La jubilación parcial del personal laboral de las AAPP, en el tejado del Gobierno

El Gobierno sigue teniendo en su tejado el desbloqueo definitivo de la jubilación parcial para el personal laboral de las administraciones públicas (AAPP), después de que se haya comprometido a hacerlo de "manera inminente" con la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF).

Según este sindicato, existe un acuerdo con el Ejecutivo, logrado durante el curso de las negociaciones del IV Convenio Único de la Administración General del Estado, pero para rematarlo "hace falta que el Gobierno apruebe un Real Decreto Ley", en el que previsiblemente se establecerá la "posibilidad de llevar a cabo contrataciones temporales de relevistas, que posteriormente se convocarían en la siguiente oferta de empleo público para la cobertura definitiva de la plaza", detalla CSIF en un comunicado.

La situación del personal laboral de las AAPP ahora mismo es paradigmática: "Los propios tribunales han sentenciado que, aunque la administración quiera reconocer el derecho a la jubilación parcial, se encuentran atadas de pies y manos, ya que el texto legal no ha tenido en cuenta las particularidades del empleo público y sus limitaciones”.

Ante esta situación, CSIF propone que se puedan seguir realizando contrataciones temporales de relevistas de forma transitoria hasta que las plazas puedan ser cubiertas definitivamente en las correspondientes ofertas de empleo público. "Todo parece indicar, por la documentación intercambiada en la negociación, que esta va a ser la solución", subrayan.

Solución "inminente" al conflicto, sostiene CSIF

Fuentes del sindicato CSIF siguen confiando en que la solución al conflicto se produzca de manera "inminente", y que el derecho a la jubilación parcial del personal laboral sea una realidad.

La verdadera raíz del problema de este personal laboral del sector público es que tiene bloqueada la jubilación parcial debido a la última reforma de pensiones, pues dicha reforma no tuvo en cuenta que, en las administraciones públicas, el relevista, cuya relación laboral debe ser indefinida, tiene que haber superado, con carácter previo, un proceso selectivo que garantice los principios de igualdad, mérito y capacidad.

Pese a que el Consejo de Ministros de este martes, 31 de marzo, tampoco ha anunciado el acuerdo definitivo, CSIF prevé rematar las negociaciones en breve espacio de tiempo.

Extender este derecho a los funcionarios

Por su parte, los sindicatos UGT y CCOO también son optimistas sobre la posibilidad de hallar una solución para que la jubilación parcial sea un derecho pleno al que puedan acceder todos los funcionarios de las Administraciones Públicas (AAPP).

Es decir, que se puedan acoger a esta fórmula legal de retiro los funcionarios de carrera (regidos por el derecho administrativo) y también el personal estatutario, además de los ya citados empleados laborales (que se rigen por el derecho laboral).

UGT y CCOO celebran asimismo que la Seguridad Social haya rectificado los recortes que venía aplicando desde el 1 de enero de 2026 a la pensión máxima en caso de jubilación anticipada. El secretario de Estado de Pensiones, Borja Suárez, ha confirmado que los coeficientes reductores en estas jubilaciones serán los mismos que regían en 2025, que son menos lesivos para la cuantía de la paga de los nuevos jubilados.