El Consejo de Ministros de este lunes ha desbloqueado por fin la jubilación parcial para el personal laboral de las Administraciones Públicas (AAPP). Un derecho que estos empleados públicos ya tenían, pero que se paralizó tras la entrada en vigor de la última reforma de pensiones.

Con el desbloqueo definitivo de este retiro parcial, se vuelve a garantizar el acceso a esta modalidad de jubilación al personal laboral, asegurando al mismo tiempo la estabilidad de las nuevas incorporaciones.

La Seguridad Social verá llegar una cascada de miles de jubilaciones parciales, sobre todo anticipadas, que se encuentran paralizadas desde abril de 2025. La razón es que, al activarse en esa fecha los nuevos requisitos de esta modalidad de retiro, entre ellos se exige que el relevista sea indefinido y a tiempo completo.

Tal como puntualiza el sindicato CSIF, la jubilación parcial es un derecho bloqueado con la última reforma en materia de pensiones (RDL 11/2024), que "no tuvo en cuenta los requisitos de selección de personal de las administraciones públicas (la nueva regulación exigía que el relevista fuera indefinido y a tiempo completo, fórmula incompatible en la práctica con la aplicación de este derecho en la Administración). Ahora, tal y como reclamó CSIF, el Consejo de Ministros ha aprobado la contratación temporal de relevistas para dar solución a este problema".

Claves del retiro parcial del personal laboral

El Gobierno ha aprobado un real decreto-ley que deberá llevar al Congreso antes de un mes y que establece lo siguiente:

- Podrán volver a acceder al retiro parcial todas las personas que sean personal laboral indefinido del sector público. 

- Las administraciones públicas puedan recurrir a la contratación temporal de trabajadores relevistas, cuando no sea posible ocupar esa plaza con un empleado público indefinido.

- Las contrataciones de los relevistas serán preferentemente de las ofertas de empleo públicas que recojan específicamente estos puestos.

🟢 El Consejo de Ministros ha desbloquedo por fin la jubilación parcial para el personal laboral de las administraciones públicas, gracias a las denuncias, propuestas, presiones y movilizaciones de #CSIF.

✖️ UGT y CCOO bloquearon este derecho tras la firma del acuerdo social de… pic.twitter.com/agEw3rFfqh

— CSIF Nacional (@CSIFnacional) June 29, 2026

- Cuando no sea posible formalizar el contrato fijo de relevo, se permitirá la contratación temporal de sustitución a tiempo completo, que finalizará cuando se formalice el contrato fijo, o al término del segundo año posterior a la extinción de la jubilación parcial.

- La incorporación a las Administraciones Públicas podrá materializarse a través de trabajadores que ya hayan superado un proceso selectivo o mediante su vinculación como interinos, a la espera de la cobertura definitiva de la plaza mediante la correspondiente oferta pública de empleo.

Sindicatos reclaman que también se permita a funcionarios

Además de CSIF, también los sindicatos CCOO y UGT llevaban meses denunciando la situación "inaceptable" que viven los empleados públicos, atrapados por "los bloqueos parlamentarios y las disputas políticas". Las centrales sindicales achacaban el bloqueo a la "falta absoluta de voluntad política y una incomprensible pasividad por parte de Seguridad Social ante una reivindicación legítima y urgente de miles de trabajadoras y trabajadores públicos".

Exponían que a numerosos empleados públicos se les niega en la práctica un derecho reconocido, acumulando incertidumbre, frustración y perjuicios personales y laborales totalmente evitables.

Tras la solución arbitrada para los empleados laborales de las AAPP, la lucha de CSIF, CCOO y UGT continúa, ya que los sindicatos han pedido al Gobierno que articule otra vía para la jubilación parcial del personal funcionario, estatutario y del resto del personal sometido a derecho administrativo, paralizada dentro del Proyecto de Ley de Función Pública de la Administración del Estado, actualmente bloqueado en el Congreso de los Diputados.