Miriam Gómez Sanz
Sociedad
Nueva York planta cara al edadismo
Anuncios y programas educativos impulsan una ciudad inclusiva para todas las generaciones
En una ciudad como Nueva York donde la esperanza de vida ha alcanzado los 83,2 años, hablar de discriminación por edad no es una cuestión menor. El Departamento para el Envejecimiento (NYC Aging) ha presentado Ageism Stops With You, una campaña que invita a reconocer, señalar y frenar el edadismo allí donde aparezca.
El edadismo, paradójicamente, no entiende de edad: lo podemos sufrir cuando somos demasiado jóvenes para "saber" y también cuando somos demasiado mayores para "seguir". Como explica NYC Aging, "se manifiesta en estereotipos, exclusión y normas que limitan a las personas simplemente por su edad". Esta realidad afecta al empleo, a la participación social y a la propia autoestima.
Para visibilizarlo, la campaña utiliza anuncios impresos y en vídeo que ya circulan por metro, autobuses, quioscos, televisión y redes sociales. El mensaje es claro: el edadismo nos afecta a todos y detenerlo empieza por cada uno de nosotros.
Sembrar respeto desde las aulas
Con la idea de que el edadismo se aprende, pero la empatía también, NYC Aging y las escuelas públicas de la ciudad han impulsado una guía educativa para que el alumnado identifique esta forma de discriminación y la prevenga. Más de 1.800 estudiantes ya han participado en estas clases, que se han ampliado a más centros y niveles. La guía, que cuenta con una financiación cercana a 400.000 dólares, recibió en 2025 el premio al "Programa de Mérito" de Generations United.
Otro programa que también recibió esta distinción fue My NY Story. En trece centros de la red New York City Housing Authority, jóvenes y mayores dedicaron más de 100 horas a intercambiar relatos de vida. Así descubrieron afinidades y desmontaron estereotipos.
El ámbito laboral es otro frente clave. Para evitar sesgos en procesos de selección y promoción, NYC Aging ha creado el Employer Toolkit, una guía para que las empresas revisen sus políticas, detecten posibles sesgos y formulen adecuadamente sus ofertas y entrevistas.
En paralelo, el programa Silver Stars, lanzado en 2022, permite que personas jubiladas regresen a la administración municipal, aportando experiencia y mentoría a empleados más jóvenes. Actualmente, 136 Silver Stars trabajan en distintas agencias de la ciudad.
