UGT y CCOO piden medidas para los parados de larga duración, en su mayoría sénior
Reformar los incentivos a la contratación y enfocar las políticas activas de empleo, propuestas
Los sindicatos UGT y CCOO reclaman medidas específicas para hacer frente al desempleo de larga duración, especialmente entre los parados mayores de 45 y 52 años, recalcando las dificultades de determinados colectivos para incorporarse al mercado laboral tras un año o más sin trabajo.
Así lo han expuesto este lunes, después de asistir a una Mesa de Diálogo Social sobre el Plan de Empleo para personas jóvenes y la Estrategia para personas desempleadas de larga duración, presidida por el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey.
Tras la reunión, la vicepresidenta general de UGT, Lola Navarro, ha defendido la necesidad de "acertar en las políticas activas" de empleo y conocer las necesidades del mercado de trabajo para poder ofrecer respuestas adecuadas a las personas desempleadas de mayor edad. También ha subrayado que, pese a que España registra "cifras de empleo extraordinarias" y la economía "va francamente bien", preocupa el porcentaje de jóvenes desempleados en comparación con el resto de Europa.
Tendrán listo un diagnóstico antes de finalizar 2026
La vicepresidenta de UGT ha explicado que los equipos comenzarán a trabajar en un diagnóstico y en un calendario de negociación con el objetivo de disponer "a lo largo de este trimestre, mucho antes" del diagnóstico, las medidas y la financiación necesaria para aplicarlas en las comunidades autónomas, que son las que tienen las competencias en materia de empleo.
A su vez, la secretaria de Formación y Empleo de CCOO, Loli García, ha reclamado un papel "predominante" de los servicios públicos de empleo en las políticas activas y ha defendido que las ayudas públicas se destinen a fomentar empleo "de calidad y estable". En este sentido, ha pedido clarificar el papel de la colaboración público-privada, que, a su juicio, debe ser "complementaria" a los servicios públicos de empleo y que no consista solo en destinar fondos públicos para que las entidades privadas desarrollen los programas.
Ambos sindicatos trabajarán ahora en sus observaciones a ambos documentos, que trasladarán posteriormente al Ministerio, antes de iniciar mesas más concretas de negociación. García ha indicado que se elaborará un calendario de negociación y que el proceso "no va a tardar mucho".
Reformar los incentivos a la contratación
Asimismo, Loli García ha cuestionado los incentivos a la contratación que no estén vinculados a empleos estables y de calidad y ha puesto en duda la utilidad de las ayudas al emprendimiento y el autoempleo, al considerar que una parte importante de los proyectos dejan de estar activos al cabo de un año.
Loli García ha explicado que CCOO comparte el diagnóstico del Ministerio de Trabajo sobre las personas desempleadas mayores de 45 años, pero considera "muy sesgado" el relativo a los jóvenes, al limitar el colectivo a las personas de entre 16 y 24 años. En este sentido, ha reclamado ampliar la consideración de jóvenes hasta los 30 años.
La responsable de CCOO ha señalado que la patronal CEOE defiende una mayor colaboración privada, incentivos a la contratación también para empleo temporal y un mayor papel de las agencias privadas de colocación, planteamientos que, según ha apuntado, son contrarios a los objetivos que CCOO considera centrales.
