Sònia Pérez, responsable de Formación Empresarial Personas y Talento de la Cámara de Comercio de Terrassa, ha participado este martes 26 de mayo en el evento El poder de reinventarse en la Cámara de Comercio de Terrassa, un proyecto de la Cámara de Comercio de España, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus y el Servicio Público de Empleo Estatal SEPE, en colaboración con 65YMÁS.

En el marco de la segunda edición de la Feria de Empleo ActiVallès, celebrada en la sede de la entidad cameral, Pérez ha sido la encargada de clausurar la jornada analizando las reflexiones compartidas durante el encuentro. Durante su intervención final, ha puesto el foco en la necesidad de apostar por la formación continua, recordando a los profesionales mayores de 45 años que "en un constante cambio y transformación no tenemos que empezar de cero". En este sentido, ha subrayado que este tipo de programas nacen precisamente para "volver a poner en valor toda vuestra experiencia acumulada".

Al evaluar las competencias que demandan actualmente las compañías, la experta ha afirmado que "el talento sénior aporta elementos diferenciales". Entre estos valores seguros para el tejido corporativo, ha destacado aspectos clave que han protagonizado el debate, señalando que "ha salido el tema del compromiso, ha salido el tema de la resiliencia, ha salido el tema de la capacidad de visión estratégica, habilidades relacionales y experiencia en situaciones complejas". Frente a las dificultades que puedan plantear los automatismos y la inteligencia artificial en los procesos de selección, ha enviado un mensaje de tranquilidad defendiendo que a la hora de contratar "siempre queda, afortunadamente, la pericia profesional".

Asimismo, la responsable de la entidad ha explicado la metodología del programa de orientación dirigido a los perfiles maduros, revelando que el trabajo va mucho más allá de la simple capacitación digital. Según ha detallado, resulta fundamental proporcionar un "acompañamiento emocional y profesional en todo proceso de transición laboral", ayudando a los candidatos a "aflorar esas otras habilidades de la persona" mediante un diagnóstico de reconversión que les permita saltar con éxito a nuevos sectores productivos.

Para despedir el acto antes de dar paso al vermut relacional, ha aplaudido la apuesta de las empresas por la diversidad y ha lanzado un último consejo directo y motivador a todos los asistentes: "No dejéis de ser curiosos y curiosas, no dejéis de reinventaros".

El acto ha sido conducido por la presentadora Anna Aumatell y ha contado con la bienvenida de Ramon Talamàs, presidente de la Cámara de Comercio de Terrassa, y Mireia Cazador, miembro del Comité Ejecutivo. Los asistentes también han podido disfrutar de las intervenciones de la escritora y periodista Teresa Viejo, el representante del SEPE en Barcelona Víctor Santa-Bárbara Rupérez, el caso de éxito de Eva Ruiz y una mesa redonda de empresas locales enfocada en la empleabilidad.

‘El poder de reinventarse’

La Cámara de Comercio de España, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus y el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), en colaboración con 65YMÁS, lanza el proyecto El poder de reinventarse, una campaña de sensibilización y empoderamiento de los mayores de 45 años que se encuentran en situación de desempleo.

El poder de reinventarse se enmarca dentro del Programa ‘Talento 45+’ de la Cámara de Comercio de España, financiado por la Unión Europea. Un programa que ofrece orientación, intermediación laboral y formación para mejorar las competencias digitales y profesionales de las personas entre 45 y 60 años en situación de desempleo o inactividad laboral.

Con El poder de reinventarse, la Cámara de Comercio de España, el SEPE y 65YMÁS van a realizar diferentes actos por todo el país con tres objetivos: empoderar a los sénior en situación de desempleo, concienciar de la importancia de la formación a lo largo de toda la vida y poner en valor el talento sénior.