Rocío Chacón, responsable de Recursos Humanos de Carrefour en Algeciras y Ceuta, ha expuesto la visión de la empresa este miércoles 15 de mayo en el evento El poder de reinventarse en el Campo de Gibraltar, demostrando el compromiso de la compañía con la contratación y el talento sénior.

Durante su intervención, Chacón ha comenzado erigiéndose como un ejemplo real de reinvención, recordando a los asistentes que ella misma comenzó una nueva etapa profesional en la compañía con 47 años. Como responsable de 300 trabajadores entre los centros de Algeciras y Ceuta, ha destacado que Carrefour —con más de 56.000 empleados en total— tiene el desarrollo del talento femenino como "una de sus prioridades y uno de sus ejes estratégicos".

Dirigiéndose a los candidatos desempleados, la responsable de Recursos Humanos ha ofrecido consejos muy prácticos, recomendándoles no dispersarse en la búsqueda de empleo. "Debemos focalizarnos en algo", ha señalado, invitando a los asistentes a preguntarse "¿dónde soy capaz?" y "¿qué quiero hacer?" para poder dirigir todos sus cursos y formaciones "hacia un sentido".

Chacón ha aprovechado su ponencia para derribar de forma tajante los "mitos más frecuentes" sobre los mayores de 45 años, como la supuesta falta de adaptación o la creencia de que no dominan las tecnologías. Frente a estas falsas creencias, ha defendido que "la formación digital se aprende" y que el talento sénior aporta valores vitales a la empresa como la orientación al cliente, la experiencia en la resolución de problemas, el compromiso y una "gestión de conflictos" que ha calificado como muy superior a la de los perfiles más jóvenes. Asimismo, ha abogado por la creación de equipos intergeneracionales que combinen personal "junior y senior", asegurando que "de esa forma se enriquecen los equipos".

Para terminar, ha puesto en valor la intensa colaboración de Carrefour con iniciativas como el programa Talento 45+ y otras entidades sociales, creando una fuente de reclutamiento mediante prácticas laborales donde "la edad no es un obstáculo". Como despedida, ha compartido con el público las cuatro palabras clave que han guiado su carrera profesional: "Constancia, autodisciplina, tenacidad y rigor".

El acto, celebrado en la sede de la Cámara en Algeciras, ha sido inaugurado por Carlos Fenoy, presidente de la Cámara de Comercio, y Moisés Martínez, director provincial del SEPE. Además de la visión empresarial, el evento ha contado con la participación estelar de la actriz Teté Delgado, quien ha dialogado sobre la reinvención profesional junto al caso de éxito Rubén Grande.

‘El poder de reinventarse’

La Cámara de Comercio de España, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus y el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), en colaboración con 65YMÁS, lanza el proyecto El poder de reinventarse, una campaña de sensibilización y empoderamiento de los mayores de 45 años que se encuentran en situación de desempleo.

El poder de reinventarse se enmarca dentro del Programa ‘Talento 45+’ de la Cámara de Comercio de España, financiado por la Unión Europea. Un programa que ofrece orientación, intermediación laboral y formación para mejorar las competencias digitales y profesionales de las personas entre 45 y 60 años en situación de desempleo o inactividad laboral.

Con El poder de reinventarse, la Cámara de Comercio de España, el SEPE y 65YMÁS van a realizar diferentes actos por todo el país con tres objetivos: empoderar a los sénior en situación de desempleo, concienciar de la importancia de la formación a lo largo de toda la vida y poner en valor el talento sénior.