Las empresas locales de la comarca del Vallès han debatido este martes 26 de mayo sobre la empleabilidad de los mayores de 45 años en el evento El poder de reinventarse en Terrassa, un proyecto de la Cámara de Comercio de España, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus y el Servicio Público de Empleo Estatal SEPE, en colaboración con 65YMÁS.

En el marco de la segunda edición de la Feria de Empleo ActiVallès, la sede de la Cámara de Comercio de Terrassa ha acogido una mesa redonda centrada en poner en valor las competencias del talento sénior.  El debate empresarial ha contado con las aportaciones de Mireia Cazador, Company Lawyer en Folgarolas Textil SA, Miriam Acedo, directora de personas en Hercal Diggers SL, y Teresa Viejo.

Teresa Viejo

Durante el coloquio, las representantes han analizado qué buscan las compañías a la hora de contratar a nuevos profesionales. Desde su dilatada experiencia, Miriam Acedo ha sido contundente a la hora de valorar la veteranía señalando que "la edad siempre ha sido un plus, es decir, todas estas competencias o actitudes en las personas de mayor edad lo que han hecho es crecer y crecer". Asimismo, ha querido aconsejar a los candidatos a la hora de afrontar una entrevista, recomendándoles "explicar situaciones reales que habéis vivido, una carrera profesional larga a vuestras espaldas, explicadla", para así lograr "demostrar esas ganas de aprender cada día".

Por su parte, Mireia Cazador ha aportado su visión desde el sector industrial, incidiendo en que la creación de equipos multigeneracionales en las empresas es una estrategia muy beneficiosa, ya que "lo que comparten es una riqueza y una pasada".

Además, ha revelado cómo se afrontan actualmente los procesos de selección, explicando que desde los departamentos de recursos humanos "intentamos valorar a la persona, buscar buenas personas". En este sentido, ha detallado la fórmula exacta: "Después miramos la actitud, lo que transmite, la curiosidad, y después conocimientos y habilidades, por este orden". Como mensaje final, ha querido animar a los perfiles maduros reclamando que "empoderaos; tenemos experiencias y una madurez que proyectar".

Miriam Acedo

Para concluir, Teresa Viejo ha aportado su visión analítica advirtiendo de que en ocasiones existe un claro "diversity washing" en las compañías al asumir principios de no discriminación pero sin impulsar "políticas concretas" para frenar el edadismo. Según ha reclamado la comunicadora, es vital que las acciones a favor del talento se conviertan "en cultura, en estrategia que entra dentro de la estrategia de la empresa".

Asimismo, Viejo ha querido enviar un profundo mensaje de empatía a los candidatos que atraviesan una transición laboral difícil. Tras reconocer que "uno cuando está tocando el fondo del pozo cuesta entender que forma parte del proceso", ha animado a los perfiles maduros a ver esta etapa como una vía de crecimiento personal. Para lograrlo, ha recomendado al público una fórmula clara: "Invertid en vosotros y en vosotras, dedicad tiempo a conoceros, a ver vuestros puntos oscuros con enorme compasión". Como cierre, ha garantizado que el miedo al cambio desaparece con el tiempo y que, tras un bache profesional, siempre llega una etapa en la que se comprueba que "se abría otra oportunidad".

Mireia Cazador

La jornada ha contado en su apertura con Ramon Talamàs, presidente de la Cámara de Comercio de Terrassa, la intervención de Víctor Santa-Bárbara Rupérez, director provincial del SEPE en Barcelona, el caso de éxito de Eva Ruiz y la clausura a cargo de Sònia Pérez, responsable de Formación Empresarial Personas y Talento de la entidad cameral.

‘El poder de reinventarse’

La Cámara de Comercio de España, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus y el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), en colaboración con 65YMÁS, lanza el proyecto El poder de reinventarse, una campaña de sensibilización y empoderamiento de los mayores de 45 años que se encuentran en situación de desempleo.

El poder de reinventarse se enmarca dentro del Programa ‘Talento 45+’ de la Cámara de Comercio de España, financiado por la Unión Europea. Un programa que ofrece orientación, intermediación laboral y formación para mejorar las competencias digitales y profesionales de las personas entre 45 y 60 años en situación de desempleo o inactividad laboral.

Con El poder de reinventarse, la Cámara de Comercio de España, el SEPE y 65YMÁS van a realizar diferentes actos por todo el país con tres objetivos: empoderar a los sénior en situación de desempleo, concienciar de la importancia de la formación a lo largo de toda la vida y poner en valor el talento sénior.