Gobierno y sindicatos negocian mejorar la jubilación de azafatas y la viudedad de parejas de hecho

Tras casi dos meses de parón, este lunes se ha reanudado el diálogo en la Mesa de Pensiones entre el Gobierno, los sindicatos UGT y CCOO y la patronal CEOE-Cepyme, después de que el Ministerio de Seguridad Social haya resuelto las discrepancias previas en materia de jubilación anticipada con pensión máxima y también sobre la jubilación parcial del personal laboral de las Administraciones Públicas.

Otros temas que se han reactivado son las negociaciones para los cambios en la incapacidad temporal y la flexibilización de los requisitos para acceder a la pensión de viudedad en parejas de hecho con hijos. 

Otro punto central de la reunión de este lunes ha sido la demanda de los sindicatos de eliminar la discriminación que afecta a los tripulantes de cabina de pasajeros en el sector aéreo. El sindicato exige que este colectivo reciba los mismos coeficientes reductores en jubilación anticipada que el resto de los profesionales de la aviación. 

Mejorar el acceso a la viudedad de parejas de hecho

Una vez desatascado el diálogo en la Mesa de Pensiones, el departamento que dirige Elma Saiz y los agentes sociales prosiguen el tira y afloja para lograr avances en los asuntos que interesan a las distintas partes.

Según explica Cristina Estévez, secretaria ejecutiva de UGT, en el tema de las prestaciones de viudedad, desde UGT proponen cambios específicos dirigidos a las parejas de hecho. Se busca que, en aquellos casos en los que no exista el registro de convivencia oportuno, el mero hecho de tener hijos en común pueda servir como vía de acceso a la prestación de viudedad.

Además, se ha planteado "ir un paso más allá y conseguir que no sea necesario cumplir con el periodo de carencia de un año que se exige en la actualidad", especifica Estévez.

Avances en jubilación anticipada y parcial

- Jubilación anticipada. El Ministerio de Seguridad Social ha confirmado este lunes a los sindicatos que rectifica y solventa el cambio de criterio y la aplicación que el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) estaba haciendo desde el 1 de enero de 2026 sobre la disposición transitoria 34. Esta medida afecta a la jubilación anticipada de trabajadores con bases reguladoras muy altas que superan la pensión máxima. La condición principal que se ha logrado es que el Ministerio respetará el periodo transitorio que los agentes sociales habían pactado hasta 2033. Y el recorte de pensión en 2026 a estos trabajadores seguirá siendo el mismo que en 2025.

- Jubilación parcial en Administraciones Públicas. Tal como detalla Cristina Estévez, el Ejecutivo se ha comprometido a "rectificar la mala gestión que se estaba realizando sobre la jubilación parcial del personal laboral de las Administraciones Públicas. Se encuentra en vías de solución para que esta se ajuste a las condiciones del acuerdo firmado entre las organizaciones sindicales y el Ministerio en julio de 2024".

- Jubilación anticipada para azafatas. UGT ha puesto sobre la mesa como un "tema urgente y sin admisión de demora la modificación del Real Decreto 1559/1986, que regula el coeficiente reductor de la edad de jubilación para el personal del sector aéreo". Actualmente, las azafatas, tripulantes de cabina de pasajeros —una profesión mayoritariamente feminizada— están discriminadas; son un colectivo que no tiene reconocido este coeficiente". 

UGT y CCOO exigen no culpar al trabajador de las bajas

El Ministerio de Seguridad Social tiene previsto remitir a los agentes sociales una nueva propuesta para regular y mejorar la gestión de los procesos de incapacidad temporal (IT). El departamento de Elma Saiz se ha comprometido a presentar un plan que incluirá tanto la modificación de la ley como de otras normas con rango reglamentario.

Además, en este marco de diálogo, los sindicatos UGT y CCOO han hecho hincapié en que "en ningún caso se puede responsabilizar a los trabajadores ni por los procesos de IT ni por la duración de estas bajas médicas".