

¿Son demasiado generosas las pensiones? Los jubilados cobran de media un 51% más de lo que aportan
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Los jubilados cobran de media un 51% más de lo que deberían percibir del sistema contributivo, según un informe del Instituto de Actuarios Españoles (IAE) publicado este martes, en el que se advierte de que el actual sistema de cálculo de las pensiones contributivas de jubilación "presenta inequidades, lleva a arbitrajes y arriesga su viabilidad futura".

El IAE define y aplica en este estudio el concepto de Factor de Equidad Actuarial (FdEA), con el que pone en relación el valor actuarial de lo que, en conjunto, recibe una persona como jubilada y el valor actuarial de lo que aportó en total como trabajador.

El valor promedio ponderado que arroja el informe en el escenario de bases medias es de 1,51, lo que implica que el sistema contributivo de jubilación devuelve un 51% más de lo que recibe, "teniendo que financiarse esta diferencia bien a través de impuestos, bien a costa de incrementar la deuda pública".

Según explica el organismo, un FdEA inferior a 1 denota un sistema de pensiones en el que el jubilado percibe una prestación que, en valor actual actuarial, es inferior a lo que aportó. Si el FdEA es igual a 1, el sistema de pensiones sería "actuarialmente justo", pues el valor actuarial de la pensión que percibe el jubilado coincidiría con el de las aportaciones que realizó al sistema. Por contra, un FdEA superior a 1 indica que el sistema de pensiones es "generoso" en términos relativos, pues se recibe más de lo que se aportó.

"La arquitectura actual del sistema contributivo de pensiones de jubilación en España implica que, en la gran mayoría de los casos, el pensionista recibe más de lo que ha aportado en su vida laboral. También muestra importantes inequidades a la hora de comparar los distintos casos que se presentan de pensionistas que se han jubilado a una determinada edad, según sus años cotizados, ya que no existe un criterio equitativo para adelantar o retrasar la edad de jubilación", apunta el IAE como las dos principales conclusiones de su informe.

A modo de ejemplo, el IAE explica que este año, una persona que acumulase 38 años cotizados a los 65 años podría jubilarse a dicha edad. Sin embargo, si decidiese prolongar su vida activa hasta los 69 años, acumulando 42 años cotizados, "se beneficiaría de un premio del 4% por cada año de demora". Sin embargo, una persona con 65 años y 37 años cotizados que decidiese seguir trabajando un año más que en el ejemplo anterior, hasta los 70 años y acumulando 42 años cotizados, sólo recibiría un premio del 2,75% por cada año de retraso.

Según el coordinador técnico del estudio, Enrique Devesa, "no existen incentivos suficientes para adelantar ni para retrasar la edad de jubilación, lo que se traduce en que las penalizaciones por adelantarla y las bonificaciones por retrasarla están mal calibradas. Tampoco parece haber demasiados incentivos para aumentar el número de años cotizados".

Informe IAE
Informe IAE
Informe IAE
Informe IAE
 

Propuestas para mejorar el sistema

El IAE entiende que podrían resolverse las "inequidades" que presenta el sistema contributivo de pensiones y conseguir una relación más equitativa entre aportaciones y prestaciones actuando sobre tres elementos: el tope del 100% del coeficiente por años cotizados; las elevadas penalizaciones por anticipar la edad de jubilación, y las bajas bonificaciones por retrasarla.

De este modo, los actuarios entienden que las penalizaciones y bonificaciones por jubilación a edades distintas de la ordinaria se deberían calcular de forma actuarialmente neutral -excepto por género-, sin hacerlas depender de los años cotizados.

Asimismo, el informe del IAE indica que hay margen de mejora para calibrar el sistema y hacerlo más equitativo. Así, subraya que conseguir que el crecimiento del PIB supere el 1,59% ayudaría a mejorar el sistema sin empeorar la suficiencia.

Al mismo tiempo, destaca la necesidad de acordar un "patrón lógico" a la hora de incentivar o desincentivar las jubilaciones en función de la edad biológica y los años cotizados al sistema.

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Antonio Ruiz Cabezas Hace 2 meses
Es en el grupo de trabajadores que ha cotizado en las bases mínimas donde la inequidad esta más desfasada. La edad de fallecimiento cada vez a mayor edad y la subida de las pensiones mínimas son los factores que han provocado esta desviación. Ninguno de estos factores se pueden echar en cara a los pensionistas (como descaradamente se está haciendo en la actualidad), son decisiones políticas y/o naturales que se han ido cambiando en el tiempo sin éxito.
Paulino González Fernández Hace 2 meses
sRES DE 65Ymas. ¿POR QUÉ AL PINCHAR PARA TWITTEAR no dice que esta pagina no funciona? No quieren que twitee la gente?
Paulino González Fernández Hace 2 meses
Que, para cuando van a publicar los COMENTARIOS de nosotros los 65YMAS, sobre esta ¡¡BARBARIDAD!! que hn escrito aquí, pra dentro de 6 horas?.
Paulino González Fernández Hace 2 meses
4) Se SOLUCIONARIA, todo de forma RAPIDA Y BARATA- Y con unas BONDADES COLATERALES para la economía ¡¡INCREIBLES!!. ¿ Se imaginan que las EMPRESAS, NO TUVIERAN QUE PAGAR LOS GASTOS SOCIALES, SI ESE 35% DE LOS SEGUROS SOCIALES, se lo imaginan? ¿Se imaginan la RENTABILIDAD Y LA PRODUCTIVIDAD de esas Empresas comosería?. PUES ESO SE PUEDE REALIZAR y BIEN, PERO POR LO VISTO, NI EMPRESARIOS (TORPES ELLOS) NI EL ESTADO QUIEREN. LES DA MIEDO QUE LA GENTE PIERDA EL MIEDO.
Paulino González Fernández Hace 2 meses
3) Todo esto de las PENSIONES, se solucionaria de forma RAPIDA Y BARATA, procediendo de acuerdo conmi IDEA, de facilitar UN AJUAR FINANCIERO a cada español que naciera, de 6.000-10.000 euros y se lo ingresaran en un FONDO DE INVERSION o PENSIONES y le GARANTIZARA, como mínimo, un TIPO DE INTERES COMPUESTO DEL 5%. AMEN, de implantar las PENSIONES POR CONSUMO y aplicar tambien las APORTACIONES DEL SISTEMA ingles, parte el Empresario y parte el trabajador.