Los conocimientos digitales, clave para conseguir empleo entre los mayores de 50
Destaca la importancia de una alfabetización avanzada y funcional, más allá de conectividad básica
Los mayores de 50 años tienen que hacer frente a diferentes desafíos para conseguir mantenerse en el mercado laboral, entre ellos el edadismo, una discriminación por edad que de hecho ha sufrido la mayoría de personas con más de 45 años, según un reciente informe de Cruz Roja, que analiza los datos de la encuesta El Edadismo y Yo. Según estos datos, el 82% de los participantes mayores de esta edad afirmaba haber sufrido edadismo en el proceso de selección laboral.
Pero no solo la discriminación por edad supone un reto, también la constante digitalización que obliga en muchos casos a reinventarse para tratar de adaptarse a estos cambios tecnológicos. En este sentido, un reciente estudio publicado en Frontiers in Public Health revela que lo que diferencia a los mayores de 50 que encuentran empleo de los que no es un mayor nivel de alfabetización digital.
La investigación, en la que se analizaron 6.476 personas mayores de 50 años en China y se basa en datos representativos a nivel nacional de los Estudios del Panel Familiar de China, ha examinado cómo la alfabetización digital afecta en la participación laboral de este colectivo.
Y es que, según se explican en el estudio, "el envejecimiento de la población y la rápida transformación digital están reconfigurando radicalmente la relación entre la participación laboral, la salud y el bienestar en la tercera edad. A medida que las tecnologías digitales facilitan cada vez más el acceso a oportunidades de empleo, recursos sociales y servicios públicos, la alfabetización digital se ha convertido en un determinante sociotécnico fundamental del envejecimiento activo", destacan.
Tras los datos analizados, los investigadores observaron que un mayor nivel de alfabetización digital se relacionaba de forma significativa con una mayor probabilidad de conseguir empleo entre los adultos mayores.
"Un análisis multidimensional revela además una heterogeneidad sustancial entre los componentes de la alfabetización digital", añaden, y explican que "si bien la conciencia digital y las habilidades de aplicación digital ejercen efectos positivos y distintos en el empleo, el acceso digital por sí solo no se traduce en beneficios significativos en el mercado laboral".
Además, las habilidades de aplicación digital presentaron el mayor efecto marginal, lo que pone de manifiesto la importancia de una alfabetización avanzada y funcional, más allá de la conectividad básica.
Con todo, el estudio concluye que "al interactuar con el bienestar psicológico, la participación social y las responsabilidades familiares, la alfabetización digital contribuye a reorganizar las oportunidades de participación laboral en la vejez" y considera que "la alfabetización digital no solo como una habilidad técnica, sino como un factor clave a nivel sistémico que facilita la participación laboral, el envejecimiento activo y el bienestar social".
Por todo ello, destacan la importancia de integrar el desarrollo de la alfabetización digital en las políticas del mercado laboral, así como en las estrategias de salud pública y los sistemas de bienestar social, de modo que se promuevan trayectorias de envejecimiento más inclusivas, sostenibles y saludables.
