Víctor Santa-Bárbara Rupérez, director provincial del SEPE en Barcelona, ha participado este martes 26 de mayo en el evento El poder de reinventarse en la Cámara de Comercio de Terrassa, un proyecto de la Cámara de Comercio de España, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus y el Servicio Público de Empleo Estatal SEPE, en colaboración con 65YMÁS.

En el marco de la segunda edición de la Feria de Empleo ActiVallès, celebrada en la sede de la entidad cameral, Santa-Bárbara ha sido el encargado de aportar la visión institucional sobre la empleabilidad de los mayores de 45 años. Durante su intervención, ha reflexionado sobre la actitud como elemento central de la trayectoria profesional, señalando que "la vida es un permanente cambio" y recordando a los candidatos que "no van a venir a buscarte, tienes que salir tú a buscar lo que quieres". En este sentido, ha animado a los asistentes a mostrarse proactivos porque "si queremos emprender, tenemos que arriesgar", advirtiendo que "si no cambiamos, la vida se entristece".

El representante institucional ha puesto el foco en la paradoja del mercado laboral actual, que penaliza tanto la falta de experiencia de los jóvenes como el exceso de madurez, indicando que, según algunas visiones, parece que "la edad óptima para trabajar es entre 30 y 45 años".

En relación con el papel de las administraciones, Santa-Bárbara ha analizado de forma crítica las bonificaciones y medidas de protección, argumentando que a menudo no solucionan el problema de fondo puesto que "la empresa contrata cuando necesita y no contrata cuando no necesita". Asimismo, ha destacado un llamativo cambio de tendencia en el sector público, revelando que el perfil de los candidatos ha evolucionado radicalmente. "Hoy por hoy la oposición es el emprendimiento", ha asegurado, detallando que mientras hace veinte años la gran mayoría no llegaba a los 26 años, "ahora el 90% supera los 45".

Para finalizar su intervención, el director provincial ha querido enviar un rotundo mensaje de empoderamiento a los profesionales sénior. Tras desmitificar el falso papel que en ocasiones se le otorga al azar en los éxitos profesionales, ha recalcado que "la suerte tiene que existir, pero tiene que ir acompañada siempre de valentía, de intención y de esa falta de miedo". Como consejo definitivo, ha instado a modificar esa parálisis ante la búsqueda de empleo para que los miedos "se conviertan en respeto", ya que solo enfrentando los retos se logra avanzar.

El acto ha contado con la bienvenida de Ramon Talamàs, presidente de la Cámara de Comercio de Terrassa, y de Mireia Cazador, miembro del Comité Ejecutivo. Además, los asistentes han podido escuchar a la escritora y periodista Teresa Viejo, al caso de éxito Eva Ruiz, y asistir a una mesa de debate empresarial moderada por Anna Aumatell, que ha contado con las aportaciones de Mireia Cazador, Company Lawyer en Folgarolas Textil SA, y Miriam Acedo, directora de personas en Hercal Diggers SL. La jornada ha finalizado con los consejos prácticos y la clausura a cargo de Sònia Pérez, responsable de Formación Empresarial Personas y Talento de la Cámara.

‘El poder de reinventarse’

La Cámara de Comercio de España, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus y el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), en colaboración con 65YMÁS, lanza el proyecto El poder de reinventarse, una campaña de sensibilización y empoderamiento de los mayores de 45 años que se encuentran en situación de desempleo.

El poder de reinventarse se enmarca dentro del Programa ‘Talento 45+’ de la Cámara de Comercio de España, financiado por la Unión Europea. Un programa que ofrece orientación, intermediación laboral y formación para mejorar las competencias digitales y profesionales de las personas entre 45 y 60 años en situación de desempleo o inactividad laboral.

Con El poder de reinventarse, la Cámara de Comercio de España, el SEPE y 65YMÁS van a realizar diferentes actos por todo el país con tres objetivos: empoderar a los sénior en situación de desempleo, concienciar de la importancia de la formación a lo largo de toda la vida y poner en valor el talento sénior.