La Cámara de Gipuzkoa ha celebrado este miércoles 8 de julio en su salón de actos de la Avenida de Tolosa el Encuentro 45 Plus, El poder de reinventarse, un evento de empleo sénior cofinanciado por el Fondo Social Europeo Plus y el Servicio Público de Empleo Estatal SEPE en colaboración con 65YMÁS, y en esta ocasión con la participación de Google.

Durante la inauguración de la jornada, que ha sido moderada por Beatriz Torija, han participado Iker Minteguia, director de Gestión del Conocimiento de la Cámara de Gipuzkoa, y Maite Martínez Granado, directora de Empresas de Lanbide Servicio Vasco de Empleo.

Iker Minteguia ha inaugurado la jornada analizando el concepto de la reinvención y ha defendido que "nadie llega a los 45, 50 años, 55 a cero", destacando que el colectivo sénior atesora un inmenso bagaje profesional listo para aportar valor a las organizaciones. 

Frente a los constantes avances tecnológicos, el director de la entidad cameral ha recordado que "hay algo que no cambia y es lo que las empresas o las entidades siguen necesitando de personas comprometidas, con experiencia, con capacidad de adaptación, con ganas de ir aprendiendo". 

Por ello, ha definido la jornada como "el punto de encuentro entre personas, empresas y entidades que compartimos esa decisión del talento, el talento que se curte, el talento que se elabora".

A continuación, Maite Martínez Granado ha aportado la visión institucional, recordando que el desempleo se concentra de forma preocupante en los perfiles de más edad, señalando que en junio se registraron 58.600 personas desempleadas en este ámbito, lo que supone el 56 por ciento del total del paro registrado. 

Asimismo, ha alertado de que siete de cada diez personas en situación de paro de larga duración superan los 45 años. Ante la realidad demográfica, la responsable de Lanbide ha lanzado una pregunta crucial: "¿Podemos permitirnos no integrar este talento?", a lo que ha respondido con un contundente no. De igual forma, ha recordado que el organismo ofrece acompañamiento personalizado, subvenciones para incentivar la contratación indefinida de mayores de 50 años e itinerarios específicos para mayores de 40 años desarrollados con entidades locales.

Sonia Catalán y la reinvención profesional

Tras la proyección del vídeo del proyecto, Sonia Catalán, directora general de la Fundación Más Sénior, ha protagonizado una conversación con los asistentes para abordar los retos del colectivo y su propio proceso de reinvención profesional. 

Durante el encuentro, la experta ha alertado de que en trece años la mitad de la población española será sénior y ha destacado el lanzamiento de Mía, un asistente virtual de Inteligencia Artificial entrenada especialmente para romper la brecha digital de los mayores. 

La ponente ha animado a las personas participantes a ser activas en la búsqueda de empleo y a perder el miedo a la tecnología, defendiendo que "nuestra experiencia, todo nuestro criterio, toda esta templanza en la toma de decisiones apoyada por una herramienta como la Inteligencia Artificial hace que no tengamos competencia".

Mesa de empresas y Taller IA

Para acercar la realidad del mercado laboral a las personas candidatas, la jornada ha contado con una mesa de empresas comprometidas con el talento sénior formada por Txema García Madera, responsable de Recursos Humanos de Uvesco en Gipuzkoa, Marta Abrisqueta y Laida Bastida, en representación de Servicios Loreka, y Leyre Alcazar, por parte de la Fundación Adecco.

Txema García Madera ha defendido que el talento no tiene fecha de caducidad, revelando que en su grupo la edad media supera los 45 años y que, desde el año 2025, la compañía ha incorporado a casi 1.700 personas, de las cuales cerca de 400 son mayores de 45 años. 

Por su parte, Marta Abrisqueta ha destacado que el sector de los cuidados es un yacimiento con amplias oportunidades para la reinvención de profesionales sénior que proceden de otros ámbitos, explicando que el 64,5 por ciento de los perfiles que seleccionan sus clientes superan esta franja de edad. 

Finalmente, Leyre Alcazar ha analizado los obstáculos que persisten en la inserción de este colectivo y ha aconsejado a las personas candidatas apostar fuertemente por la formación digital y el uso de LinkedIn, recordando que estar en desempleo debe enfocarse como una etapa de aprendizaje continuo, ya que "estar en paro no quiere decir estar parado".

Las personas asistentes han podido conocer también las novedades tecnológicas gracias a la clase magistral de Luis Collado, responsable de Google News España, quien ha impartido un taller práctico de Inteligencia Artificial para mayores de 45 años.

Para finalizar, el encuentro ha ofrecido a los asistentes dos talleres formativos eminentemente prácticos enfocados en las estrategias para triunfar en entrevistas de trabajo y en el uso de LinkedIn para crear un primer perfil profesional a partir de los 45 años.

El poder de reinventarse

La Cámara de Comercio de España, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus y el Servicio Público de Empleo Estatal SEPE, en colaboración con 65YMÁS, lanza el proyecto El poder de reinventarse, una campaña de sensibilización y empoderamiento de los mayores de 45 años que se encuentran en situación de desempleo.

El poder de reinventarse se enmarca dentro del Programa Talento 45 Plus de la Cámara de Comercio de España, financiado por la Unión Europea. Un programa que ofrece orientación, intermediación laboral y formación para mejorar las competencias digitales y profesionales de las personas entre 45 y 60 años en situación de desempleo o inactividad laboral.

Con El poder de reinventarse, la Cámara de Comercio de España, el SEPE y 65YMÁS van a realizar diferentes actos por todo el país con tres objetivos empoderar a los sénior en situación de desempleo, concienciar de la importancia de la formación a lo largo de toda la vida y poner en valor el talento sénior.