Nuevo reconocimiento al liderazgo empresarial sénior. Juan Roig (76 años), Ana Botín (65 años) y Amancio Ortega (90 años) lideran la lista de los 100 líderes empresariales con mejor reputación en España, según un estudio de Merco, el Monitor Empresarial de Reputación Corporativa, donde gran parte de ellos superan los 65 años.  

Así, Juan Roig, presidente de la cadena de supermercados Mercadona, revalida la primera posición por octavo año consecutivo.  A este le siguen Ana Botín (Santander), Amancio Ortega y su hija Marta (Inditex), e Ignacio Sánchez Galán, de 75 años (Iberdrola), completando los cinco empresarios con mejor reputación en España. Todos ellos presentes también la lista elaborada por 65YMÁS de Los 65 mayores de 65 años más influyentes de España 2025.

Por detrás en liderazgo y edad en la lista Merco se encuentran Josu Jon Imaz, 62 años (Repsol), Pablo Isla 62 años (Nestlé), Isidre Fainé Casas, 83 años (Fundación La Caixa), Gonzalo Gortázar, 61 años(Caixabank) y Antonio Huertas, 62 años (Mapfre), que cierran la lista de los diez líderes con mejor reputación en España.

Los primeros 15 puestos los completan el también sénior Óscar García Maceiras, de 50 años (Inditex), Florentino Pérez, 79 años (Grupo ACS), María Dolores Dancausa, 67 años (Bankinter), Gabriel Escarrer, 55 años (Meliá) y José Ignacio Goirigolzarri, 72 años (Ex Caixabank).

En dicho índice, en el que se sitúan 27 mujeres, dos menos que el pasado año, han irrumpido Alejandro Oñoro, 53 años (Grupo Social Once), Gloria Ortiz, 58 años (Bankinter), Juvencio Maeztu, 57 años (Ikea), Carl Aaby (Ikea), Cristina Álvarez, 58 años, (El Corte Inglés), Carlos Jaureguizar, 45 años (Sanitas), Ricardo Álvarez, 52 años (Dia) y José Vicente De Los Mozos, 63 años (Ex Indra).

Más de 64.700 encuestas

Durante la presentación de resultados de esta edición, el director de Merco, Enrique Mañas, y del Insight Manager de Nethodology, Eduardo González, se han centrado en la metodología del monitor pues estos estudios son fruto del análisis de un total de 64.764 encuestas, 7 evaluaciones y 29 fuentes de información. El seguimiento de la metodología establecida por Merco para la elaboración del ranking Merco Empresas ha sido objeto de revisión independiente por parte de KPMG. Por esta razón, KPMG no hace pública su posición en la presente clasificación. La metodología seguida para elaborar Merco Empresas España se encuentra disponible en la página web de Merco.

En concreto, esta edición ha contado con la participación de 1.634 directivos de grandes empresas, 719 expertos del mundo empresarial (84 analistas financieros, 71 periodistas de información económica, 87 catedráticos del área de empresa, 117 responsables de ONG y entidades sociales, 72 responsables de sindicatos, 77 responsables de asociaciones de consumidores, 110 miembros de 'Gobierno' y 101 social media managers), 53.020 participantes de Merco Talento (trabajadores, estudiantes universitarios, antiguos alumnos de escuelas de negocio, catedráticos de universidad y escuelas de negocio, responsables de recursos humanos, expertos headhunters, miembros de sindicatos y ciudadanos) y 9.311 ciudadanos (Merco Sociedad).

El poder de la IA

Junto a estas evaluaciones se realiza también un análisis en el ámbito digital de las empresas (Merco Digital e IA) con un total de 1.048.936 menciones analizadas y un benchmarking de indicadores objetivos de 80 empresa. A su vez, en Merco Líderes, se ha contado con la participación de 1.634 directivos de grandes empresas, 90 expertos en comunicación, 85 periodistas de información económica y de comunicación, 84 analistas financieros y 87 catedráticos de área de empresa. A su vez, se han analizado 378.350 menciones en redes sociales en colaboración con Nethodology y un benchmarking de indicadores objetivos.

Por otro lado, en el encuentro, el director de Desarrollo de Negocio, Jesús Álvarez Frías, ha anunciado la expansión geográfica de Merco a Nueva York y Asia-Pacífico, así como la ampliación de sus monitores en nuevos países. Para el CEO de Merco, José María San Segundo, "Merco ha mantenido sus principios éticos fundacionales y sigue yendo aún más allá: nuestra apuesta ha sido y es tener la mejor y más amplia metodología de todos los monitores y asumir los compromisos éticos más exigentes y comprobables en todo el mundo".

También se han abordado algunos de los principales desafíos de la gestión de la reputación en el contexto actual, como la evolución del papel estratégico del dircom, la influencia de la inteligencia artificial en la comunicación corporativa, la coordinación entre comunicación y asuntos públicos, la proyección internacional de la reputación de las empresas españolas y los retos de las compañías multinacionales para reforzar su vínculo y reconocimiento en la sociedad española.