Palomino (CE): "Es fundamental incentivar la contratación de mayores de 45 años y formarles"

 Resultados de la Encuesta de Talento Sénior de 65YMÁS'

Silvia Iranzo: "Hay que subir la edad de jubilación, no es sostenible perder tanto talento sénior"

Antonio Vázquez denuncia las masivas prejubilaciones para echar a la calle a los sénior

 

"Para la Comisión Europea, el colectivo sénior es muy importante, y ello se plasma en la legislación para luchar contra la discriminación por razón de edad, que está incorporada en el principio 3 del Pilar Europeo de derechos sociales. Esta Directiva del año 2000 prohíbe la discriminación en el ámbito del empleo. No obstante, es evidente que desde las instituciones debemos reforzar las acciones para apoyar a este colectivo, que es la mitad de la población, y que con 45 años se encuentra en la mitad de su vida laboral", reconoce Ramón Palomino, Programme Manager dentro de la Dirección General de Empleo de la Comisión Europea (@ComisionEuropea).

Así lo ha subrayado durante su intervenido en la mesa redonda Talento Sénior, celebrada con motivo del lanzamiento de la campaña 'El Valor Sénior', de 65YMÁS y Cámara de Comercio de España, enmarcada dentro del Programa Talento 45+ de Cámara España, financiado por la Unión Europea, con el objetivo de fomentar la formación y empleabilidad de los trabajadores de 45 años y más.

Palomino ha enfatizado que desde la Comisión se trabaja con "un índice de envejecimiento activo, se busca un tránsito activo hacia esa longevidad cada vez mayor, y desde luego, el colectivo de 45 años en adelante es el que más cerca está de esa etapa. En el Libro verde sobre envejecimiento (de enero de 2021) se fija cuál va a ser la línea de acción en este sentido".

En esta mesa redonda han participado también Silvia Iranzo, consejera independiente de empresas cotizadas y no cotizadas, exsecretaria de Estado de Comercio y presidenta del Comité de Expertos de Sostenibilidad de 65YMÁS; y Antonio Vázquez, presidente de H2B2 Electrolysis Technologies, expresidente de IAG y presidente del Comité de Talento Sénior de 65YMÁS. La moderadora, María Tosca, directora de Empleo, formación y emprendimiento de Cámara España (@camarascomercio), ha recalcado que la gestión del talento sénior es vital, y ha apuntado varios datos: en 2033 habrá 12,4 millones de personas con más de 64 años; y ya existen compañías de Norteamérica y China que reclaman a las escuelas de negocios, como el IESE, que organicen cursos de directivos orientados al colectivo de 80 años.

 

VÍDEO COMPLETO DE LA MESA REDONDA 'TALENTO SÉNIOR'

"La mitad de parados de larga duración, mayores de 50"

Ramón Palomino ha hecho hincapié en la clara apuesta de la Comisión Europea por el colectivo de 45+, con acciones formativas y de acompañamiento al empleo. "Las empresas nos transmiten que faltan competencias y cobertura de ciertos puestos, y ese talento senior tiene que formarse, dentro y fuera de la empresa", afirma, al tiempo que reconoce la preocupación por el hecho de que "la mitad de los desempleados de larga duración son mayores de 50 años, han superado en cifra a los menores de 30 y eso es un dato que preocupa mucho a las instituciones".

Sin programas de formación y reinserción laboral, las posibilidades de pasar del desempleo a la inactividad total son mucho mayores que el tránsito del desempleo a la actividad, asegura.

Es crucial "apoyar la empleabilidad del sénior"

Tal como ha detallado Palomino, la Comisión intenta apoyar la empleabilidad del talento senior, de dos maneras fundamentales: "con financiación económica, a través de los distintos fondos europeos, como el Fondo Social Europeo Plus, renovado para 2021-2027, que para España van a ser más de 9.800 millones de euros en 7 años, y del cual se han beneficiado entidades como la Cámara de Comercio de España". Todo ello se plasma en programas para la empleabilidad de desempleados o en inactividad mayores de 45 años; en planes que fomenten el acceso al empleo del colectivo sénior, o que impulsen el emprendimiento y, sobre todo, en programas que promocionen el upskilling y el reskilling de los sénior.

Palomino detalla que existe una línea de financiación económica muy importante, con incentivos a la contratación para mayores de 45 años, porque "es muy preocupante que estemos hablando de un colectivo a partir de 45 años con esa dificultad para acceder al mercado laboral y con un paro de larga duración tan acentuado, en personas que en realidad tan solo se hallan en la mitad de su vida laboral". 

El apoyo de la Comisión Europea se sustancia, asimismo, en numerosas recomendaciones a los Estados. Cualquier publicación de la Comisión que analiza un estado de situación, una materia, un colectivo, un problema... incluso los resultados que se presentan, siempre tienden a contener recomendaciones. "Por ejemplo, el informe Joint Employment Report 2023, donde se analiza la situación del empleo a nivel europeo con una serie de indicadores por países, por materias, por grupos; o los informes de país que hacemos para cada Estado miembro de la UE; o las recomendaciones específicas para cada país dentro de ese marco que es el semestre europeo, en el cual se analiza cómo están cumpliendo los Estados con los compromisos que adquiere", subraya Palomino.

A juicio del representante de la Comisión en este evento de 65YMÁS y Cámara España, la CE pone a disposición de los Estados y de la ciudadanía "material suficiente para que sirva para adoptar políticas, y dentro de un marco quizás más estable que el nacional, porque el marco presupuestario de la Comisión es a 7 años, lo que garantiza esa estabilidad de todo lo que se está haciendo en la UE. Cualquier política europea enfocada al colectivo senior tiene que ser utilizada, aprovechada y puesta en valor por Estados, empresas y ciudadanos, porque se pueden extraer conclusiones importantes", remacha.

 

'El Valor Sénior', apuesta de 65YMÁS y Cámara España

En la presentación de la campaña 'El Valor Sénior', de 65YMÁS y la Cámara de España, además de Ramón Palomino, han intervenido Gerardo Gutiérrez Ardoy, director general del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) (@empleo_SEPE); José Luis Bonet, presidente de Cámara España; Fernando Ónega, presidente de 65YMÁS; Silvia Iranzo, consejera independiente de empresas cotizadas y no cotizadas, exsecretaria de Estado de Comercio, expresidenta del ICEX y presidenta del Comité de Expertos de Sostenibilidad de 65YMÁS; Antonio Vázquez, presidente de H2B2 Electrolysis Technologies y expresidente de IAG; Fernando Romay, jugador de baloncesto y presidente del Comité de Cultura Turismo y Deportes de 65YMÁS; Francisco Valle, CEO de 65YMÁS, y su directora, Ana Bedia, quien ha conducido y cerrado el evento con un mensaje de aliento para mayores de 45 años en apuros profesionales, desempleo o inactividad: "Tu momento es ahora".

 

Fuente: Encuesta de Talento Sénior 65YMÁS

 

Durante el evento, también se ha desvelado la Encuesta de Talento Sénior, elaborada por 65YMÁS, cuyos resultados ha detallado Rafael Fernández, Director de Relaciones Institucionales en Comunicas, consultora de comunicación especializada en Economía de la longevidad. Las conclusiones de este estudio son contundentes y suponen una llamada de atención imperiosa: casi 7 de cada 10 sénior exigen mayor presencia en empresas e instituciones, prácticamente el mismo porcentaje que dice que los sénior no se sienten valorados.