Economía
El paro de los mayores de 55 años, enquistado en 2025, pese a dispararse la ocupación sénior
Hay 501.500 parados mayores de 55, según la EPA del cuarto trimestre: ínfima mejoría del 0,8% anual
Edadismo y precariedad disparan los mayores de 52 con subsidio: 453.534
EPA 3º T. 2025: El paro entre +55 se enquista en 510.000 personas
El edadismo, que dificulta, incluso impide, la incorporación de sénior a las plantillas de las empresas, y provoca que los currículums de los parados más veteranos vayan directos a la papelera, es el gran culpable del enquistamiento del desempleo entre los mayores de 55 años.
Los resultados de la Encuesta de Población Activa (EPA) del cuarto trimestre de 2025, publicados este martes por el Instituto Nacional de Estadística (INE), vuelven a confirmar la lacra del paro que sufren los mayores de 55, que concentran el 20% del desempleo en el país.
En concreto, en su pulso trimestral al mercado laboral, la EPA constata que el paro total en España bajó en 118.400 personas en 2025, hasta descender por debajo del 10% por primera vez en 17 años, dejando la cifra en menos de 2,5 millones de parados. Junto a esta bajada del desempleo, la ocupación total ha marcado niveles récord de 22,4 millones de personas con trabajo.
Dentro de este positivo panorama global, los mayores de 55 años siguen un año más padeciendo un paro enquistado en la cota del medio millón. En concreto, a finales de diciembre había 501.500 parados con 55 o más años (el trimestre anterior eran 510.000 y en junio 508.100), lo que supone una ligera disminución de solo 8.500 respecto a septiembre (-1,66%), y una ínfima mejoría del 0,8% en comparativa anual (-4.100 parados que al cierre de 2024).
Aunque la situación actual es algo mejor si se compara con la de hace un año, no caben alegrías, de hecho, resulta descorazonador, con las funestas consecuencias para la economía familiar, y por la cercanía con la jubilación y los consiguientes perjuicios en la futura pensión.
Aumentan las mujeres paradas mayores de 55
Tal como refleja la última Encuesta de Población Activa, la situación de las mujeres sénior es todavía peor que la de los hombres. Así, al cierre de diciembre había 274.600 paradas que superaban los 55 años (en septiembre 284.800), en comparación con los 226.900 hombres en la misma situación.
Además, las mujeres de esta franja de edad han empeorado su cifra de paro, ya que 2025 ha cerrado con 6.500 desempleadas más que el año previo, es decir, un aumento del paro del 2,42% en tasa anual. En cambio, los hombres de más de 55 años sí han mejorado en la comparativa anual (-10.600 parados que en diciembre de 2024).
Los datos de la EPA de cierre de 2025 apuntan la persistencia de una realidad dramática: los mayores de 55 años tienen muchísimas más dificultades que el resto de los grupos de edad para mejorar sus cifras de desempleo. Y las mujeres sénior, más difícil todavía, porque padecen la lacra del edadismo, y además soportan prejuicios de género, y al ocuparse en mayor medida de los cuidados familiares, disponen de menos tiempo y necesitan mayor flexibilidad laboral.
Récord de ocupados sénior, junto al paro enquistado
Al cierre de diciembre de 2025, había en España un volumen récord de 22.463.300 personas trabajando, de acuerdo con la EPA del cuarto trimestre, de los que 4.926.300 eran mayores de 55 años (a finales de septiembre, 4.826.400).
La ocupación sénior se ha disparado en 2025, tanto en tasa trimestral como anual, según la Encuesta de Población Activa: se contabilizan 280.500 trabajadores mayores de 55 años más que hace un año (mejoría del 6% sobre 2024). Con relación al trimestre anterior, los ocupados sénior han aumentado en 99.900 personas (el 2% más trimestral).
¿Cómo se explica este récord de mayores trabajando, junto a un paro enquistado? El envejecimiento de la población y el retraso anual de la edad legal ordinaria de jubilación (situada en 66 años y 10 meses en 2026, para quienes tengan menos de 38 y 3 meses cotizados), son factores que impulsan las mayores cotas de ocupación sénior, puesto que se ven obligados a trabajar hasta edades más tardías.
También influyen los mayores incentivos para prolongar la vida profesional, retrasando voluntariamente la jubilación, además de la gran caída de la jubilación anticipada involuntaria (por la mejoría general del mercado laboral) y las nuevas recompensas para compatibilizar empleo y pensión (cobro de parte de la paga mientras se trabaja).
