Desde 2021, la Seguridad Social lleva a cabo un paulatino incremento de la protección contra la brecha de género en pensiones, que sufren las mujeres fundamentalmente, por haber sido las tradicionales sacrificadas en su carrera laboral para atender los cuidados de hijos y familiares. Ese año, el Gobierno puso en marcha el complemento de brecha de género, con la meta de mejorar la cuantía de la pensión de las mujeres, cuyo importe es de media muy inferior a la de los hombres debido, precisamente, a las mayores interrupciones y ceses laborales mientras cuidaban a su familia. 

Conocido coloquialmente con el nombre de plus por hijo, en agosto se contabilizan 1.661.580 pensionistas con este complemento, cuyo importe medio se sitúa en los 76,8 euros mensuales por perceptor, según las estadísticas del Ministerio de Inclusión y Seguridad Social. Hay que recordar que este plus tiene cada año una cuantía fija, que decide el Gobierno, y que para todo 2026 son los 36,9 euros mensuales por hijo, hasta un límite de cuatro veces dicho importe. 

PLUS DE BRECHA DE GÉNERO EN PENSIONES (AGOSTO 2026)

Con respecto al mes anterior, julio de 2026, este complemento de pensión mantiene estable su cuantía media por perceptor, aunque las estadísticas de la Seguridad Social reflejan un sustancial aumento en la cifra de beneficiarios a cargo del sistema, al pasar de 1.619.109 pensiones totales en julio a las citadas 1.661.580 en agosto. Esto supone la incorporación neta de 42.471 nuevas pensiones protegidas con este plus en tan solo un mes (un alza del 2,62%).

Las mujeres suponen el 70,25% de titulares del plus

De las citadas 1.661.580 pensiones contributivas que cuentan con este extra en agosto, el 70,25% de sus titulares son mujeres, lo que en números redondos equivale a 1.167.284 beneficiarias.

Aunque el número absoluto de perceptoras ha subido en agosto, su peso relativo sobre el total se redujo ligeramente con respecto al mes previo, debido a la mayor incorporación de hombres en el último mes. En concreto, en julio, las mujeres representaban el 71% (1.149.739 beneficiarias, de un total de 1.619.109 pensiones que en julio llevaban este plus incorporado).

Este complemento debe solicitarse al mismo tiempo que la pensión, y pueden acceder a él quienes mujeres y hombres que sean titulares o beneficiarios de una pensión contributiva de jubilación (salvo la jubilación parcial), de incapacidad permanente o de viudedad a partir del 4 de febrero de 2021 y que hayan tenido uno o más hijos o hijas.

La mayoría lo cobra por tener 2 hijos

Los datos correspondientes a agosto de 2026 muestran que la gran mayoría de titulares del plus lo reciben por tener dos hijos; sin embargo, se puede cobrar hasta por cuatro. Este es el desglose:

• Plus por 2 hijos (el 50,8% del total). Se sitúa como el tramo mayoritario del sistema, beneficiando a 844.607 pensionistas.
• Plus por 1 hijo (el 23,6%). Representa a 391.640 pensionistas que perciben la cuantía fija básica por un único descendiente.
• Plus por 3 hijos (el 17,5%). Este es el caso de 291.346 titulares del complemento de brecha.
• Plus por 4 hijos (el 8,1%). Cubre a 133.971 perceptores.

Un plus pendiente de reforma 

Este plus es una de las reformas pendientes del Gobierno, en concreto, del Ministerio de Inclusión y Seguridad Social, que dirige Elma Saiz. Están obligados a ello tras el fallo en contra del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), en mayo de 2025, que ordenó rediseñar el complemento de brecha, por considerar que este extra en la pensión en España es discriminatorio para los hombres.

Mientras llega la reforma, el Gobierno sigue pagándolo con normalidad, pero los sindicatos UGT y CCOO, miembros de la Mesa de Diálogo Social en pensiones, quieren que la reestructuración de esta medida se active cuanto antes, para resolver cualquier inquietud. Proponen estudiar medidas alternativas urgentes en el marco del diálogo social.

UGT defiende que luchar contra la brecha de género en pensiones es una prioridad, y se muestra crítico con la sentencia de la Justicia europea. "Los requisitos exigidos a los hombres —como haber interrumpido su carrera por la crianza o sufrir una pérdida significativa de cotización tras el nacimiento de sus hijos— no son una discriminación, sino un instrumento lógico y proporcionado para garantizar que el complemento cumpla su función correctora de una desigualdad real y persistente", sostiene el sindicato.

También CCOO lamentó en su día la sentencia europea: "No podemos olvidar que las mujeres que hoy han accedido a una pensión siguen presentando una brecha del 21% frente a las cuantías que han conseguido los hombres". Para preservar ese derecho, el sindicato pide que se priorice en la agenda de trabajo el estudio de medidas alternativas que, cumpliendo con la sentencia del Tribunal Europeo, protejan a la mujer.