Esta es la pena de prisión que te puede caer por engañar en el currículum
La Ley contempla penas por manipular datos en procesos de selección
Tras la dimisión de Noelia Núñez, exvicesecretaria de Movilización y Reto Digital del Partido Popular, a raíz de las acusaciones sobre la veracidad de su formación académica, Legálitas recuerda que falsear información en un proceso de selección puede acarrear responsabilidades legales importantes.
Incluir datos falsos en un currículum puede ser constitutivo de delito si se demuestra que el objetivo era obtener un beneficio a costa de perjudicar a un tercero. En esos casos, el Código Penal contempla penas de prisión de entre seis meses y dos años por simular documentos privados que induzcan a error sobre su autenticidad.
El riesgo aumenta cuando se falsifican documentos oficiales como títulos académicos o certificados. Este tipo de conducta se considera falsedad documental, con penas de hasta tres años de prisión y sanciones económicas.
En contextos judiciales, manipular pruebas mediante documentación falsa puede derivar en un delito de estafa procesal, castigado con hasta seis años de prisión. Si el autor es una autoridad o funcionario público, la pena se agrava aún más.
En el ámbito laboral, mentir sobre la experiencia o formación puede ser causa de despido disciplinario por quebrar la buena fe contractual. Sin embargo, si el trabajador demuestra su capacidad durante el periodo de prueba, esa falsedad podría no justificar la extinción del contrato.
También hay que tener en cuenta que quien coopera en la creación o uso de un currículum falso puede enfrentarse a las mismas consecuencias penales que el autor principal.
Desde Legálitas insisten en que la mejor opción siempre es la transparencia. Resaltar los logros es legítimo, pero falsificar datos académicos o profesionales puede derivar en consecuencias graves a medio y largo plazo.
