Pensiones
Piden bajar la edad de jubilación de las personas con síndrome de Down a antes de los 45 años
El envejecimiento precoz y la menor esperanza de vida justifican la medida, según Down España
La organización Down España ha pedido reducir la edad de jubilación de las personas con síndrome de Down, hasta situarla entre los 42 y 45 años, teniendo en cuenta la menor esperanza de vida de este colectivo.
La entidad reclama modificar la norma laboral para adelantar una década el acceso a la jubilación. "Por justicia y en cumplimiento del artículo 28 de la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, relativo al nivel de vida adecuado y protección social, es necesario asegurar el acceso en igualdad de condiciones de las personas con síndrome de Down a programas y beneficios de la jubilación a una edad más temprana, dada su menor esperanza de vida y su envejecimiento precoz", indicó el presidente de Down España, Mateo San Segundo.
Para esto, consideran importante reformar la Ley General de la Seguridad Social, poniendo sobre la mesa que la esperanza de vida de estas personas se ubica por debajo de los 65 años, frente a los 83 de la población general. "La jubilación es un derecho fundamental por lo que debe aplicarse el principio de proporcionalidad", afirmó San Segundo. "Se trata de hacer justicia. Si la población general dispone de 15-20 años para disfrutar de la jubilación, las personas con síndrome de Down deberían poder disfrutar de un tiempo equivalente. Dar a cada uno lo que le corresponde es la idea de justicia de una sociedad avanzada", agregó.
Actualmente, las personas con discapacidad igual o superior al 45% o 65% pueden adelantar su edad de jubilación hasta los 56 o 52 años, respectivamente. Sin embargo, Down España cree que esta normativa es “insuficiente” y no se ajusta a la realidad que vive el colectivo.
"No debemos olvidar que las personas con síndrome de Down presentan un envejecimiento prematuro, especialmente a nivel cognitivo, que afecta tanto a su capacidad laboral como a su calidad de vida a partir de los cuarenta años", señaló la entidad.
Recogida de firmas
"La sociedad debe evitar situaciones de injusticia en el acceso a la jubilación y fomentar que las personas con síndrome de Down tengan una vida laboral activa, aunque esta vaya a ser más corta que la del resto de personas". "Es importante recordar que, generalmente, se incorporan al mercado laboral más tarde, a partir de los 24 años, que sus puestos de trabajo suelen ser de menor cualificación, menor remuneración y a tiempo parcial", recordó San Segundo.
Por otro lado, la organización también destacó que solo el 5% de las personas con síndrome de Down trabaja en empresas ordinarias y reclamó un mayor compromiso por parte de las administraciones públicas para fomentar su inserción laboral, así como más oportunidades en el trabajo ordinario y el impulso de políticas de Empleo con Apoyo, "la metodología más eficaz para la inclusión de personas con discapacidad en el mercado de trabajo".
"Nuestro objetivo como sociedad debería ser conseguir que la mayor parte de las personas con síndrome de Down en situación de empleabilidad, estén trabajando antes de los 25 años y que puedan tener una vida laboral efectiva de al menos 20 años", concluyó San Segundo.
Con el fin de respaldar esta propuesta, Down España ha puesto en marcha una campaña de recogida de firmas para impulsar la reforma de la Ley General de la Seguridad Social. Para apoyar la iniciativa con una firma puedes ingresar a este enlace o pinchar en la siguiente imagen:
