Las empresas apuestan por el  talento sénior por su "cultura del esfuerzo" y su "sentido común". Esta es una de las principales conclusiones del encuentro El poder de reinventarse que ha celebrado este jueves 21 de mayo la Cámara de Comercio de Valladolid, en colaboración con 65YMÁS y la Fundación Más Sénior.

El evento, presentado por la periodista Beatriz Torija, se ha celebrado en la sede de la entidad cameral en Valladolid y ha contado con la participación de Víctor A. Caramanzana Rey, presidente de la Cámara de Comercio de Valladolid; Ana Atienza, secretaria general adjunta de la Cámara de Comercio de Valladolid; Francisco José de Lucas Plaza, director provincial del SEPE en la provincia; el jugador de baloncesto Fernando Romay; el caso de éxito María Isabel Valentín Redondo; Henar Arpa, directora del área de empleo de la Cámara; representantes de empresas locales y Sonia Catalán, directora general de la Fundación Más Sénior.

Para iniciar la jornada, Ana Atienza, Secretaria General Adjunta de la Cámara de Comercio de Valladolid, ha dado la bienvenida a los asistentes, destacando la firme creencia de la institución de que "el empleo no tiene edad, pero sí necesita oportunidades". Durante su intervención, Atienza ha reflexionado sobre el actual contexto de "gran transformación" a nivel laboral, social y económico, subrayando que el talento de los mayores de 45 años destaca precisamente por "su experiencia y capacidad de adaptación". 

Ana Atienza

A continuación, Francisco José de Lucas Plaza, director provincial del SEPE en Valladolid, ha alertado de que casi el 60 % de los desempleados locales son mayores de 45 años y ha planteado la necesidad de analizar si la baja tasa de contratación de este colectivo responde a "un problema de edadismo" o a "una falta de competencias". 

Para revertir esta situación, ha instado a los asistentes a apostar por la "formación continua", aprovechando herramientas como el portal Empléate o los recursos de capacitación de Fundae, y ha asegurado que la sociedad "no se puede permitir que una generación entera pierda la oportunidad de reinventarse".

Francisco José de Lucas

El valor de los sénior

El exjugador de baloncesto Fernando Romay y la participante del programa Talento 45+, María Isabel Valentín Redondo han contado a los asistentes su propio proceso de reinvención, en una conversación en la que también ha participado Henar Arpa, directora del área de empleo de la entidad cameral.

Durante su intervención, Fernando Romay ha comparado el vértigo de quedarse en paro pasados los 45 años con la retirada prematura a la que se enfrentan los deportistas de élite. Para superar este bache, el exjugador ha recomendado buscar un equilibrio físico y emocional, quererse a uno mismo para saber qué ofrecer a las empresas y apoyarse en un "equipo" de orientación como el de la Cámara de Comercio. 

Por su parte, Henar Arpa ha destacado que la principal labor del programa es la orientación personalizada, ayudando a los candidatos a superar las caídas de autoestima y a poner en valor su experiencia frente al falso obstáculo de la sobrecualificación. La directora del área de empleo ha recordado que el talento sénior aporta habilidades muy demandadas hoy en día, como el compromiso, la responsabilidad y la comunicación, recordando a los asistentes que "no tenemos debilidades, tenemos capacidad de mejora".

Como ejemplo práctico de superación, María Isabel Valentín Redondo ha relatado cómo, tras ejercer como abogada durante diez años, decidió hacer un parón y, al  querer reincorporarse, se enfrentó a un sector cambiado y a un fuerte bloqueo mental, pero gracias al programa descubrió que sus habilidades eran transferibles a otras áreas. Tras realizar un curso oficial de inglés en la entidad, ha logrado reorientar su perfil hacia campos como el cumplimiento normativo o la protección de datos, demostrando que los mayores de 45 años "no empezamos de cero, empezamos con años de experiencia que son una ventaja".

Seguidamente, los asistentes han recibido un taller práctico de inteligencia artificial de la mano de Sonia Catalán, directora general de la Fundación Más Sénior.

Las empresas apuestan por los perfiles sénior

Tras este taller, ha tenido lugar una mesa de empresas comprometidas con los sénior formada por Cristina Cabezudo Rodríguez, Técnico de Unidad de Apoyo del Grupo Osga; Catalina Aguado Calvo, de la Dirección Corporativa y Dirección de RRHH de Synersight; Virginia de la Fuente, HR Plant Manager de Clarios y Silvia Seco, Técnico de Selección de Clece Valladolid.

Durante este espacio, las representantes empresariales han coincidido en que el edadismo es una tendencia que, afortunadamente, está cambiando de forma positiva. Las expertas han destacado que los perfiles sénior aportan a las plantillas valores incalculables como la cultura del esfuerzo, el sentido común y la estabilidad, actuando como un ancla fundamental para los empleados más jóvenes. Asimismo, han animado a los candidatos a afrontar los procesos de selección con absoluta sinceridad y a poner en valor las competencias organizativas adquiridas durante los periodos de inactividad o cuidado familiar.

"La experiencia es liderazgo, resiliencia, visión estratégica y compromiso"

Por último, Víctor A. Caramanzana Rey, presidente de la Cámara de Comercio de Valladolid, ha clausurado el acto animando a las empresas a apostar por el talento de los mayores de 45 años. “Queremos que las empresas aprovechen el talento senior, el talento de trabajadores con mucha experiencia profesional y, sobre todo, vital. Porque nunca sobra experiencia… falta visión para aprovecharla. La experiencia es liderazgo, resiliencia, visión estratégica y compromiso”.

Como colofón, los asistentes han podido participar en un espacio de networking directo, teniendo la oportunidad de entregar su currículum a representantes de Clece, Grupo Osga, Synersight, Clarios, Vametal, Grupo Eulen, Randstad, Jobfie, Cycle y Boston Nutraceutical Production SL.

‘El poder de reinventarse’

La Cámara de Comercio de España, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus y el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), en colaboración con 65YMÁS, lanza el proyecto El poder de reinventarse, una campaña de sensibilización y empoderamiento de los mayores de 45 años que se encuentran en situación de desempleo.

El poder de reinventarse se enmarca dentro del Programa ‘Talento 45+’ de la Cámara de Comercio de España, financiado por la Unión Europea. Un programa que ofrece orientación, intermediación laboral y formación para mejorar las competencias digitales y profesionales de las personas entre 45 y 60 años en situación de desempleo o inactividad laboral.

Con El poder de reinventarse, la Cámara de Comercio de España, el SEPE y 65YMÁS van a realizar diferentes actos por todo el país con tres objetivos: empoderar a los sénior en situación de desempleo, concienciar de la importancia de la formación a lo largo de toda la vida y poner en valor el talento sénior.