Teófila Martínez, presidenta de la Autoridad Portuaria de la Bahía de Cádiz, y Juan Carlos Gutiérrez Colosía, propietario de Bodegas Gutiérrez Colosía, han participado este viernes 8 de mayo en el Encuentro 45 Plus de la Cámara de Comercio de Cádiz​​​​​​​​​​​​​​, donde se ha celebrado también el evento 'El poder de reinventarse', un proyecto de la Cámara de Comercio de España, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus y el Servicio Público de Empleo Estatal SEPE, en colaboración con 65YMÁS.

La mesa redonda, centrada en el tejido empresarial gaditano y celebrada en los Depósitos de Tabaco de Cádiz, ha dejado un mensaje común entre los participantes: la necesidad de adaptarse a los cambios sin renunciar al valor de la experiencia. A través de sus trayectorias personales, ambos ponentes han reflexionado sobre liderazgo, formación continua y reinvención profesional en un mercado laboral cada vez más cambiante.

En este contexto, Teófila Martínez ha defendido con contundencia el papel de los trabajadores mayores de 45 años y ha asegurado que “la experiencia es un máster que no hay dinero que lo pague. Es innegociable”. La expresidenta del Congreso y exalcaldesa de Cádiz ha recordado entonces sus inicios en el sector privado antes de entrar en política, una etapa que, según ha explicado, le enseñó “a trabajar en un ambiente duro y, sobre todo, a no dar nada por perdido”.

En materia de liderazgo, Martínez ha insistido en que “no sabe mandar el que antes no ha trabajado para otro” y ha advertido a las empresas del error de “expulsar a los sénior para traer nuevos talentos y empezar de cero”, ya que, a su juicio, supone desperdiciar conocimiento y experiencia.

Frente a esa tendencia, ha defendido un modelo empresarial basado en la convivencia generacional y en el aprovechamiento del conocimiento acumulado: “El verdadero éxito está en saber combinar la experiencia con las nuevas generaciones”.

Más allá del papel de las empresas, Martínez ha querido dirigirse directamente a las personas desempleadas mayores de 45 años, a quienes ha animado a mantener una actitud activa durante la búsqueda de empleo: “La inteligencia del ser humano tiene que servir para algo más que para lamentarse”, ha afirmado, antes de señalar que el trabajo no se encuentra “sentada en tu casa llorando”.

Aunque ha reconocido la dureza del proceso de búsqueda laboral ha asegurado que “al final te haces resistente”. Asimismo, ha puesto el foco en la importancia de conservar las redes de contactos profesionales: “Cuanto más agenda tengas, más fácil te va a ser reengancharte”.

Martínez también ha destacado las oportunidades laborales que ofrece actualmente el sector logístico en la provincia gaditana y ha lamentado la falta de formación específica para desempleados en este ámbito: “La logística está generando muchísimo trabajo en nuestra bahía, en nuestra provincia, y sin embargo nadie se está dedicando a formar a los parados en este sector”, ha señalado.

En un tono más personal, ha confesado que todavía mantiene “el sueño frustrado de ser empresaria” y ha asegurado que sigue dispuesta a cumplirlo: “No me voy a morir sin hacerlo”.

Juan Carlos Gutiérrez: "Llega ese momento en el que hay que transformarse, hay que reciclarse"

Tras la intervención de Martínez, ha tomado la palabra Juan Carlos Gutiérrez Colosía, quien ha compartido con los asistentes las lecciones aprendidas tras más de seis décadas vinculado al Marco de Jerez. El bodeguero ha recordado la profunda crisis que atravesó el sector en los años 70 debido a la sobreproducción y ha explicado cómo aquella situación obligó a transformar completamente el modelo de negocio, abandonando viejas dinámicas para apostar por una nueva filosofía empresarial.

“Llega ese momento en el que hay que transformarse, hay que reciclarse”, ha afirmado. Gutiérrez Colosía ha explicado que las bodegas tuvieron que abandonar un modelo centrado en el volumen para apostar por la calidad: “Las macrobodegas no tienen sentido. El futuro está en una bodega mediana y pequeña de muy alta calidad”, ha señalado.

A partir de esa experiencia, el empresario ha utilizado la evolución del sector bodeguero como ejemplo de adaptación aplicable a cualquier ámbito profesional: “O te reciclas, o tienes que reciclar los negocios, reciclar a las personas también”, ha advertido.

Además, ha subrayado la importancia de la formación continua y de adaptarse a los avances tecnológicos: “Igual que en las bodegas la tecnología sustituyó al trabajo manual, hoy el que tenga el sistema antiguo no puede vivir”, ha afirmado.

Su intervención ha concluido entre aplausos después de rechazar la idea de abandonar la actividad profesional: “¿La jubilación? Eso no va conmigo. Me aburro en casa. Que me jubile cuando vaya con los pies por delante”, ha bromeado.

El acto, presentado por Beatriz Torija, que se ha celebrado en los Depósitos de Tabaco de Cádiz,ha contado con la participación de Moisés Martínez Martínez, director provincial del SEPE de Cádiz; Juan Manuel Alcedo, gerente del Instituto de Fomento del Ayuntamiento de Cádiz; Francisco Valle, consejero delegado de 65YMÁS y Ángel Juan Pascual, presidente de la Cámara de Cádiz.

Además, Teté Delgado ha compartido su trayectoria de reinvención en una conversación con Manuel Álvarez Fernández, director de Desarrollo Corporativo de la Cámara de Comercio de Cádiz, y Francisco Javier Armario, uno de los casos de éxito destacados del evento.

Como cierre de la jornada, los asistentes han podido asistir a una masterclass de Inteligencia Artificial impartida por Sonia Catalán, directora general de la Fundación Más Sénior.

‘El poder de reinventarse’

La Cámara de Comercio de España, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus y el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), en colaboración con 65YMÁS, lanza el proyecto El poder de reinventarse, una campaña de sensibilización y empoderamiento de los mayores de 45 años que se encuentran en situación de desempleo.

El poder de reinventarse se enmarca dentro del Programa ‘Talento 45+’ de la Cámara de Comercio de España, financiado por la Unión Europea. Un programa que ofrece orientación, intermediación laboral y formación para mejorar las competencias digitales y profesionales de las personas entre 45 y 60 años en situación de desempleo o inactividad laboral.

Con El poder de reinventarse, la Cámara de Comercio de España, el SEPE y 65YMÁS van a realizar diferentes actos por todo el país con tres objetivos: empoderar a los sénior en situación de desempleo, concienciar de la importancia de la formación a lo largo de toda la vida y poner en valor el talento sénior.