Fernando Ónega: despedida al defensor de las personas mayores

 

Hay despedidas que se anuncian con discursos y homenajes merecidos, como es la del periodista, comunicador y escritor Fernando Ónega. Nunca con silencios.

El pasado martes, mi amigo Luismi me envió un mensaje a través de una conocida plataforma con la noticia. La primera sensación: mucha tristeza. Yo crecí escuchado a este comunicador.

Nos deja un activista mediático, una de las voces más persistentes contra el edadismo en general y el laboral en particular que azota al Reino de España desde hace más de un quindenio, un fenómeno sociológico tan extendido como poco reconocido: la discriminación por edad en el trabajo.

Durante años, denunció desde distintas atalayas lo que muchos trabajadores mayores de 45 años vivimos en silencio, siendo una de ellas la presidencia del digital 65YMÁS, enfocado a las personas mayores, lo que todos seremos si la salud y destino lo permiten.

Currículos que dejan de recibir respuesta, entrevistas que nunca llegan, despidos encubiertos tras reestructuraciones o la sensación constante de que la experiencia pesa más que suma.

Su activismo personal y periodístico de los últimos años nació desde un convencimiento personal y apoyado en el testimonio de miles de españoles que lo llevan sufriendo desde hace mucho tiempo, además de los datos estadísticos de distintos organismos públicos.

A través de artículos, conferencias y presencia constante en el debate público, consiguió poner nombre a una realidad incómoda para empresas e instituciones, hasta llegar a solicitar al actual Ejecutivo que se planteara la creación de un Ministerio de Mayores.

El edadismo laboral no suele aparecer en los titulares con la frecuencia de otras formas de discriminación, pero sus consecuencias son profundas: exclusión del mercado laboral, precarización tardía, muerte civil y una pérdida de talento que pocas economías pueden permitirse.

Su mayor logro fue utilizar su experiencia, profesión, formación y posición pública para abrir este debate, sin cesar o bajar la intensidad, a pesar de todas las presiones que estoy convencido que recibía.

Logró que miles de profesionales hablaran abiertamente de una discriminación que se vive como un fracaso individual, entre los que me incluyo, pero en realidad es un fracaso colectivo: el elefante en la habitación, como dice mi amigo y excompañero de asociación Tontxu, con el que compartí activismo en este asunto.

En un mercado laboral obsesionado con la juventud, la innovación y la velocidad, su mensaje fue siempre incómodo pero necesario: la edad no debería ser un factor de descarte.

Recordó una y otra vez que la diversidad generacional también es diversidad, y que las empresas que prescinden de ella empobrecen su propio futuro.

Eso sí, deja abierto el debate público a activistas, profesionales y organizaciones que continúan reclamando lo mismo que motivó su denuncia pública: igualdad real de oportunidades, independientemente de la fecha de nacimiento.

Por otra parte, que más voy a decir sobre el Sr. Ónega, al que me hubiera gustado conocer y conversar con él, cuando dice esto sobre mi provincia: “Buenas noches, León. Perdóname, pero ya no puedo decir tu nombre sin llamarte madre. Ya no puedo dirigirme a vosotras, leonesas, sin llamaros hermanas. Ya no puedo dirigirme a vosotros, leoneses, sin llamaros hermanos. Cuánto paraíso en un solo Reino. Reino de León, cuántos escenarios para pensar y soñar. ¿Sabéis lo que significa? Que eres vida, León; que hay mucha vida en ti, vida que espera la voz que te diga 'Levántate y anda'. Que por cualquier lado, en cualquier fecha del calendario, eres una infinita seducción".

Que la tierra le sea leve, Don Fernando.

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