Txema García Madera, responsable de Recursos Humanos de Uvesco en Gipuzkoa, Marta Abrisqueta, responsable del departamento social de Servicios Loreka, Laida Bastida, también en representación de Servicios Loreka, y Leyre Alcazar, representante de la Fundación Adecco, han participado en un nuevo Encuentro 45 Plus organizado por la Cámara de Gipuzkoa, donde se ha celebrado también el evento 'El poder de reinventarse', un proyecto de la Cámara de Comercio de España, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus y el Servicio Público de Empleo Estatal SEPE, en colaboración con 65YMÁS. 

La mesa de empresas, que ha sido moderada por Beatriz Torija, ha servido como un espacio de debate fundamental para analizar las oportunidades laborales de las personas mayores de 45 años en la provincia. Durante el coloquio, los responsables de recursos humanos de las diferentes entidades han aportado valiosos datos internos y consejos prácticos para ayudar a los candidatos a reincorporarse con plenas garantías al mercado laboral.

Durante su intervención, Txema García Madera ha defendido con firmeza que "el talento no tiene fecha de caducidad". El directivo de Uvesco ha desvelado que la media de edad de la plantilla de su grupo supera los 45 años y que, desde el año 2025, la compañía ha contratado a casi 1.700 personas, de las cuales cerca de 400 son mayores de 45 años, lo que representa aproximadamente un 25 por ciento del total de incorporaciones. Asimismo, el experto ha aconsejado a los candidatos apoyarse en su rica experiencia vital de cara al público, transmitir una actitud positiva y demostrar entusiasmo por seguir aprendiendo en todo momento.

Por su parte, Marta Abrisqueta ha destacado que el sector de los cuidados cuenta con oportunidades para la reinvención de profesionales sénior que proceden de otros ámbitos como la construcción o el mantenimiento. La portavoz ha explicado que su entidad familiar cuenta con más de 20 años de trayectoria y 900 clientes particulares. Además, ha detallado que las familias emplean a través de sus servicios a 857 profesionales, de los cuales el 64,5 por ciento supera la franja de los 45 años. De cara a una entrevista de selección, ha aconsejado centrarse en transmitir una excelente capacidad de escucha y empatía hacia las necesidades cotidianas de los hogares.

Finalmente, Leyre Alcazar ha analizado los obstáculos que persisten en la inserción de este colectivo y ha detallado la labor social que realiza la entidad mediante el diseño de itinerarios personalizados y el programa Talento de Edad, financiado por la Diputación Foral de Gipuzkoa. La representante ha animado a los candidatos a apostar fuertemente por la formación digital y el uso de la red profesional LinkedIn para multiplicar sus opciones de contratación. En este sentido, ha afirmado de manera muy rotunda que estar en paro no quiere decir de ninguna manera estar parado.

Además, en esta provechosa jornada celebrada en el salón de actos de la Cámara de Gipuzkoa, han participado también Iker Minteguia, director de Gestión del Conocimiento de la Cámara de Gipuzkoa, Maite Martínez Granado, directora de Empresas de Lanbide, el servicio vasco de empleo, Sonia Catalán, directora general de la Fundación Más Sénior, Luis Collado, responsable de Google News España.

El poder de reinventarse

La Cámara de Comercio de España, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus y el Servicio Público de Empleo Estatal SEPE, en colaboración con 65YMÁS, lanza el proyecto El poder de reinventarse, una campaña de sensibilización y empoderamiento de los mayores de 45 años que se encuentran en situación de desempleo.

El poder de reinventarse se enmarca dentro del Programa Talento 45 Plus de la Cámara de Comercio de España, financiado por la Unión Europea. Un programa que ofrece orientación, intermediación laboral y formación para mejorar las competencias digitales y profesionales de las personas entre 45 y 60 años en situación de desempleo o inactividad laboral.

Con El poder de reinventarse, la Cámara de Comercio de España, el SEPE y 65YMÁS van a realizar diferentes actos por todo el país con tres objetivos empoderar a los sénior en situación de desempleo, concienciar de la importancia de la formación a lo largo de toda la vida y poner en valor el talento sénior.