Las 9 soluciones para acabar con el desempleo sénior, según los expertos

El trabajo sénior tampoco es para el verano: nueva caída de los contratos a mayores de 45 años

El paro sénior se perpetúa: el 61% de los desempleados mayores de 55 años lleva más de 1 sin trabajo

El doble peligro del desempleo sénior: atrapados en el paro y a las puertas de la jubilación

 

El paro sénior es uno de los principales problemas estructurales que arrastra la economía española desde la crisis de 2008. Según el II Mapa de Talento Sénior. España en el contexto europeo publicado por el Centro de Investigación Ageingnomics (@FM_Ageingnomics) de la Fundación MAPFRE (@fmapfre), uno de cada tres trabajadores en situación de desempleo tiene más de 50 años, y de entre ellos, uno de cada dos son parados de larga duración. 

Además, del Mapa de Talento Sénior también se desprende que España está comparativamente peor que sus vecinos europeos –el estudio analiza datos de Suecia, Polonia, Alemania, Francia, Italia, Portugal y España–. 

En concreto, tiene la mayor tasa de desempleo sénior, junto a Italia; es el país con más paro femenino de mayores y, junto a Portugal, el que tiene el mayor número de empleos con baja cualificación. Asimismo, la distancia en tasas de actividad y empleo, entre España y el líder, Suecia, es siempre de dos dígitos. 

Todo ello, en un contexto en el que cada vez hay más sénior trabajando o buscando empleo, sobre todo en el grupo de edad de 55 a 59 años, debido a la inversión de la pirámide demográfica. 

Fuente: II Mapa de Talento Sénior (Fundación MAPFRE). 

 

Eso sí, aunque España sea 'campeona' en paro sénior, cabe destacar que tiene la tasa más alta de emprendimiento sénior –en la franja de 55 a 64 años–, en comparación con el resto de países europeos estudiados.

Es más, según el estudio realizado por la Fundación MAPFRE, los trabajadores por cuenta propia de más de 65 años suele generar un mayor número de puestos de trabajo que los más jóvenes –19, en jóvenes de 25 a 34 años, frente a 45, en mayores de 65 años–. 

Ahora bien, cabe matizar que esta alta tasa de emprendimiento puede ser síntoma de una realidad no tan positiva: muchos podrían ser desempleados de más de 55 años –extrabajadores por cuenta ajena–, reconvertidos en empresarios o autónomos, al verse expulsados del mercado laboral. 

Por ello, los autores del II Mapa de Talento Sénior. España en el contexto europeo, el demógrafo Rafael Puyol, el consultor Alfonso Jiménez y el investigador y economista Iñaki Ortega proponen nueve soluciones para que las empresas valoren y aprovechen más el talento sénior y así poder reducir asimismo el desempleo en esta franja de edad. 

1) Pacto de Estado para impedir el derroche de talento

Establecimiento de un gran pacto de país para el fomento del empleo sénior que corte de raíz el derroche de talento de los mayores españoles. El acuerdo se incorporaría a los programas de gobierno, programas políticos, planes estratégicos empresariales e institucionales de los firmantes.

2) Compatibilizar pensión y trabajo

Un paquete legislativo para el trabajo sénior en el que se mejore la fórmula para compatibilizar pensión y trabajo, se penalicen las jubilaciones anticipadas, así como las prejubilaciones, y promueva un reconocimiento expreso de los derechos de igualdad generacional y la lucha contra el edadismo laboral.

3) Medir el impacto social de las empresas

Adoptar medidas legislativas y empresariales. Las compañías han de medir y hacer público su impacto social no solamente en los aspectos medioambientales y de género, sino también en lo que concierne a la diversidad generacional.

4) El retiro es un derecho, no un deber

El gran reto laboral del futuro es trabajar más años, lo cual es posible en todas aquellas ocupaciones focalizadas en el sector terciario que no demanden un gran esfuerzo físico. La prolongación de la actividad exige cambios normativos y culturales. Una legislación que contemple el retiro como un derecho, no como un deber, facilite el trabajo –al menos voluntario– por encima de la edad de jubilación, acerque la edad real de salida del trabajo a la edad legal y corrija las jubilaciones anticipadas pero también las prejubilaciones. 

Fuente: II Mapa de Talento Sénior (Fundación MAPFRE)

5) Más mujeres en el mercado laboral sénior

 El recorrido de mejora de España va a ser largo porque "tenemos un cierto retraso comparativo con los países donde se observa el mejor desempeño, sin duda, Suecia y Alemania. Nuestra tarea pendiente pasa, además de lo expresado anteriormente, por lograr mejores cifras de empleo sénior en los tramos por encima de los 60 años, conseguir más mujeres en el mercado laboral de los sénior y extender la fórmula del trabajo a tiempo parcial", señala el informe.  

6) Bonificaciones al emprendimiento sénior

Fomentar el trabajo por cuenta propia y el emprendimiento sénior con atractivas bonificaciones fiscales, ayudas públicas y reducciones de las cuotas de autónomos. 

7) Formación a lo largo de la vida

Incidir en la formación a lo largo de la vida de los trabajadores sénior españoles es una asignatura pendiente que las administraciones, pero también para las empresas. Es precisa una actuación concertada para fomentar con instrumentos públicos nuevos programas de recualificación profesional (reskilling y upskilling).

8) Activismo sénior

Los sénior europeos son el más importante grupo en el campo económico (consumo y patrimonio) y político (censo electoral), pero esta realidad no es conocida. Una suerte de activismo sénior inspirado en la asociación americana de retirados (AARP), promovida desde la sociedad civil, visibilizaría el colectivo y haría inviables actuaciones edadistas de la administración y las empresas.

9) Trabajar más años para cuidar su salud

Los propios mayores han de concienciarse de que, por muy atractivo que parezca adelantarse a la edad oficial del retiro, es inviable económicamente y perjudicial para su salud física y emocional dejar de trabajar con más de 30 años por delante de vida, según los autores de este II Mapa de Talento Sénior.