CSIF ha convocado a una concentración para este jueves 11 de junio a la plantilla de la Administración General del Estado (AGE) para denunciar la parálisis en la negociación del V Convenio Único para el Personal Laboral, que afecta a 38.000 trabajadores, y el bloqueo del derecho a la jubilación parcial.

Según ha informado CSIF este miércoles, la concentración se celebrará a las 11.00 horas ante la sede del Ministerio de Hacienda y supone el pistoletazo de salida a una serie de movilizaciones del sindicato para reclamar, entre otras medidas, mayor financiación en la carrera profesional, la promoción interna, la equiparación salarial con las administraciones autonómicas, o el decreto que regulará la jubilación parcial.

CSIF ha criticado la "inacción" de la Administración, "probablemente como consecuencia de la inestabilidad política y la parálisis que afecta a las diferentes estructuras del Estado", así como su "ausencia de voluntad" para desbloquear una negociación que resulta imprescindible para mejorar las condiciones laborales y retributivas del personal laboral, que en algunos casos tienen retribuciones cercanas al salario mínimo interprofesional.

#CSIF se concentrará mañana (11.00h) frente a la Secretaría de Estado de Hacienda ante la parálisis del V Convenio Único del personal laboral del Estado: afecta a 38.000 trabajadores del personal laboral.

🗣 Exigimos:
✅ Jubilación parcial anticipada.
✅ Carrera profesional… pic.twitter.com/azubaAKFfJ

— CSIF Nacional (@CSIFnacional) June 10, 2026

Con motivo del arranque para la elaboración de los Presupuestos Generales del Estado de 2027, el sindicato que dirige Miguel Borra ha instado al Gobierno a situar como prioridad la mejora de las condiciones laborales del conjunto de los empleados públicos, en especial del personal laboral que trabaja en las Administraciones Públicas.

Las principales reivindicaciones de CSIF pasan por la aprobación inmediata del decreto pendiente sobre la jubilación parcial anticipada, pues el personal laboral tiene bloqueado el acceso a este derecho por la última reforma en materia de pensiones, que no tuvo en cuenta los requisitos de selección de personal en las administraciones públicas.

En este marco, CSIF propone que se puedan seguir realizando contrataciones temporales de relevistas de forma transitoria hasta que las plazas se cubran definitivamente en las correspondientes ofertas de empleo público. Además, el sindicato quiere extender este derecho al personal funcionario y estatutario.

Asimismo, CSIF reivindica la mejora y el desarrollo efectivo de la carrera profesional, así como la equiparación salarial con las administraciones autonómicas para poner fin a las desigualdades retributivas existentes.

En este sentido, ha denunciado que el personal laboral de la Administración General del Estado cobra de media 7.380 euros menos al año que los empleados del resto de administraciones por el mismo puesto.

El Gobierno reactiva la jubilación parcial del personal laboral de la AGE

Precisamente, la Secretaría de Estado de Función Pública ha aprobado este miércoles nuevas instrucciones para la gestión de la jubilación parcial del personal laboral incluido en el IV Convenio Único de la Administración General del Estado (AGE), con el objetivo de adaptar este procedimiento a los cambios introducidos por la normativa de Seguridad Social.

La resolución, publicada este martes en el Boletín Oficial del Estado (BOE), sustituye a las instrucciones vigentes desde febrero de 2022 y establece los criterios para tramitar tanto la jubilación parcial ordinaria como la jubilación parcial anticipada del personal laboral.

Según se recoge en el BOE, la actualización responde a las modificaciones introducidas por el Real Decreto-ley 11/2024, que reformó el régimen jurídico de la jubilación parcial y del contrato de relevo.

En concreto, la resolución recoge que podrán acceder a la jubilación parcial los trabajadores laborales fijos a jornada completa que cumplan los requisitos de edad, cotización y antigüedad establecidos en la normativa de Seguridad Social.

Asimismo, regula las condiciones de reducción de jornada y la contratación de relevistas en los supuestos de jubilación parcial anticipada, adaptando estos procedimientos a los cambios legales en vigor desde el pasado 1 de abril.

La norma también incorpora los criterios acordados entre la Administración y las organizaciones sindicales en el seno de la Comisión Negociadora y la Comisión Paritaria del IV Convenio Único.

Según recoge el texto, las nuevas instrucciones entrarán en vigor al día siguiente de su publicación en el BOE –este miércoles– y dejarán sin efecto las aprobadas por Función Pública en febrero de 2022.

Este mismo miércoles, en rueda de prensa, UGT ha asegurado que el problema generado por la aplicación de la nueva regulación de la jubilación parcial para el personal laboral de la AGE ha quedado "desbloqueado" tras la aprobación de esta resolución.

El coordinador general del Convenio Único en UGT, Alberto Pablos, ha señalado que los trabajadores afectados deberán volver a presentar las solicitudes de jubilación parcial que habían quedado paralizadas durante los últimos meses para que puedan ser tramitadas conforme al nuevo procedimiento.

Según ha explicado, los retrasos registrados durante el último año se debieron a la falta de adaptación de Función Pública a los cambios introducidos por el Real Decreto-ley 11/2024 y ha defendido que el nuevo sistema beneficiará tanto a quienes accedan a la jubilación parcial como a los trabajadores que ocupen los contratos de relevo.