Descalabro en la contratación de mayores de 45 en octubre: pierden empleo en el mes y en el año
Los mayores de 45 firman solo 392.969 contratos, el 5,25% menos que hace un año, con datos del SEPE
Los sénior vuelven a salir perjudicados por el mercado laboral en octubre de 2026, sufriendo la destrucción de contratos tanto en tasa mensual como anual, según reflejan las estadísticas publicadas por el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) este miércoles. En concreto, los trabajadores mayores de 45 años han perdido 19.726 contratos respecto a los firmados en septiembre y encajan además un retroceso interanual del 5,25% en su contratación. De hecho, este grupo ha captado apenas el 26,35% del total de las nuevas contrataciones registradas en las oficinas de empleo en todo el país.
El mes de octubre certifica, por tanto, las dificultades estructurales que atraviesa el empleo sénior, debido sobre todo al edadismo, es decir, los prejuicios asociados a la edad, que hacen que los currículos sénior vayan directos a la papelera y las empresas prefieran emplear a personal más joven. Las estadísticas no dejan lugar a dudas de las barreras que debe superar el talento sénior para acceder al empleo.
Del total de 1.491.069 contratos de trabajo rubricados en España en el mes de octubre, los trabajadores de 45 años o más han conseguido únicamente 392.969 empleos, casi los mismos que han logrado los menores de 25 años (376.169 puestos de trabajo) y a años luz de las contrataciones firmadas por trabajadores entre los 25 y 44 años (721.931 contratos rubricados en octubre).
O lo que es lo mismo: del millón y medio de oportunidades laborales surgidas en el décimo mes del año, los mayores de 45 únicamente consiguieron el 26,35% del total de contrataciones formalizadas. Es decir, apenas 1 de cada 4 colocaciones va a manos de estos trabajadores mayores, a los que, hay que recordar, les quedan por delante al menos 20 años de vida profesional; años decisivos para la cuantía de su pensión futura.
Doble retroceso: casi 20.000 contratos menos en un mes y -5,25% anual
La gravedad del escenario contractual de los mayores de 45 años se refleja al observar la doble caída del colectivo:
- En la variación mensual, los mayores de 45 años firmaron 19.726 contratos menos que en septiembre, lo que representa una caída del -4,78%.
- En la variación anual, el golpe es aún mayor, acumulando 21.782 contratos menos que en octubre de 2025, lo que se traduce en un desplome interanual del -5,25%.
La desproporción es tan acusada que la franja de 45 o más años absorbe por sí sola más de la destrucción total neta anual de contratos del mercado español: -19.511 puestos de trabajo en el total global, frente a los -21.782 empleos sénior erosionados en el año. En cambio, el grupo de trabajadores entre 25 y 44 años logró registrar un ligero incremento interanual de contratos, con 3.714 más que hace un año (ganancia del 0,52%).
El paro de larga duración, otra lacra para los sénior
Otra señal evidente de las dificultades estructurales que afrontan las personas sénior para encontrar empleo es la lacra del desempleo de larga duración, según alertan desde el Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo de la Fundación Adecco (@fund_adecco). "En el conjunto de la población desempleada, el 32,7% lleva más de un año buscando empleo. La proporción crece entre las personas sénior: alcanza el 46,7% entre los mayores de 45 años, el 50,3% entre mayores de 50 y el 52,8% entre mayores de 55", señalan estos expertos en sus conclusiones sobre la EPA (Encuesta de Población Activa) del tercer trimestre de 2026.
La tendencia confirma que, a medida que aumenta la edad, no solo resulta más difícil encontrar empleo; también se prolonga más la búsqueda cuando se pierde. Además, el desempleo de larga duración puede debilitar el vínculo con el mercado laboral y reducir las oportunidades de volver a trabajar.
"El talento sénior ocupa una posición central y estratégica en el mercado laboral y prescindir prematuramente de las personas mayores de 45 años es un completo contrasentido. En el tercer trimestre de 2026, las personas de 45 o más años representan el 49,6% de la población activa y el 50,6% de las personas ocupadas, sus mayores proporciones de la última década. Su peso seguirá siendo determinante ante el envejecimiento de la población y la falta de relevo generacional", subraya Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco.
“La etapa entre los 45 y los 50 años puede ser especialmente sensible a los cambios profesionales. Muchas personas acumulan una amplia trayectoria, pero a menudo trabajan en perfiles o sectores en transformación, afectados por ajustes de plantilla o que exigen actualizar competencias. Si pierden su empleo, quizá tengan que reorientar su trayectoria o reinventarse profesionalmente, un proceso que requiere tiempo y oportunidades. Además, pueden encontrarse con barreras de edad que empiezan a aparecer a partir de los 45: prejuicios sobre su capacidad de adaptación, su coste salarial o su encaje en equipos más jóvenes", pone de relieve Mesonero.
