Miguel Ángel Iniesta Molina, director provincial del SEPE en Toledo, ha participado en un nuevo Encuentro 45 Plus organizado por la Cámara de Comercio de Toledo, donde se ha celebrado también el evento 'El poder de reinventarse', un proyecto de la Cámara de Comercio de España, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus y el Servicio Público de Empleo Estatal SEPE, en colaboración con 65YMÁS.

Durante su intervención, Iniesta Molina ha explicado la labor conjunta del SEPE y los servicios autonómicos dentro del Sistema Nacional de Empleo, destacando especialmente el trabajo del Observatorio de las Ocupaciones. 

En este sentido, el director provincial ha aportado datos muy reveladores sobre la provincia de Toledo, señalando que las personas veteranas representan casi un 46% de la población. Asimismo, ha advertido que los contratos firmados por este colectivo apenas alcanzan un 28%, dejando claro que hay que seguir trabajando para mejorar esta situación, ya que "cada vez se tiene que contar con el colectivo para que aporte cada vez más a la sociedad".

Para revertir estos datos, Iniesta Molina ha subrayado que la actualización de competencias es vital, destacando que "la formación en materia de inserción es lo más importante, porque a mayor formación se observa que hay mayor inserción".

Por ello, ha recordado que el mercado laboral varía continuamente y que "a lo largo de la vida laboral tenemos que ir reinventándonos y para eso la única forma es formarnos y adaptarnos a los cambios". Tras esta reflexión, ha lanzado un mensaje de empoderamiento a los asistentes asegurando que "nunca es tarde para comenzar de nuevo, nunca es tarde para formarse, nunca es tarde para reinventarse".

Finalmente, el responsable ha valorado positivamente el contexto demográfico actual, defendiendo que, gracias a la mayor esperanza de vida, "estamos en mejores condiciones para alargar nuestro potencial de aportar". Para concluir su ponencia, ha invitado a los presentes a participar en un estudio de trayectorias profesionales que está elaborando el observatorio, afirmando que sus experiencias son muy valiosas para ayudar a planificar las futuras políticas formativas.

Además, durante la jornada, que ha tenido lugar en el Vivero de Empresas de la Cámara de Comercio de Toledo, han participado Mª de los Ángeles Martínez Hurtado, presidenta de la Cámara de Comercio de Toledo, Nuria Berta Chust, viceconsejera de Empleo, Diálogo Social y Seguridad y Salud Laboral, Francisco Valle, consejero delegado de 65YMÁS, Soledad de Frutos del Valle, diputada delegada de Presupuesto, Hacienda y Promoción Económica, Luis Collado, responsable de Google News España y Camino Villa, influencer sénior.

Como gran novedad, el encuentro ha incorporado los Multicines del Empleo, unas salas de proyecciones continuas con contenidos prácticos sobre LinkedIn, la Inteligencia Artificial y el refuerzo de la autoconfianza. De forma paralela, el evento ha albergado una Feria de Empleo con stands y encuentro directo entre empresas y profesionales para cubrir puestos en administración, hostelería, logística, sanidad y mantenimiento. Para finalizar, el acto ha reconocido a las compañías de la región mediante la entrega del Sello Empresa Comprometida con el Talento Sénior.

‘El poder de reinventarse’

La Cámara de Comercio de España, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus y el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), en colaboración con 65YMÁS, lanza el proyecto El poder de reinventarse, una campaña de sensibilización y empoderamiento de los mayores de 45 años que se encuentran en situación de desempleo.

El poder de reinventarse se enmarca dentro del Programa ‘Talento 45+’ de la Cámara de Comercio de España, financiado por la Unión Europea. Un programa que ofrece orientación, intermediación laboral y formación para mejorar las competencias digitales y profesionales de las personas entre 45 y 60 años en situación de desempleo o inactividad laboral.

Con El poder de reinventarse, la Cámara de Comercio de España, el SEPE y 65YMÁS van a realizar diferentes actos por todo el país con tres objetivos: empoderar a los sénior en situación de desempleo, concienciar de la importancia de la formación a lo largo de toda la vida y poner en valor el talento sénior.