"El mayor talento que podemos tener es el compromiso, esas ganas de comerte el mundo y pedir una oportunidad para no defraudar". Este es el mensaje que Fernando Romay, jugador de baloncesto y presidente del Comité de Expertos Turismo, Cultura y Deporte de 65YMÁS, ha trasladado este 9 de junio en el evento El poder de reinventarse, que han organizado la Cámara de Comercio de Gijón y 65YMÁS.

Durante su intervención en la mesa redonda, el deportista ha animado a los asistentes a perder el miedo frente a los cambios laborales, asegurando que "estamos condenados a reinventarnos continuamente". Para afrontar este proceso con éxito, Romay ha instado a los candidatos a derribar sus propios prejuicios sobre la edad y a no tener miedo de dar un paso atrás temporalmente.

En este sentido, ha afirmado de forma contundente que a veces "en otra tribu fuiste jefe, hoy te toca ser indio, para adelante, a comerte el mundo". Lejos de verlo como un fracaso, ha defendido que la veteranía siempre es una ventaja competitiva, ya que "a lo mejor entras de indio en la otra tribu, pero con todo el bagaje que tienes de ser jefe, escalarás muchísimo más rápido".

Para lograr esa ansiada reincorporación, el exjugador ha incidido en la necesidad del autoconocimiento y la autoestima. Conocerse a uno mismo permite, según Romay, poner en valor cualidades vitales que a veces pasan desapercibidas para los propios profesionales, pero que las empresas buscan activamente.

Por ello, ha desvelado que la actitud clave para convencer a los reclutadores es la implicación total, sentenciando que "el mayor talento que podemos tener es el compromiso, esas ganas de comerte el mundo y pedir una oportunidad para no defraudar".

Asimismo, ha subrayado la importancia de rodearse de un buen círculo de apoyo, recomendando buscar un equipo vital con gente que aporte y alejar a aquellos que solo generan dudas. Finalmente, respecto al miedo a la automatización en el mercado laboral, Romay ha lanzado un mensaje esperanzador afirmando que, frente a la inteligencia artificial, la diferencia la marcarán siempre las competencias interpersonales. El deportista ha concluido asegurando que "lo que nos va a quedar es capacidad de trabajo, empatía, simpatía, esas cosas que parece que no valoramos, pero son las que nos hacen importantes, lo humano".

El evento ha ofrecido a los asistentes un completo programa enfocado en las oportunidades del talento sénior y el emprendimiento. La inauguración institucional ha corrido a cargo de Ignacio Martín Ruiz de Gauna, director del Área de Programas y Servicios a Empresas de la Cámara de Comercio de Gijón, y de María Isabel Hernández de Vega, directora provincial del SEPE en Asturias. Junto a la experiencia vital de Romay, el deportista ha conversado sobre el escenario con Jaime Godoy, un caso de éxito del Programa Talento 45 Plus. La jornada se ha completado con la presentación de la asistente conversacional MiiA a cargo de Joaquín Asensio, responsable de Inteligencia Artificial de la Fundación Más Sénior, dando paso finalmente a la clausura de Álvaro Alonso, secretario general de la Cámara de Comercio de Gijón.

‘El poder de reinventarse’

cofinanciación de Comercio de España, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus y el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), en colaboración con 65YMÁS, lanza el proyecto El poder de reinventarse, una campaña de sensibilización y empoderamiento de los mayores de 45 años que se encuentran en situación de desempleo.

El poder de reinventarse se enmarca dentro del Programa ‘Talento 45+’ de la Cámara de Comercio de España, financiado por la Unión Europea. Un programa que ofrece orientación, intermediación laboral y formación para mejorar las competencias digitales y profesionales de las personas entre 45 y 60 años en situación de desempleo o inactividad laboral.

Con El poder de reinventarse, la Cámara de Comercio de España, el SEPE y 65YMÁS van a realizar diferentes actos por todo el país con tres objetivos: empoderar a los sénior en situación de desempleo, concienciar de la importancia de la formación a lo largo de toda la vida y poner en valor el talento sénior.