Talento 45+, el programa que combina orientación, formación e intermediación con empresas
El programa conecta a los participantes con nuevas oportunidades laborales
Encontrar un empleo va mucho más allá de enviar currículums. En un mercado laboral cada vez más exigente, contar con orientación especializada, actualizar las competencias profesionales y acceder a oportunidades reales de empleo puede marcar la diferencia. Ese es el objetivo de Talento 45+, un programa que acompaña a las personas mayores de 45 años en cada etapa de su búsqueda de empleo mediante un itinerario personalizado.
Impulsado por la Cámara de Comercio de España y cofinanciado por la Unión Europea a través del Fondo Social Europeo Plus, con el apoyo del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), Talento 45+ ofrece a las personas de entre 45 y 60 años en situación de desempleo o inactividad laboral un itinerario personalizado de orientación, formación e intermediación laboral para mejorar su empleabilidad y facilitar su acceso a nuevas oportunidades profesionales.
Un diagnóstico para definir el punto de partida
El recorrido comienza con una fase de orientación individual en la que se analiza el perfil profesional de cada participante, se identifican sus fortalezas y se define un objetivo laboral adaptado a su experiencia y expectativas. A partir de este diagnóstico se diseña un itinerario personalizado que marcará el recorrido que seguirá cada participante durante el programa.
Como explica Ignacio Martín Ruiz de Gauna, director del Área de Programas y Servicios a Empresas de la Cámara de Comercio de Gijón, el talento sénior "tiene muchísimo que aportar al mercado laboral", por lo que resulta fundamental ayudar a los participantes a identificar y poner en valor todo el conocimiento y las competencias adquiridas a lo largo de su trayectoria profesional.
Formación adaptada a las necesidades del mercado
Una vez definido el itinerario, los participantes acceden a formación gratuita diseñada para responder a las necesidades actuales del tejido empresarial. Competencias digitales, idiomas, habilidades transversales o formación técnica son algunas de las áreas que permiten actualizar conocimientos y mejorar la empleabilidad. El objetivo es que esta formación responda a las necesidades reales de las empresas y facilite el acceso a nuevas oportunidades laborales.
En este sentido, Sònia Pérez, responsable del Programa Talento 45+ de la Cámara de Comercio de Terrassa, destaca que estos trabajadores aportan elementos diferenciales a las organizaciones y que la formación continua permite reforzar esas capacidades para responder a las nuevas demandas del mercado laboral.
Orientación personalizada durante todo el proceso
El acompañamiento continúa más allá de la formación. Los participantes reciben asesoramiento para preparar entrevistas, mejorar su currículum, reforzar su marca personal y afrontar con mayor confianza los procesos de selección.
Para Manuel Álvarez, director gerente de la Cámara de Comercio de Cádiz, uno de los principales retos es romper con estereotipos todavía presentes en el mercado laboral. En su opinión, el gran cambio pendiente pasa por dejar de asociar la edad con la obsolescencia y reconocer el valor que aportan los profesionales con experiencia.
Conexión con empresas y oportunidades reales
El itinerario culmina con acciones dirigidas a facilitar la inserción laboral. A través de acciones de intermediación, las Cámaras de Comercio acercan a los participantes a empresas que buscan incorporar profesionales con experiencia, facilitando el acceso a ofertas de empleo y procesos de selección.
En este ámbito, Humberto Sanz, secretario general de la Cámara de Comercio de Burgos, subraya que cada vez más empresas apuestan por el talento sénior por su capacidad para aportar experiencia, compromiso y estabilidad. Una visión que comparte Henar Arpa, responsable del Programa Talento 45+ de la Cámara de Comercio de Valladolid, quien destaca que estos profesionales contribuyen a las organizaciones con valores como la responsabilidad, la implicación y la capacidad para afrontar nuevos retos porque "el talento sénior aporta a las empresas compromiso y responsabilidad".
Con este acompañamiento integral —orientación, formación e intermediación—, Talento 45+ no solo ayuda a los participantes a actualizar sus competencias, sino que les abre la puerta a empresas que ya reconocen el valor del talento sénior. Un puente entre la experiencia acumulada durante años y las oportunidades reales del mercado laboral actual.
