¿Se puede cobrar el paro tras una baja voluntaria? El SEPE lo aclara

La prestación por desempleo, que se conoce como paro, es un subsidio económico que concede el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) a las personas que pierden su empleo, con el objetivo de cubrir sus necesidades básicas mientras están en búsqueda de un nuevo empleo. Según los últimos datos del SEPE, en julio había 2.404.606 personas registradas como paradas.

Sin embargo, muchas personas se preguntan si es posible acceder al paro luego de abandonar voluntariamente un puesto de trabajo. La norma señala que “para poder cobrar una prestación por desempleo es necesario que la baja no se haya producido de forma voluntaria, pues el sistema protege a las personas trabajadoras que quieren y pueden trabajar, pero carecen de empleo”. Por lo tanto, la respuesta es muy clara: no se puede cobrar el paro si la baja ha sido voluntaria.

Por otro lado, existen situaciones adicionales que limitan el derecho a esta prestación. Por ejemplo, si luego de dejar un empleo empiezas a trabajar en otra empresa y no han pasado tres meses desde el puesto anterior, y el empresario decide no superar tu periodo de prueba, tampoco tendrás derecho a cobrar el paro. Sin embargo, si el cese ocurre por otra causa distinta al periodo de prueba, sí se podrá cobrar la prestación, independientemente del tiempo transcurrido.

El SEPE también contempla el escenario de que si luego de una baja voluntaria una persona encadena dos trabajos en los que es despedido por no superar el periodo de prueba, y en un tercer empleo vuelve a ser despedido por el mismo motivo, solo podrá cobrar el paro si han pasado al menos tres meses entre el segundo y el tercer despido.

Estas regulaciones buscan asegurar que la prestación por desempleo cumpla su función principal, que es proteger a los que pierden su empleo de manera involuntaria, garantizando que los recursos se destinen a los que realmente lo necesitan mientras están en búsqueda de un nuevo puesto de trabajo.