La pensión de incapacidad permanente es una prestación económica de la Seguridad Social destinada a compensar la pérdida de ingresos de un trabajador cuando, tras recibir el tratamiento médico correspondiente, presenta limitaciones físicas o psíquicas graves que reducen o anulan de forma previsiblemente definitiva su capacidad laboral.

La Seguridad Social reconoce cuatro grados de incapacidad permanente:

• Parcial, cuando disminuye el rendimiento para la profesión habitual en al menos un 33%, pero permite seguir desempeñando ese trabajo.

• Total, cuando impide ejercer la profesión habitual, aunque sí permite trabajar en otra diferente.

• Absoluta, cuando incapacita para cualquier profesión u oficio.

• Gran incapacidad, cuando además de la incapacidad absoluta la persona necesita la ayuda de otra para realizar los actos esenciales de la vida diaria.

No todas las enfermedades o lesiones dan derecho a una pensión de incapacidad permanente. Para que la Seguridad Social reconozca esta prestación, es necesario cumplir una serie de requisitos legales, además de acreditar que las secuelas reducen o impiden la capacidad para trabajar.

El abogado laboralista Víctor Arpa recuerda que existen tres condiciones básicas que cualquier trabajador debe cumplir antes de iniciar la solicitud. "Si no se cumple alguno de estos requisitos, la incapacidad permanente no se concede", explica.

1. No haber alcanzado la edad ordinaria de jubilación

El primer requisito es no haber cumplido la edad ordinaria de jubilación, salvo en determinados supuestos excepcionales previstos por la normativa.

2. Estar dado de alta o en situación asimilada al alta

El solicitante debe encontrarse de alta en la Seguridad Social o en una situación asimilada al alta. Esto incluye, por ejemplo, estar trabajando, de baja médica, cobrando la prestación por desempleo o en otras situaciones protegidas: "Cuando hablo de estar de alta no me refiero al alta médica, sino al alta en la Seguridad Social", aclara el abogado.

3. Cumplir el periodo mínimo de cotización cuando sea exigible

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Si la incapacidad deriva de una enfermedad común, la Seguridad Social exige acreditar un periodo mínimo de cotización, cuya duración depende de la edad del trabajador y de las circunstancias de cada caso. En cambio, cuando la incapacidad tiene su origen en un accidente de trabajo, un accidente no laboral o una enfermedad profesional, este requisito puede variar o incluso no exigirse.

¿Cuánto se cobra?

La cuantía de la pensión depende del grado de incapacidad reconocido y de la base reguladora del trabajador.

Con carácter general:

• La incapacidad permanente total supone el 55% de la base reguladora.

• Puede incrementarse hasta el 75% en la incapacidad permanente total cualificada para mayores de 55 años con especiales dificultades para encontrar empleo.

• La incapacidad permanente absoluta equivale al 100% de la base reguladora.

• En la gran incapacidad se percibe el 100% de la base reguladora más un complemento destinado a remunerar a la persona que presta asistencia al beneficiario.

¿Por qué puede retirarse la pensión?

El reconocimiento de una incapacidad permanente no siempre es definitivo. La Seguridad Social puede revisar el grado reconocido cuando exista una fecha de revisión fijada en la resolución o concurran determinadas circunstancias.

Entre los principales motivos para modificar o extinguir la prestación figuran:

• Una mejoría del estado de salud que permita volver a trabajar.

• Un agravamiento que justifique cambiar el grado de incapacidad.

• La detección de un error en el diagnóstico inicial.

• La realización de actividades laborales incompatibles con la incapacidad reconocida.