Iker Minteguia, director de Gestión del Conocimiento de Cámara de Gipuzkoa, ha participado en un nuevo Encuentro 45 Plus organizado por Cámara de Gipuzkoa, donde se ha celebrado también el evento El poder de reinventarse, un proyecto de la Cámara de Comercio de España, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus y el Servicio Público de Empleo Estatal SEPE, en colaboración con 65YMÁS.

Durante su discurso de bienvenida, el responsable de la entidad cameral ha dado comienzo a la jornada analizando el concepto de la reinvención y la relevancia de visibilizar la veteranía en el mercado de trabajo actual. El directivo ha destacado la gran valía y la rica experiencia acumulada de las personas que pertenecen a este rango de edad, afirmando que "nadie llega a los 45, 50 años, 55 a cero" y asegurando que por este motivo los profesionales maduros tienen un inmenso potencial listo para enriquecer al tejido productivo.

Asimismo, Minteguia ha reflexionado sobre el contexto tecnológico cambiante y la transformación o desaparición de muchos puestos tradicionales de trabajo. Frente a estos desafíos y ante la imperiosa necesidad de adaptación constante por parte de los candidatos, ha apuntado que los valores esenciales demandados por los empleadores permanecen estables a lo largo del tiempo, destacando que "hay algo que no cambia y es lo que las empresas o las entidades siguen necesitando de personas comprometidas, con experiencia, con capacidad de adaptación, con ganas de ir aprendiendo".

Por otra parte, el representante de la corporación ha animado a los participantes a aprovechar activamente los recursos, las sesiones de orientación y las formaciones personalizadas que proporciona de forma gratuita la entidad cameral a través de programas específicos. Para definir el papel integrador de este tipo de encuentros, ha asegurado de forma muy gráfica que "esta jornada suele ser el punto de encuentro entre personas, empresas y entidades que compartimos esa decisión del talento, el talento que se curte, el talento que se elabora".

Finalmente, el responsable ha recordado que el camino hacia el empleo es un trayecto que se debe recorrer paso a paso, recomendando encarecidamente acudir a la feria de empleo que organiza la corporación de manera anual en el mes de octubre. Sobre este evento en particular, ha detallado que en la pasada edición acudieron más de 70 compañías de diferentes sectores y se gestionaron más de 200 ofertas de trabajo en directo, convirtiéndose en un momento idóneo para realizar entrevistas de selección y abrir nuevas puertas profesionales.

Además, durante la jornada, celebrada en el salón de actos de Cámara de Gipuzkoa, han participado Maite Martínez Granado, directora de Empresas de Lanbide Servicio Vasco de Empleo, Sonia Catalán, directora general de la Fundación Más Sénior, Txema García Madera, responsable de Recursos Humanos de Uvesco, Marta Abrisqueta y Laida Bastida, en representación de Servicios Loreka, Leyre Alcazar, por parte de la Fundación Adecco, Luis Collado, responsable de Google News España y la presentadora y periodista de 65YMÁS, Beatriz Torija.

El poder de reinventarse

La Cámara de Comercio de España, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus y el Servicio Público de Empleo Estatal SEPE, en colaboración con 65YMÁS, lanza el proyecto El poder de reinventarse, una campaña de sensibilización y empoderamiento de los mayores de 45 años que se encuentran en situación de desempleo.

El poder de reinventarse se enmarca dentro del Programa Talento 45 Plus de la Cámara de Comercio de España, financiado por la Unión Europea. Un programa que ofrece orientación, intermediación laboral y formación para mejorar las competencias digitales y profesionales de las personas entre 45 y 60 años en situación de desempleo o inactividad laboral.

Con El poder de reinventarse, la Cámara de Comercio de España, el SEPE y 65YMÁS van a realizar diferentes actos por todo el país con tres objetivos: empoderar a los sénior en situación de desempleo, concienciar de la importancia de la formación a lo largo de toda la vida y poner en valor el talento sénior.