Cristina Cabezudo Rodriguez, Técnico de Unidad de Apoyo del Grupo Osga, Catalina Aguado Calvo, de la Dirección Corporativa y Dirección de RRHH de Synersight, Virginia de la Fuente, HR Plant Manager de Clarios, y Silvia Seco, Técnico de Selección de Clece Valladolid, han expuesto la visión empresarial este jueves 21 de mayo en el evento El poder de reinventarse en la Cámara de Comercio de Valladolid, demostrando el compromiso de sus compañías con la contratación y el talento sénior.

Desde el sector tecnológico y de la robótica, Catalina Aguado Calvo ha querido desmitificar que la edad sea una barrera para la innovación. La directiva de Synersight ha asegurado que las competencias no las da la fecha de nacimiento y ha destacado la importancia de la curiosidad y la capacidad de aprendizaje continuo o learnability. Además, ha enviado un mensaje de tranquilidad a quienes tienen huecos en su currículum, asegurando que una situación de desempleo no tiene que penalizar a un profesional. Como ejemplo, ha señalado que dedicar tiempo a la maternidad y al cuidado de tres hijos desarrolla competencias críticas para las empresas, como la planificación y la gestión de agenda, que deben ponerse en valor en las entrevistas.

Por su parte, Virginia de la Fuente, quien ha compartido que fue contratada en Clarios con 48 años, ha puesto en valor el inmenso bagaje vital de los sénior. Según ha explicado, este colectivo aporta un grado de paciencia y un sentido común vitales para las organizaciones. La experta en recursos humanos ha destacado que los profesionales maduros se han equivocado muchas veces y saben gestionar la frustración, convirtiéndose en figuras clave para contagiar serenidad a los empleados más jóvenes e inquietos que, en ocasiones, quieren correr demasiado. "Somos la parte que dice tranquilo, esta empresa está bien", ha afirmado.

En el ámbito de la integración, Cristina Cabezudo Rodríguez ha explicado cómo desde Grupo Osga ayudan a personas con discapacidad, en su mayoría mayores de 45 años, a reorientar su carrera hacia nuevos sectores. La técnico ha asegurado que lo fundamental es que los candidatos tengan ganas de trabajar, de aprender y de no tener miedo a cambiar su versión profesional, recordando que la formación a lo largo de la vida no tiene fin.

Finalmente, Silvia Seco ha aportado la visión de Clece, incidiendo en que en su compañía no se fijan en la edad de los candidatos, sino en su madurez y en su actitud. La técnico de selección ha elogiado la fuerte cultura del esfuerzo que caracteriza a las generaciones veteranas y ha animado a los asistentes a acudir a todas las entrevistas posibles para perder el miedo a enfrentarse a los reclutadores. Como consejo unánime de la mesa, todas las ponentes han pedido a los candidatos absoluta sinceridad para exponer sus necesidades de conciliación y sus expectativas, garantizando así un encaje perfecto entre empleado y empresa.

El acto, presentado por Beatriz Torija, periodista de 65YMÁS, ha contado con la bienvenida de Ana Atienza, Secretaria General Adjunta de la Cámara de Comercio, la participación de Francisco José de Lucas Plaza, Director Provincial del SEPE, y ha sido clausurado por Víctor Caramanzana Rey, presidente de la entidad. Además, el evento ha contado con una charla sobre la reinvención moderada por Henar Arpa, directora del área de empleo, con la participación de Fernando Romay y el caso de éxito María Isabel Valentín Redondo, y con la presentación del asistente virtual MiiA por parte de Sonia Catalán, directora de la Fundación Más Sénior.

‘El poder de reinventarse’

La Cámara de Comercio de España, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus y el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), en colaboración con 65YMÁS, lanza el proyecto El poder de reinventarse, una campaña de sensibilización y empoderamiento de los mayores de 45 años que se encuentran en situación de desempleo.

El poder de reinventarse se enmarca dentro del Programa ‘Talento 45+’ de la Cámara de Comercio de España, financiado por la Unión Europea. Un programa que ofrece orientación, intermediación laboral y formación para mejorar las competencias digitales y profesionales de las personas entre 45 y 60 años en situación de desempleo o inactividad laboral.

Con El poder de reinventarse, la Cámara de Comercio de España, el SEPE y 65YMÁS van a realizar diferentes actos por todo el país con tres objetivos: empoderar a los sénior en situación de desempleo, concienciar de la importancia de la formación a lo largo de toda la vida y poner en valor el talento sénior.