Eva Serrano: "Cada vez más mujeres mayores de 50 años inician nuevos proyectos profesionales"
La vicepresidenta de la Cámara Comercio de Madrid, en el foro 'La longevidad tiene nombre de mujer'
"Cada vez más mujeres deciden iniciar nuevos proyectos o dar un giro a su carrera profesional después de los 50 años". Esta ha sido una de las realidades que ha expuesto la vicepresidenta de la Cámara Comercio de Madrid, Eva Serrano, durante la inauguración del foro 'La longevidad tiene nombre de mujer', celebrado este lunes en el Palacio de Santoña de Madrid y organizado por la Fundación Más Sénior, en colaboración con la Cámara de Comercio de Madrid (@CamaradeMadrid), la Comunidad de Madrid (@ComunidadMadrid) y el diario 65YMÁS (@65ymasdiario).
La jornada, presentada y conducida por la directora de 65YMÁS, Ana Bedia (@AnaBedia), ha ofrecido un análisis integral de la realidad sociodemográfica, sanitaria y económica del colectivo sénior femenino, con un mensaje unánime: es preciso reconocer el talento, la experiencia acumulada y la capacidad de influencia de las mujeres sénior, visibilizando su peso decisivo en el desarrollo social, económico y cultural.
En esta jornada se han presentado los resultados del I Periscopio Mujer Sénior, confirmando la figura de la mujer mayor como "un pilar fundamental en la toma de decisiones económicas familiares y de consumo exigente". El acto ha sido clausurado por la presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, que ha advertido al Gobierno de usar las pensiones como "señuelo".
De izquierda a derecha: Eva Serrano, vicepresidenta de la Cámara Comercio de Madrid; Ana Dávila-Ponce de León, Consejera de Familia, Juventud y Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid; Sonia Catalán, Directora General Fundación Más Sénior.
"No podemos permitirnos perder ni relegar este talento"
La vicepresidenta de la Cámara Comercio de Madrid ha reivindicado en su intervención la trayectoria de aquellas "generaciones de mujeres que han contribuido al desarrollo económico y social de nuestro país, que han construido carreras profesionales, creado empresas, dirigido equipos y asumido importantes responsabilidades". Asimismo, Serrano ha remarcado que se trata de profesionales que "acumulan conocimiento, experiencia y capacidad de decisión", advirtiendo de que "su talento no podemos permitirnos perderlo ni relegarlo".
Durante su análisis sobre la evolución de la fuerza laboral y del ecosistema empresarial, Serrano ha defendido la madurez como una etapa llena de nuevas oportunidades. Al referirse al auge de la actividad emprendedora en la franja sénior, Serrano ha asegurado que "su experiencia, su conocimiento del mercado y su capacidad para poder identificar oportunidades constituyen una base muy valiosa para emprender".
Eva Serrano, vicepresidenta de la @CamaradeMadrid: “El verdadero reto de la longevidad no consiste únicamente en añadir años a la vida, sino en conseguir que esos años estén llenos de oportunidades, autonomía y reconocimiento" #LongevidadNombreMujer https://t.co/Ad8aeWa4WP
— 65YMÁS (@65ymasdiario) October 19, 2026
Superar las barreras de edad en el entorno empresarial
En esta misma línea, la vicepresidenta ha instado a las empresas a superar los prejuicios de edad y a situar la gestión del talento sénior en el centro de sus estrategias corporativas. "En un contexto en que las empresas necesitan profesionales preparados, capacidad de adaptación y nuevas formas de gestionar el talento, no podemos permitirnos desaprovechar la experiencia por una simple cuestión de edad", ha asegurado.
Para lograrlo, ha reclamar la creación de "entornos más inclusivos, en los que la edad no sea una barrera y en los que la experiencia se valore como una ventaja competitiva", destacando que "la convivencia de las diferentes generaciones en las organizaciones nos permite compartir conocimientos, incorporar diferentes perspectivas y enriquecer la toma de decisiones".
"El talento no caduca y debe mantenerse a lo largo de toda la vida"
Serrano ha enfatizado además en la necesidad de "desterrar la idea de que a partir de una determinada edad las oportunidades profesionales o empresariales empiezan a reducirse necesariamente". En este sentido, ha insistido en que "el talento no caduca y que las oportunidades de aprender, emprender y desarrollarse profesionalmente deben mantenerse a lo largo de toda la vida profesional".
Como prueba de esta apuesta estratégica, Serrano ha recordado las iniciativas desarrolladas por la Cámara de Comercio de Madrid desde hace años, citando el Programa Superior Mujer y Liderazgo —que alcanza las 49 ediciones y ha acompañado a más de 1.500 mujeres en su preparación para asumir nuevas responsabilidades— y el programa Talento 45+, enfocado en actualizar competencias y abrir oportunidades laborales a profesionales sénior.
Una responsabilidad compartida hacia el futuro
Por último, Eva Serrano ha hecho una llamada a la alianza entre los diferentes actores sociales e institucionales para garantizar que "ningún talento quede desaprovechado". En sus palabras finales, Serrano ha recordado que este esfuerzo involucra a todos los niveles: "Las empresas, porque deben reconocer y aprovechar el talento sénior; las administraciones, porque tienen que impulsar políticas que favorezcan la igualdad de oportunidades; y las instituciones como la Cámara de Comercio de Madrid, que tenemos que contribuir a crear las condiciones" necesarias.
"Reconocer la experiencia no consiste únicamente en valorar lo que las mujeres han aportado hasta ahora, sino que consiste en seguir contando con todo lo que pueden aportar en el futuro", ha concluido Serrano. "El verdadero reto de la longevidad no consiste únicamente en añadir años a la vida, sino en conseguir que esos años estén llenos de oportunidades, autonomía y reconocimiento", ha concluido.
