La Justicia no espera al Gobierno y empieza a reconocer el plus de maternidad a padres jubilados

Europa echa por tierra el complemento de brecha de género en pensiones español: ¿y ahora qué?

La Justicia europea sentencia que el plus de maternidad de las pensiones español es discriminatorio

Los tribunales españoles empiezan a conceder a los padres jubilados el complemento de brecha de género (el extra en la pensión que sustituye al complemento de maternidad), en aplicación de los nuevos criterios que establece la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) del pasado 15 de mayo, que falló contra España y obliga al Gobierno a reformar esta medida de discriminación positiva para las mujeres. 

En concreto, el Juzgado de lo Social nº 4 de Santander acaba de reconocer a un jubilado, padre de dos hijos, el plus de brecha de género, con efectos desde su jubilación, en junio de 2024, "con independencia" de que reúna los requisitos de cotización. Esta sentencia abre la vía a numerosas demandas en los juzgados, puesto que hasta la sentencia del TJUE de mayo, los hombres tenían que cumplir requisitos específicos para acceder al plus, que a la mujer no se le pedían. 

Sin embargo, tras la sentencia del TJUE, el actual complemento debe enmendarse, o sustituirse por otra medida, sin que hasta la fecha el Ministerio de Seguridad Social haya aclarado cómo o cuándo llevará a cabo la reforma de este plus.

Un asunto (más) estancado en la mesa de pensiones

Precisamente, este es uno de los asuntos estancados en la mesa de diálogo social, celebrada este lunes, 16 de junio, sin que haya avances palpables en ningún tema, según lamentan fuentes de la negociación.

"El Ministerio aún se está pensando qué hacer con el plus de brecha. En la reunión de este lunes nos han transmitido que siguen analizando posibles alternativas. Los agentes sociales le hemos insistido al equipo del secretario de Estado (Borja Suárez) que es urgente resolver esta cuestión, pero todavía no han dicho qué van a hacer", detallan fuentes sindicales.

Otra reforma que apenas avanza es la nueva jubilación flexible: "Hoy el Ministerio nos ha entregado un nuevo texto sobre jubilación flexible, que todavía no hemos tenido tiempo de analizar en profundidad, como es lógico", aseguran a 65YMÁS.

Además, sigue pendiente de cierre la jubilación parcial anticipada para el personal laboral de la Administración, así como el reglamento sobre trabajadores fijos discontinuos.

"Antes de avanzar en nuevos temas, queremos cerrar aquellos que están pendientes de reglamentación o de acuerdo", subrayan fuentes sindicales.

Lo que viene: demandas en juzgados, petición de revisión del plus..

Este es el segundo complemento que Europa corrige a España, dirigido a reducir la brecha femenina en pensiones. A finales de 2019 falló en contra del anterior, denominado complemento de maternidad, del Gobierno del PP, y todavía hoy, 6 años después, hay una parte de esos complementos que no están resueltos.

Hay que recordar que, fruto de esa sentencia de 2019, los Juzgados de lo Social y las Salas de lo Contencioso Administrativo han ido reconociendo el complemento de maternidad a hombres que accedieron a la pensión entre el 1 de enero de 2016 y el 3 de febrero de 2021. Es decir, a raíz de esa sentencia europea, los hombres que estén en las mismas condiciones que las mujeres pueden solicitar el complemento de maternidad a su pensión, pues tienen derecho a ella.

¿Qué sucederá con el plus de brecha actual? De momento, tanto los pensionistas que cobran el citado complemento de maternidad, como quienes perciben el de brecha de género, los mantendrán y no habrá devoluciones, ni se suprimirán las pagas de quienes lo perciben, según ha reafirmado el Gobierno tras conocer el reciente fallo de la Justicia europea.

Y es de esperar que habrá numerosos hombres que pedirán una revisión de su solicitud a la Seguridad Social, por si pudiera corresponderles el plus. La sentencia del TJUE no cuestiona que solo uno de los dos progenitores pueda cobrar este complemento, aunque habrá que modificar la legislación para evitar la discriminación entre sexos, tal como advierten los agentes sociales, miembros de la mesa de diálogo social.

UGT y CCOO exigen que se reforme el plus cuanto antes

A mediados de mayo, nada más conocerse el varapalo del Tribunal de Justicia de la UE, los sindicatos CCOO y UGT reclamaron al Ministerio de Seguridad Social la rápida adaptación de la normativa actual. Lo hicieron en la mesa de diálogo social, insistiendo en que la reforma deberá garantizar el mantenimiento de este complemento como herramienta para corregir las "discriminaciones reales que siguen afectando a millones de mujeres en España", pero logrando la compatibilidad con la doctrina del TJUE.

A su juicio, la demora en una situación similar con el anterior complemento de maternidad "propició ahondar en los efectos negativos sobre la reducción de la brecha".

UGT y CCOO alertan asimismo de que, en ausencia de la reforma, podrían darse casos en los que, al concedérselo a un padre (por ejemplo, vía judicial), hubiera colisión con el plus que ya cobrara la madre por el mismo hijo o hija. Para prevenir estas situaciones en contra de la mujer, "es preciso que el Gobierno plantee medidas de reforma urgentes, para seguir aplicando la discriminación positiva", afirman a 65YMÁS. 

¿Qué soluciones hay sobre la mesa?

A falta de que el Ministerio de Inclusión y Seguridad Social revele sus planes para corregir el complemento de brecha, los sindicatos han pedido un informe para valorar con exactitud cómo ha evolucionado la brecha de género en pensiones desde 2021, año en el que se instrumentalizaron nuevas medidas de discriminación positiva para la mujer.

Tanto UGT como CCOO y la patronal CEOE-Cepyme son partidarios de mantener las medidas de ayuda extra a las mujeres. "Lo que tenemos que ver es de qué manera, cómo instrumentalizarlo, si habría que buscar medidas vía base de cotización, o de reforma del complemento actual..." 

El plus se sigue pagando a quien ya lo tenía

Las últimas noticias oficiales sobre la intención del Gobierno es su compromiso de buscar nuevas medidas y plantear opciones para seguir luchando contra la brecha de género en pensiones. Así lo anunció el Ministerio de Seguridad Social a mediados de mayo, tras conocer el fallo en contra del TJUE.

Para tranquilizar los ánimos, reafirmó que se continuará abonando este extra en la pensión a quienes ya lo tienen concedido y lo cobran, en tanto se exploran las alternativas para cumplir con la sentencia europea.

Este mes de junio, el Ministerio ha vuelto a insistir en que trabaja para "presentar las opciones posibles", tanto para resolver el problema de quienes reclaman el cobro de este plus, como para continuar apoyando la discriminación positiva de la mujer, según ha comunicado en la mesa de diálogo social.

900.000 mujeres lo perciben: 36 euros por hijo

Del casi millón de pensionistas que cobra este complemento, 900.000 son mujeres, que perciben un extra en la paga mensual de 35,9 euros mensuales por hija o hijo, con el límite de cuatro veces dicho importe.

Se trata de un complemento que se solicita al mismo tiempo que la pensión, siendo beneficiarias las mujeres en su inmensa mayoría, siempre que reciban una pensión de jubilación (salvo la jubilación parcial), incapacidad permanente o viudedad desde el 4 de febrero de 2021 y hayan tenido uno o más hijos.