Miriam Gómez Sanz
Sociedad
El cuidado sigue recayendo en las mujeres: el 70,2% de las excedencias es femenino
El 47% asegura que la maternidad ha alterado su carrera profesional, frente a un 8% de los hombres
Según el informe Productividad, conciliación y corresponsabilidad de EAE Business School, el 70,2% de las excedencias por cuidados recae en mujeres, frente a una minoría de hombres. Además, el 16,5% de ellas debe reducir su jornada laboral, mientras que solo un 3,4% de los hombres hace lo mismo para atender responsabilidades familiares.
La autora del estudio, Sara Herrero, vicedecana de Ordenación Docente y Gestión Económica de EAE, apunta que "la productividad de un país no se mide únicamente en cifras de rendimiento o número de horas trabajadas, sino en la calidad de las condiciones que permiten a las personas desarrollar su potencial".
La investigación constata que la maternidad y las responsabilidades de cuidado afectan de manera significativa a la trayectoria laboral femenina: el 47% de las mujeres declara que la maternidad alteró su carrera, mientras que apenas un 8% de los hombres percibe cambios similares. Esta desigualdad repercute en salarios más bajos, menos ascensos y evaluaciones negativas para quienes se acogen a permisos o medidas flexibles.
Emprender para ganar autonomía
Frente a estas dificultades, muchas mujeres buscan alternativas. El informe revela que el 41% ha considerado el emprendimiento como vía para compatibilizar trabajo y vida personal. De ellas, un 74% consiguió flexibilidad laboral y un 59% alcanzó libertad económica, especialmente entre las generaciones más jóvenes.
El estudio subraya que estas decisiones no responden solo a la ambición profesional, sino a la necesidad de conciliar trabajo, cuidados y vida personal en un contexto donde las estructuras tradicionales todavía son rígidas.
Herrero advierte que la corresponsabilidad no debe centrarse únicamente en la maternidad: las personas sin hijos también afrontan tareas domésticas, cuidados a mayores, citas médicas o actividades sociales y de ocio. "Ignorar estas realidades perpetúa un enfoque parcial que deja fuera a una gran parte de la población activa y dificulta la construcción de entornos laborales verdaderamente sostenibles", señala.
Productividad sostenible
El informe concluye que la productividad no depende solo del volumen de horas trabajadas, sino de la calidad de las condiciones laborales. Integrar medidas de conciliación reales, como licencias parentales equitativas, flexibilidad regulada y acceso a servicios de cuidado, reduce el absentismo, retiene talento cualificado y fomenta la innovación.
Herrero resume: "Las organizaciones que apuestan por políticas activas de corresponsabilidad no solo avanzan en igualdad, sino que multiplican el valor económico y social de su capital humano. Cuidar la vida y cuidar el trabajo son dos caras de la misma moneda: la productividad sostenible".
